1a parte: Agencias, selección, empleo



Hola a tod@s!!

Hace ya días que vengo comentando que haría una entrada sobre búsqueda de empleo y como trabajamos desde las agencias.
Me ha llevado un par de días hacer este post, ya que apenas toco a 20 minutos por día mi ordenador, pero espero que os sirva!

Sin embargo, debido a la gran extensión de esta entrada, lo dividiré en diferentes posts, haciendo varias entregas.


Para tratar de explicar cómo seguimos un proceso de selección, como contratamos, como encontramos candidatos, en que cosas nos fijamos y en qué criterios nos basamos, vamos a hacer un ejercicio de sentido común y vamos a ponernos en la piel de un seleccionador.

Imaginaos que llegáis a la oficina donde trabajáis y os dicen que tenéis que contratar a 3 personas para una acción que se lleva a cabo en centros comerciales. Fácil, ¿No?
Dicho esto, os asignan 40 centros en toda España. Es decir, tenéis que contratar a 120 personas para esa acción. El plazo que os dan para tener a todas esas personas contratadas es de 1 semana. El perfil que se busca es de un hombre con habilidad para montar cosas y preferiblemente joven y con coche.
Seguramente pensaréis, porque yo lo he hecho, que eso es pan comido y que en 2 días lo tenéis. Que a través de Yobalia vais a encontrar a todos los candidatos que posteriormente contrataréis. Y si no es en Yobalia, en la base de datos de promotores de la empresa los encontraréis a todos. No es tan sencillo. La cosa ya no pinta tan sencilla.

Además de contratar a esas personas hay que tener en cuenta que se deberá preparar sus respectivas documentaciones para que puedan trabajar en el centro comercial. En pocas palabras, 120 documentaciones más. 
Este sería el caso ideal, siempre y cuando nadie te falle y debas repetir documentaciones para volverlas a enviar al centro más la modificación de los comunicados a los centros informando de la llegada de los promotores/as.
¿Empezáis a ver que es faena extra para el coordinador que rechacemos un trabajo cuando habíamos aceptado? Lógicamente todos podemos encontrar ofertas mejores o que nos salga un imprevisto y no podamos trabajar. No pasa nada. Pero no todo el mundo está tan dispuesto a trabajar y bastantes candidatos se acaban borrando a los pocos días tras aceptar el trabajo con mil excusas diferentes o sencillamente, porque no les apetece trabajar. Esto último es muy poco profesional.
A todo esto, imaginaos que tenéis que enviar material a casa de esas personas. La cosa se complica hasta puntos insospechados si te fallan las personas contratadas cuando ya tienen el material en sus casas.
Entonces, ¿Que buscaríais antes, a una persona sin experiencia, que no a trabajado nunca con vuestra agencia y no tenéis referencias de como puede salir la cosa o a una persona con la cual ya habéis trabajado y sabéis que cumple y no vais a tener problemas si se compromete a hacer la acción?
Puede que no todos coincidamos en opinión pero, creo que a nadie le gusta trabajar de más y tener que repetir cosas ya hechas. Por tanto, a la hora de buscar candidatos, cuantas menos sorpresas menos trabajo posterior tendremos.

Con esto me refiero a que siempre las agencias tratarán de dar más trabajo a personas que conocen y que ya han trabajado con ellas, cumplen el perfil y son responsables que a personas nuevas, sin experiencia y sin referencias sobre la persona. Esto no quiere decir que los que no tengan experiencia van a quedar excluidos, ni mucho menos, pero si lo van a tener más difícil. Por otra parte, creo que también es justo "premiar" a aquellas personas que trabajan bien.

Como en todos sitios, hay lugares en los que cuesta más encontrar gente, así que se es mucho más permisivo a la hora de buscar candidatos y, gente sin experiencia pero con ganas de trabajar, puede encontrar su oportunidad. Esto acaba siendo como llegar a una clase donde se conocen todos y tu debes esforzarte más que los demás por integrarte en un grupo, pero una vez lo consigues, todo va rodado.

La clave en todo esto es, como ya he repetido en muchas ocasiones, tratar los trabajos como inversiones a futuro, no mirar exclusivamente el dinero que nos pueda reportar una acción puntual. Mirad más allá.
En la oficina se habla de nombres constantemente, buscando opiniones. Si siempre estáis dispuestos a trabajar veréis que iréis encadenando trabajos con facilidad.
Por ejemplo, yo empecé hace 3 años a trabajar con una agencia que solo me contrata para congresos. Empecé porque les había fallado un chico y me cogieron a mí, fui al congreso y, a partir de ahí, me empezaron a llamar anualmente para los congresos que tenían, no para todos, pero si la mayoría. Hasta este 2015 que me llamaron para todos y pasé de azafato a coordinador.

Consejo muy claro: siempre que os llamen coged el trabajo y echadle ganas. Si todo va bien, seguro que os siguen llamando.




Continuará....



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9 comentarios:

  1. y muchas dejan de llamarte porque les dices que no puedes hacer la promocion para la cual te llaman porque tienes el finde ocupado en otra, se piensan que vas a dejar tirados a otra agencia por darles el gusto a ellos. a mi me gusta cumplir con todas.

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    1. Muy bien dicho Cristina! Tu si te comprometes a una cosa hazla y que quién te llame para una acción cuando te coincide con esa que siga buscando. Es nuestro trabajo hacer eso.

      Lo importante es que si te comprometes hagas esa acción y si hay agencias que no te llaman más porque rechazas una acción tienen un problema serio.
      Tu por eso no te preocupes, trabaja lo mejor que sepas y seguro que entablas una buena relación laboral con alguna o algunas agencias que te puedan facilitar trabajo regularmente. Es cuestión de estadística pura.

      Un saludo Cristina!! :)

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  2. Muy interesante, este post, pero la verdad que no puedo entender como la gente puede tener la poca verguenza de dejar un trabajo colgado porque sencillamente, no les apetece trabajar o vete a saber que paso, yo llevo muchos años ya y aun siguen contando conmigo. Nunca he fallado a ninguna agencia. Me encanto, felicidades, esperare impaciente la segunda entrega.

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    1. ¡Hola! Gracias por tu comentario :)

      No todo el mundo está dispuesto a trabajar un par de días o un día por una cantidad ajustada de dinero. Cada uno tiene sus prioridades, pero dejar colgado a una agencia después de aceptar un trabajo y a pocos días de empezar el trabajo o el mismo día incluso, es ser nada profesional, especialmente este último caso.
      Me han llegado a contar casos de promotores que dejan el trabajo a 5 minutos de empezar la acción. Eso es una PUTADA para la agencia.

      Trabajar en este tipo de acciones y contar para las agencias puede llegar a ser relativamente fácil, sobretodo que te vayan llamando y vayas haciendo trabajos. El problema viene en que, si te pasa como a mí, en verano encuentro trabajos largos de varios meses y te siguen llamando y no puedes, todo lo que habías logrado que contarán contigo a base de estar siempre disponible, desaparece. Dejan de llamarte porque saben que no puedes trabajar por estar trabajando en otro lado. Tienes que volver a ganarte la confianza de antes para que te vayan dando trabajo.
      Yo cuando empecé con una agencia por trabajos como promotor de impresoras y PC, fui encadenando varias campañas seguidas en el tiempo hasta que encontré trabajo en una tienda de telefonía. Durante ese tiempo, a mí me seguían llamando pero no podía hacerlo. Dejaron de contar conmigo. Unos meses más tarde volví a hacer alguna acción con ellos, pero hasta día de hoy ya no he vuelto a recibir más ofertas ni nada.

      Mientras estás, cuentas. Cuando te ausentas algo más de la cuenta, no existes. Es así. Por otra parte, también es positivo para los que no tengan una amplia experiencia o no dispongan. Son oportunidades para ell@s.

      ¡Quedan pocos días ya para la segunda parte! Estate atento :)


      ¡Un saludo!

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  3. Hola, quisiera comentarte una cosa, si hay agencias que no pagan o se retrasan tanto? en el blog las agencias que no pagan, ya hay mas de 3.600 comentarios, yo nunca tuve ningun problema con ninguna.















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    1. Hola! Es verdad que hay agencias que se retrasan en el pago, eso puede llegar a estar al orden del día.
      Prácticamente todas las agencias trabajamos con pagos a mes vencido o a partir de 30 días desde que se finaliza la promoción.

      Es cierto que, con la crisis y las bajadas brutales en presupuestos de marketing, muchas agencias han tenido que hacer verdaderos milagros para subsistir y, en muchos casos, no se han pagado a los trabajadores.Además, cuidado con esto, muchas empresas morosas han cambiado de nombre y de CIF, pero siguen siendo las mismas agencias.

      Por suerte, no todas las agencias son así y yo, por ejemplo, no he tenido nunca ningún problema de pagos. Tan solo una vez que no tenían mi cuenta correcta.
      Habría que ver el caso concreto de cada trabajador para saber que ha pasado realmente.

      Un saludo! Gracias por comentar!! :)

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  4. Hola David! Para ser coordinador, que de piden? Tienes que haber sido anteriormente azafato/promotor? gracias

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    1. No es estrictamente necesario haber sido azafato o promotor, pero si que creo que es un gran plus tener experiencia en este campo porque vas a coordinar gente en acciones de eventos, y no tener ni idea de que se esta haciendo ni de que va la cosa no te ayuda. Hay mucho tecnicismo de marketing, con lo cual algún estudio relacionado con marketing creo que es necesario.

      En mi caso llevo trabajando 5 años en eventos, promociones, congresos y todo tipo de eventos, además de tener FP en gestión comercial y marketing. Es una buena combinación para acceder a puestos de coordinador.

      Un saludo !! :)

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  5. Hola a todos, hemos descubierto este blog por casualidad y nos parece muy interesante David que trates de ayudar con tu experiencia a otros compañeros/as en el sector.

    Comentar que lo que comentas en dicha publicación es muy cierto. En otros los trabajos hay gente que cambia de opinión pero en este sector dónde los trabajos son puntuales y el personal suele compatibilizarlo con los estudios es cierto que se producen más cambios en este aspecto, gente que pone excusas después de comprometerse o gente que incluso no se molesta en informarte de ello ni siquiera con una excusa sino que actúan de forma pasiva no atendiendo el teléfono ni dando señales.

    Por ello desde aquí nosotros aprovechamos para agradecer a todas aquellas personas serias que se comprometen con un trabajo y son serios a la par de consecuentes y a pesar de que posteriormente les llamen para otro que incluso pueda estar mejor remunerado alegan no tener disponibilidad por haberse comprometido previamente. Gracias por vuestra sinceridad, seriedad y compromiso.

    Un saludo a todos, y si lo deseáis os animamos a pasaros por nuestro blog dónde compartiremos experiencias de compañeros, realizaremos entrevistas e igualmente proporcionamos consejos para todo el personal que trabaja en este sector (www.blograsufilm.es)

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