tag:blogger.com,1999:blog-65477982679033732022024-03-16T02:10:07.715+01:00Diario de un promotorDavidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.comBlogger122125tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-2945657879776219512019-12-09T10:00:00.000+01:002019-12-09T10:00:20.502+01:00Volviendo a los orígenes: ¡Hola promociones!<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoqJslLfuPXkDfZ4WIyWGn2weDckLE50DpLzqWZDIgh_77RtnOQju5HTZiyQ51xvlm95Zm6eCdsjEK49nU87h2q86g8dvjvpPPscOVBc1t8woH7s_Lp1ULqjMV50LAkF2sRfpYikQHnVYB/s1600/promocion-punto-venta-500x250.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoqJslLfuPXkDfZ4WIyWGn2weDckLE50DpLzqWZDIgh_77RtnOQju5HTZiyQ51xvlm95Zm6eCdsjEK49nU87h2q86g8dvjvpPPscOVBc1t8woH7s_Lp1ULqjMV50LAkF2sRfpYikQHnVYB/s640/promocion-punto-venta-500x250.jpg" width="640" /></a><br />
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He de reconocer que no me imaginaba volviendo a escribir en el blog. Desde el pasado 12/03/2018, no escribía.<br />
Me había quedado sin ideas, sin experiencias que contar y sin consejos que dar. Si mal no recuerdo, hace ya 4 años que no trabajo como azafato o promotor.<br />
Desde que he dejado de escribir había estado barajando la opción de crear un nuevo blog, Diario de un Ejecutivo, para plasmar mis conocimientos actuales y englobarlos en un blog en el que si representara mis experiencias y mi realidad actual pero, casualidades de la vida, mi actual empresa ha decidido abrir una nueva linea de negocio, empezando a trabajar con promotores y, junto a otros compañeros, ¡Nos han puesto a construir el nuevo departamento de promotores!<br />
Siendo sinceros, me siento como pez en el agua, es el sector que más conozco, pese a que no es el sector de mi empresa, ni el que hemos trabajado hasta ahora, muy enfocado a instalaciones de plv en grandes superficies, sector bancario y farmacia, a través de equipos de GPV (gestores de punto de venta).<br />
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En esta ocasión, nos hemos iniciado con promotores tecnológicos en Media Markt, con una marca muy conocida de altavoces inteligentes que está reventando los stocks y convirtiéndose en el regalo de estas Navidades. El proyecto, más allá de lo que controlamos actualmente, tiene una enorme proyección, pudiéndose convertir en una cuenta muy importante dentro de mi empresa, ¡Potencial para ello hay de sobra!<br />
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Debido a todo lo comentado, me encuentra desempolvando viejos recuerdos, situaciones pasadas y experiencias ya vividas.<br />
Recientemente, en el primer sábado de promoción y, tras 3 días de trabajo, me llamaron de un Media Markt en Barcelona para informarnos que habían echado a una promotora que teníamos en el centro.<br />
Según el centro, los motivos fueron varios, no voy a explicarlos por respeto a la persona pero son cosas que todas las empresas pedimos que no se hagan porque pueden acabar como acabo este caso, fuera del centro.<br />
Al parecer, y siempre según el centro, estos sucesos pasaron desde el primer día, dándole algún toque ya a nuestra promotora desde el inicio, hasta que se cansaron y decidieron no contar con ella más en el centro.<br />
Cuando hablamos con nuestra promotora nos remarcó que había hecho muy buen trabajo y no entendía el porqué de que la echaran de su puesto de trabajo.<br />
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Dejando de lado los motivos por los que acabo fuera del centro, ante estos casos se producen varias situaciones, por ambas partes, que si bien puede ser que tengamos claras, no está mal de recordar:<br />
<br />
- Hay una persona, el coordinador o ejecutivo de la campaña, debe hablar con el centro y con la promotora, escuchar a ambas partes, sea un laboral o un festivo.<br />
- La persona que se va para casa, generalmente, acaba despedida, salvo que desde la empresa tengamos muy claro que no se trata de algo con la promotora y se la puede re ubicar. Por experiencia, las acciones son contadas y cortas, con lo que no puedes re ubicar a nadie y acaba despedida, lo que implica deber volver a buscar un trabajo.<br />
- Al lunes siguiente, si la promoción sigue, a la empresa le toca buscar un reemplazo para la promotora despedida, gestionar un pase de nuevo para el mismo centro (las documentaciones pueden tardar en ser validadas de 48-72 horas, de ahí la importancia de que cuando nos contratan, firmemos rápido) y formar a otra persona de nuevo.<br />
<br />
Como veis, no es poco trabajo el que implica que haya un "conflicto" con el centro de trabajo.<br />
Como promotor, me imaginaba todo este proceso pero, como ejecutivo, veo lo que sufrimos todos cuando llegamos a una de estas situaciones. Ninguno de los que trabajamos en la empresa queremos llegar a tener que reemplazar a nadie, pero a veces pasa..<br />
<br />
Esta vez lo he vivido intensamente ya que me he vinculado desde el primer momento con la promotora, a la cual visité el día antes de que pasara todo y con el responsable de la zona de movilidad del centro, con el cual estuve un buen rato al teléfono tratando de obtener una segunda oportunidad para nuestra promotora, sin éxito, y que fui a visitar cuando ya estaba la nueva promotora, de la que nos traslado un feedback bueno.<br />
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Después de hablar con dos responsables de la zona donde estamos ubicados y la experiencia vivida, saco conclusiones muy claras:<br />
<br />
- Si las empresas dan unas normas de comportamiento son para evitar problemas, muchos de ellos vividos en el pasado.<br />
- Aunque muchas veces pensemos que nuestro "jefe" es nuestro coordinador, no acaba de ser del todo cierto, si tenemos un problema en el centro y nos echan, el coordinador poco podrá hacer en ese conflicto.<br />
- Cuando decimos que cualquier ausencia que deba ser de más de 5 minutos lo comentemos con el responsable, os parecerá mentira o pesado, pero es de lo que más se quejan cuando nos ausentamos del puesto de trabajo de forma injustificada, por mucho que mandemos un Whatsapp a nuestro coordinador.<br />
<br />
El trabajo de promotora, como muchos otros, no es fácil, hay muchas partes a las que contentar: coordinador, con sus informes y fotos; clientes, con una atención personalizada; centro, con nuestro trabajo, profesionalidad y buen hacer; si nos visita un responsable de la marca...<br />
No es fácil, pero hay muchas buenas promotoras que hacen todas estas funciones de forma satisfactoria :)<br />
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<span style="background: white; color: #484848; font-family: "calibri light" , sans-serif; letter-spacing: 0.6pt;"> </span><b><span style="background: white; color: blue; font-family: "calibri light" , sans-serif; letter-spacing: 0.6pt;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></b>Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-27587861027852203822018-03-12T10:00:00.000+01:002018-03-12T10:00:19.198+01:00Volumen 1. Sector publicidad y marketing: Instalador de publicidad (PLV)<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijJN3A6Ql20PYMFraHz2dLD5PJ893Gfj3B1yHZEieEjPPgV3NpSh7Kn5au5J4ur8AWbAmAx8EDZ2j-dMVtMPSsodD1qYQbXiRiCEUgsdzfQ8QJE9i71ltHLcGXhgRhSoN8VHWiERHkcVqH/s1600/PLV-Agullo.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="368" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijJN3A6Ql20PYMFraHz2dLD5PJ893Gfj3B1yHZEieEjPPgV3NpSh7Kn5au5J4ur8AWbAmAx8EDZ2j-dMVtMPSsodD1qYQbXiRiCEUgsdzfQ8QJE9i71ltHLcGXhgRhSoN8VHWiERHkcVqH/s640/PLV-Agullo.jpg" width="640" /></a><br />
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¡Hola de nuevo!<br />
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Como ya habréis podido leer en otras entradas, el blog está muy centrado en hablar de promotores y azafatas, refiriéndonos al mundo de los eventos y promociones (marketing) como algo genérico. Sin embargo, hablamos del sector de marketing, donde los eventos y las promociones ocupan una parte del sector, pero no todo, ni mucho menos.<br />
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Seguramente, muchos de vosotros os habréis preguntado: y si no me gusta ser promotor o azafata o, simplemente, quiero hacer otra cosa en este sector, ¿Que puedo hacer? y, lo más importante, ¿Donde puedo encontrar otros trabajos?<br />
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En esta entrada, trataremos de exponer perfiles distintos en el sector del marketing para que veáis qué opciones tenemos para trabajar.<br />
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Empezamos con una serie de artículos que seguro serán de vuestro interés. ¡Empezamos!<br />
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<b><u>Instalador de publicidad.</u></b><br />
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<u>Instalador de vinilos</u><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQYlSTHTMhJjRkYq6QTca3gTjK-kG6WE4_-ii32IIkyeunAx2mFrBaMx76xes_VkmA-b-GJQkHlu9K4F32azx2LsD2SiyXEu4XxfNIyToLvp1_sb4YAcUhFS9V9XDQkYP7vhwZ7C0FzqoE/s1600/vinilo-2017.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQYlSTHTMhJjRkYq6QTca3gTjK-kG6WE4_-ii32IIkyeunAx2mFrBaMx76xes_VkmA-b-GJQkHlu9K4F32azx2LsD2SiyXEu4XxfNIyToLvp1_sb4YAcUhFS9V9XDQkYP7vhwZ7C0FzqoE/s400/vinilo-2017.jpg" width="400" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQYlSTHTMhJjRkYq6QTca3gTjK-kG6WE4_-ii32IIkyeunAx2mFrBaMx76xes_VkmA-b-GJQkHlu9K4F32azx2LsD2SiyXEu4XxfNIyToLvp1_sb4YAcUhFS9V9XDQkYP7vhwZ7C0FzqoE/s1600/vinilo-2017.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br /></a><br />
Seguro que la primera imagen que os viene a la cabeza con la palabra "vinilo" son los discos de vinilo antiguos que nuestros padres ponían en un gramófono para escuchar música.<br />
Pues no, no hablamos de ellos, hablamos de vinilos publicitarios, generalmente, adhesivos que se pegan en superficies como cristal, madera o aluminio.<br />
<br />
Lo más probable, es que no os hayáis fijado nunca en ellos, como me pasó a mi hasta que empecé a trabajar en mi actual empresa. Sin embargo, están muy presentes en nuestra vida, los vemos constantemente, en tiendas y oficinas, transporte e, incluso, en edificios.<br />
Se trata de un material muy usado por muchas marcas y empresas con la intención de transmitir un mensaje a sus clientes potenciales, en marketing, su target.<br />
<br />
Como es de esperar, hay alguien que se ocupa de instalar este material allá donde esté presente. El instalador de vinilos es el profesional que se ocupa de instalar vinilos, valga la redundancia.<br />
Dicho profesional se ocupa de actualizar la publicidad instalada en puntos de venta, oficinas, edificios, en vehículos, farmacias, etc<br />
Habitualmente, el perfil de instalador de vinilos suele ser de la franja de edad de 30 - 50 años, aunque también hay hombres y mujeres fuera de esos rangos.<br />
<br />
Por el funcionamiento propio de los clientes y el sector, se suelen hacer campañas masivas a nivel nacional o local, según el cliente, en el que se pide acudir a puntos de venta u oficinas a actualizar los vinilos presentes. Por tanto, se suele trabajar en campañas estacionales donde se junta un gran volumen de visitas y es necesario montar rutas de instaladores para cubrir zonas.<br />
Un ejemplo muy común de cliente que utiliza vinilos son los bancos. Si nos fijamos bien, sea BBVA, Santander, La Caixa, Banc Sabadell, BMN o Bankia, entre muchas otras entidades, usan vinilos en las cristaleras de sus oficinas.<br />
Si bien se trabaja mucho por campaña, no deja de ser menos cierto que, durante todo el año, se colocan vinilos, sea por acciones locales, por actualización en campaña masiva o por mantenimiento de las tiendas u oficinas.<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYP-CKZV4kaa4kTsjwwtjCDGTHaVXaprX4FQYxqHHklgHVqx7MhEUpZO-nKrCY_iUawrAPr8dH0aBhfN4j8M9pu9wb5CjEXjfQkED6JfHWLfzTxWHSj3UUgXcZxYNghKBme-GoUHkMm8sm/s1600/Sin+t%25C3%25ADtulo.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="291" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYP-CKZV4kaa4kTsjwwtjCDGTHaVXaprX4FQYxqHHklgHVqx7MhEUpZO-nKrCY_iUawrAPr8dH0aBhfN4j8M9pu9wb5CjEXjfQkED6JfHWLfzTxWHSj3UUgXcZxYNghKBme-GoUHkMm8sm/s640/Sin+t%25C3%25ADtulo.jpg" width="640" /></a><br />
Y la pregunta del millón.... ¿Qué necesito para trabajar de ello o qué requisitos debo cumplir? Con tener una rasqueta, un pulverizador, agua, jabón y ganas de trabajar, ¡Es suficiente!<br />
Salvo que lo hayas hecho con anterioridad, nadie ha nacido sabiendo colocar vinilos, con lo que debemos aprender trabajando.<br />
En mi empresa, solemos hacer formaciones a los instaladores nuevos para que aprendan a colocar vinilos antes de salir a la calle a instalar.<br />
Colocar un vinilo no es difícil, dependiendo del tamaño, no se tarda mucho. Ahora, colocarlo bien requiere de cierta experiencia y técnica. Un vinilo bien instalado es aquel que respeta unos márgenes dentro de la cristalera de una oficina, no tiene arrugas, ni burbujas, ni exceso de agua, además de no romperlo durante la instalación, saber juntar bien los paños, etc. Ya sabéis... la calidad no siempre es buena. También afecta a los vinilos!<br />
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: magenta; font-family: "verdana" , sans-serif;">" Paños: Cuando un vinilo es grande y de difícil instalación para una persona, se divide en diferentes piezas, llamadas paños. Las divisiones afectan a los dibujos y a las letras escritas "</span></div>
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<br />
Veamos algunos ejemplos de vinilos instalados:<br />
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<b><i>Oficinas de Banca</i></b><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD-uLpAbVKq-0uP_2N3aUIdJ4ZfSOg8e_F8RUYd17kzfBIh9bXpzXiwXKl6HfgDhvzUKs3Sbnz2gDvKqpKp2ELMf2vujlxlSIxssoVloj1_Vszxk4RbTV0VCM-GA03g46RV0JOLGVN7Ma6/s1600/La+Caixa-kvPH-U4063793082kkF-575x323%2540Ideal.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD-uLpAbVKq-0uP_2N3aUIdJ4ZfSOg8e_F8RUYd17kzfBIh9bXpzXiwXKl6HfgDhvzUKs3Sbnz2gDvKqpKp2ELMf2vujlxlSIxssoVloj1_Vszxk4RbTV0VCM-GA03g46RV0JOLGVN7Ma6/s640/La+Caixa-kvPH-U4063793082kkF-575x323%2540Ideal.jpg" width="640" /></a><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9bKlvtbcBQaFiXDwegPLwQJBbe9-Bb-uZiNC2_ySrGsA9ZEjMpBEuIi8uXp3NO2ciQ4uLo2lS4LpjduE8EasuhwC4dW58MTDV7t9HYtv9CGX9hdeb2jhp_t_63ewEH-iQjgVjE1SsK5cr/s1600/bankia.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="384" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9bKlvtbcBQaFiXDwegPLwQJBbe9-Bb-uZiNC2_ySrGsA9ZEjMpBEuIi8uXp3NO2ciQ4uLo2lS4LpjduE8EasuhwC4dW58MTDV7t9HYtv9CGX9hdeb2jhp_t_63ewEH-iQjgVjE1SsK5cr/s640/bankia.jpg" width="640" /></a><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOitCK6CKJAu_ObObR3D-eRaFqZwNZRD4v4yFG9bTlcKoTQPs6GAa2Nlx2qzza0oX3xRODKG25YFSywL8Rsa9tUSc7L69J_W1xPiwBt4_1mqvpJmkh3gFhTfix3KGhFLn1qHboP5EwyLri/s1600/sucursal_BBVA.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOitCK6CKJAu_ObObR3D-eRaFqZwNZRD4v4yFG9bTlcKoTQPs6GAa2Nlx2qzza0oX3xRODKG25YFSywL8Rsa9tUSc7L69J_W1xPiwBt4_1mqvpJmkh3gFhTfix3KGhFLn1qHboP5EwyLri/s640/sucursal_BBVA.jpg" width="640" /></a><br />
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<b><i>Transportes</i></b><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBxyx89UJIzpf7q6VTmInTtD5aagM9qIYp4tDF6hMyOzIT0Z1JWOaKNawT4GLlu_MTfsko8cgKHQIuuCTjUmlxOJUHfsMnfuc9HP6shJxlQreo8xmRXpwni8HhSm17OmEK2ZhuR3J3yadH/s1600/296783_big.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBxyx89UJIzpf7q6VTmInTtD5aagM9qIYp4tDF6hMyOzIT0Z1JWOaKNawT4GLlu_MTfsko8cgKHQIuuCTjUmlxOJUHfsMnfuc9HP6shJxlQreo8xmRXpwni8HhSm17OmEK2ZhuR3J3yadH/s640/296783_big.jpg" width="640" /></a><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzo8tNyBxzXlJTEy4sa9bCJha3K22RdduMZSvJ9yLZ1bP5Zhro1htZkWl158X8o7hgcHHs5AHAm5MbLq77Tb26CBdxyGPPhjyRyUqwOT8F6HzwKZCZguMt_OuDW86TBCR3v7ye_sIuf05H/s1600/medios_publicitarios3.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzo8tNyBxzXlJTEy4sa9bCJha3K22RdduMZSvJ9yLZ1bP5Zhro1htZkWl158X8o7hgcHHs5AHAm5MbLq77Tb26CBdxyGPPhjyRyUqwOT8F6HzwKZCZguMt_OuDW86TBCR3v7ye_sIuf05H/s640/medios_publicitarios3.jpg" width="640" /></a><br />
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<b><i>Farmacias</i></b><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpODvLTOgTZmaY96GxUCWj9FTz5cBHiyecsD77acL45TU-alhI0JyTCGGy5MhndrRXdl1yfwfw3l3-QBnIsGJRTCWGTF9JcgKfoJWXZXb__iCdv5MJqlfih6Z-PZGy0Nwpg5X6mil_ryXZ/s1600/Pranarom+72+02.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjpODvLTOgTZmaY96GxUCWj9FTz5cBHiyecsD77acL45TU-alhI0JyTCGGy5MhndrRXdl1yfwfw3l3-QBnIsGJRTCWGTF9JcgKfoJWXZXb__iCdv5MJqlfih6Z-PZGy0Nwpg5X6mil_ryXZ/s640/Pranarom+72+02.jpg" width="640" /></a><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEGfxq4hozGwTUklx668gk6f48K3Oy6UY2LdNaK1N82ZScQTcP8Tfre8aTnOOOJdegTNRjOlUVmhZJdGgKu-fRHmCWRJbYKIZAS-u4Gr1jMK14r-5UA0c_UhU8oJsCoTOQ2XcUN42V2DWE/s1600/Vinilo-escaparate.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEGfxq4hozGwTUklx668gk6f48K3Oy6UY2LdNaK1N82ZScQTcP8Tfre8aTnOOOJdegTNRjOlUVmhZJdGgKu-fRHmCWRJbYKIZAS-u4Gr1jMK14r-5UA0c_UhU8oJsCoTOQ2XcUN42V2DWE/s640/Vinilo-escaparate.jpg" width="640" /></a><br />
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<b><i><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4T387DoEUayfxM5JHJbf8UGXllQjtj93qCioMJDNLWOm2L9GSuaZ5jcvhKgDvZY3vaIcbGgTeB7UUAsqnc2-eGW6ZRvqIDo0CitkwqPL09wcH2hOxasRPa1zRco0YNdAe_v9dgCvRcA2R/s1600/20160606_124948.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4T387DoEUayfxM5JHJbf8UGXllQjtj93qCioMJDNLWOm2L9GSuaZ5jcvhKgDvZY3vaIcbGgTeB7UUAsqnc2-eGW6ZRvqIDo0CitkwqPL09wcH2hOxasRPa1zRco0YNdAe_v9dgCvRcA2R/s640/20160606_124948.jpg" width="640" /></a></i></b><br />
<b><br /></b>
<b><br /></b>
<b><i>Perfumerías</i></b><br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4rsUhSjdnOSv_9vgHSKsMXyLzpVcq1iJ0wyoZa0fqCPjPvvMVZkoA23I63IDjwDBeUCcHC_NqjHvNgNI8rJpFI8d2asdmP-YlNt5quAtVFMzy2X7ru6CCEuykAVMf4AQOwCMrQQBfa-yt/s1600/druni-alcobendas.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4rsUhSjdnOSv_9vgHSKsMXyLzpVcq1iJ0wyoZa0fqCPjPvvMVZkoA23I63IDjwDBeUCcHC_NqjHvNgNI8rJpFI8d2asdmP-YlNt5quAtVFMzy2X7ru6CCEuykAVMf4AQOwCMrQQBfa-yt/s640/druni-alcobendas.jpg" width="640" /></a><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZV6D5fhmi7YS82bE5UT8AqY1n37FuFWoB9bKfFTZje1E4CAfSpsARh8QpwurjbdCbXwU7T7ue3GoaxJ3NhKUi6tzcOERUUqB2bhs4T95bV2gihkJYcn1wZJ1Br7iPV3WYj6EbM63_sAtj/s1600/img_20151214_104902.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZV6D5fhmi7YS82bE5UT8AqY1n37FuFWoB9bKfFTZje1E4CAfSpsARh8QpwurjbdCbXwU7T7ue3GoaxJ3NhKUi6tzcOERUUqB2bhs4T95bV2gihkJYcn1wZJ1Br7iPV3WYj6EbM63_sAtj/s640/img_20151214_104902.jpg" width="640" /></a><br />
<br />
<b><i><br /></i></b>
<b><i>Clínicas dentales</i></b><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwnBN7bV29JcatHsHMar0RqhR6fyXtQ0ZQ4WPPZwZls91wV5zhf1zn9oklu-w-t1Vaorz-TL6lTtuK6TNK5bnfD1JiCOpiBdTBxWjCou8qWyZkdQDMNsDWeyK9EcWu85rz8fVliTlRuLXM/s1600/dentix.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwnBN7bV29JcatHsHMar0RqhR6fyXtQ0ZQ4WPPZwZls91wV5zhf1zn9oklu-w-t1Vaorz-TL6lTtuK6TNK5bnfD1JiCOpiBdTBxWjCou8qWyZkdQDMNsDWeyK9EcWu85rz8fVliTlRuLXM/s640/dentix.jpg" width="640" /></a><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3rP0kIiQ4bgcKV5_ond0YkmTz5gk1n3ZgqDVv7AX_PYkPIMCwGE_shSyfJrJ1W3x2kWa_BKdnSz1fVAM6SBsWJGPj6DV_IlPUXlU053Go5uPzgBlciAO30IiT5oIBFHpPzyJiU2Lmkd3H/s1600/IMG-fachada-centro-medico-tarraco2.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3rP0kIiQ4bgcKV5_ond0YkmTz5gk1n3ZgqDVv7AX_PYkPIMCwGE_shSyfJrJ1W3x2kWa_BKdnSz1fVAM6SBsWJGPj6DV_IlPUXlU053Go5uPzgBlciAO30IiT5oIBFHpPzyJiU2Lmkd3H/s640/IMG-fachada-centro-medico-tarraco2.jpg" width="640" /></a><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVpVXBYkbVWsYbAbZjZofma0OeGhVO7wyj9dpb_8LpvjuErzyWoFMhxecHdgnxizSSLofHEOCRa8ZWZ0jMsyKQE_IrwbldnX4nNQpJfTlW9eXS9daA-BoaDBGPY0GHxPTo045MUP2zWhkn/s1600/x173617_preview.jpg.pagespeed.ic.Xrx6LcEu6B.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="442" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVpVXBYkbVWsYbAbZjZofma0OeGhVO7wyj9dpb_8LpvjuErzyWoFMhxecHdgnxizSSLofHEOCRa8ZWZ0jMsyKQE_IrwbldnX4nNQpJfTlW9eXS9daA-BoaDBGPY0GHxPTo045MUP2zWhkn/s640/x173617_preview.jpg.pagespeed.ic.Xrx6LcEu6B.jpg" width="640" /></a><br />
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<br />
Como hemos visto, los vinilos se encuentran presentes en muchas tipologías de tiendas, oficinas, clínicas o, incluso, transportes.<br />
<br />
<br />
<b><i>¿Cuanto gano de instalador?</i></b><br />
<br />
<br />
En este trabajo pasa algo muy similar a las promociones, ricos no nos vamos a hacer. De hecho, en este sector, salvo que te lo sepas montar y organizar muy bien, mucho dinero no vamos a ganar.<br />
<br />
Como os comentaba, suele ser un trabajo por campañas. Para que todos lo entendamos, vamos a poner un ejemplo:<br />
<br />
Imaginemos que BBVA, con un total de 3.173 oficinas según datos de la web Expansión, decide realizar una campaña a nivel nacional para cambiar los vinilos de sus oficinas.<br />
Cojamos la provincia donde más oficinas tiene el banco, en Barcelona con 481 oficinas según la web del propio banco. Lógicamente, las empresas que se dedican a instalar tienen una fecha de inicio para realizar el trabajo y una fecha fin, pongamos que dan 5 días. Si el trabajo solo es cambiar vinilos, un trabajo en el exterior de la oficina, podemos instalar vinilos a las 1 de la noche como a las 21 de la noche, disponemos de 24 horas cada día.<br />
Un instalador normal, en esas condiciones y, siendo optimistas, puede vinilar 10 oficinas por día. Por tanto, 1 instalador en 5 días puede visitar 50 oficinas.<br />
<br />
Llegados a este punto, dependiendo de la empresa, podemos encontrarnos con que:<br />
<br />
- Nos hagan contrato de obra y servicio hasta finalización de campaña.<br />
- Nos encarguen un trabajo como autónomos.<br />
<br />
La forma de pago siempre suele ser pago por oficina visitada, en base a unos criterios establecidos. Por ejemplo, no sería justo que alguien que instala 10 vinilos en una oficina cobre lo mismo que uno que instala 2, a igual tamaño. Por tanto, podría variar el pago en base al trabajo que da cada oficina en si. No obstante, la empresa también puede hacer un pago único por punto visitado, independientemente del trabajo realizado.<br />
<br />
Por tanto, podríamos esperar cobrar:<br />
<br />
- En el caso de obra y servicio, se pagan entre 8-14 € por oficina visitada. Nos cogemos una cifra media, 11€ por oficina. Hemos comentado que, 1 instalador en provincia de Barcelona que sea bueno, puede hacer 10 oficinas por día, 50 en total. Eso supondría que, al finalizar la campaña, cobraría 550€.<br />
<br />
- En el segundo caso, como autónomo, se suele pagar de 15-25 € por oficina visitada. Con el mismo ejemplo que el anterior y considerando una media de 20€ / oficina, un instalador que realiza 50 oficinas en 5 días, cobraría 1000€, de donde debería descontar los gastos derivados de ser autónomo claro, además de facturar a la empresa que requiera los servicios.<br />
<br />
Como veis, ricos no nos haremos y, lógicamente, las grandes capitales siempre darán más dinero que las pequeñas capitales o provincias. No obstante, por 5 días de trabajo, mal no esta.<br />
<br />
<br />
Y vosotros, que opináis, ¿Trabajaríais de instalador de publicidad?<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #484848; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13.3333px; letter-spacing: 0.8px;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span><br />
<br />Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-58750257402698869242017-10-10T07:30:00.000+02:002017-10-10T07:30:29.718+02:00Agencias: La importancia de una buena promotora<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw9M87qRCfSN5-GKOL-7vMH35p3YHN29VoPYCEUE7YZkd8lF3ekqKBDUKL7Fw3iVaQzQnSUyeU7RHUujCCP5hTxzCY3zeXakQkk2EHpVxWshMM8SAItkhcYY1pzL6zCJWgSqtiMIz2V5Vb/s1600/download.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="128" data-original-width="395" height="203" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgw9M87qRCfSN5-GKOL-7vMH35p3YHN29VoPYCEUE7YZkd8lF3ekqKBDUKL7Fw3iVaQzQnSUyeU7RHUujCCP5hTxzCY3zeXakQkk2EHpVxWshMM8SAItkhcYY1pzL6zCJWgSqtiMIz2V5Vb/s640/download.jpg" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Las agencias vivimos de
nuestros clientes, de los proyectos que vendemos, de todas aquellas propuestas
que hacemos al cliente con tal de cobrar por un servicio. Son negocios y así
funcionan todas las empresas.</span><span style="font-family: "times new roman" , serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Cuando vamos a vender un
servicio, siempre usamos términos en nuestras propuestas al cliente como: somos
expertos en marketing operacional, en punto de venta, auditorias, mistery
shopper, activación en punto de venta, etc.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Si bien todos esos
conceptos son servicios que la propia empresa puede vender como especialidades
porque dispone de personal de estructura acostumbrado a ese tipo de servicios y
una experiencia y bagaje en el sector realizando esos servicios, no es menos
cierto que la parte más visible y la parte ejecutora de esos servicios es el
personal eventual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Entendemos personal de
estructura todas aquellas personas con una vinculación continuada con la
empresa, es decir, personal en nómina de la empresa. Personal eventual es todo
aquel que no se encuentra en nómina y se contrata expresamente para una acción
determinada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">En esta entrada nos
centraremos en la categoría de personal eventual más común: azafatas/os y
promotoras/es.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Para ponernos en
contexto, debemos recordar que estamos en un sector en que el personal eventual
para promociones suelen ser estudiantes que necesitan dinero, los cuales
acceden a sus primeros puestos de trabajo y están de paso por este sector, sin
que tengan intención de que sea su futuro trabajo ni vivir de ello, sin
menospreciar a todas aquellas personas que no se encuentran en esta definición
y buscan ganarse la vida en este sector. Esa es la realidad del sector de las
promociones, un sector para sacarse un dinero, no para vivir de él, no para la
mayoría, al menos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Desde las agencias se
suele ver a los promotores/as como personas que vienen y van; hoy están, mañana
no, siendo números que prestan un servicio que, de no hacerlo bien, simplemente
no se vuelve a contar con ellos, ya que hay muchos peces en el mar deseando
trabajar. Lo importante es cubrir un puesto y ofrecer el servicio al cliente en
el que, muchas veces, se deja de lado si ese personal trabaja bien o mal, es el
adecuado o no.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Esto, dicho así, suena
duro pero, en esencia, es lo que busca toda agencia, cubrir un puesto de
trabajo con el mejor candidato posible. En caso de no poder, sirve cualquiera
con el objetivo de cubrir el puesto, situación que, por otro lado, indigna a
algunas promotoras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">La cuestión de todo esto
es que, en la mayoría de casos, no nos damos cuenta de la importancia de contar
con buenas promotoras, las mejores que podamos conseguir, porque no somos
conscientes hasta qué punto condicionan a una empresa y a su buen
funcionamiento, a poder fidelizar a un cliente y poder vender más servicios. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Una buena empresa es
aquella que cuenta con buenas promotoras, formadas y capacitadas, resolutivas y
pro activas, con tiempo en la empresa, asentadas. Sin embargo, muchas agencias
o no lo ven así o no trabajan en ello. Gran error.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Para una agencia que
quiere perdurar, levantar un negocio, obtener beneficios y ofrecer un servicio
de calidad, debe invertir en localizar, formar y fidelizar a su personal, sea de
estructura o sean promotoras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">En la mayoría de
promociones típicas de hipermercado se suele mover un material que se necesita
en el punto de venta para realizar una promoción o demostración de un producto.
Se suelen necesitar unos conocimientos del producto a demostrar o promocionar,
se suele recabar una información y se suele realizar un informe para la
agencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Por tanto, podríamos
estandarizar las funciones de una promotora, que podemos estar más o menos de
acuerdo, en:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Recibir un material.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Transportarlo al centro, montarlo y custodiarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Promocionar / vender un producto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Recabar información y realizar fotos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Presentar informe a la agencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "times new roman" , serif;">Devolver el material usado en la promoción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">La mayoría de
promociones se pueden regir por esas funciones, otras escaparan a esa
definición. Lógicamente, algunos no estaremos de acuerdo en que una promotora
deba cargar o no el material al centro, pero es la norma por el momento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Para una agencia que
busca a promotoras que sean capaces de cumplir con garantías esas funciones,
debe invertir tiempo y dinero en localizar a promotoras válidas, cuidarlas y
fidelizarlas. Antes de dar con buenas promotoras, hay que probar mucho hasta
encontrar a las que funcionan y le aportan valor a la empresa. Pero, ¿Qué
entendemos por fidelizar a una promotora? Yo entiendo que debemos escucharlas,
entenderlas, atender a sus peticiones, formarlas y exigirles profesionalidad,
debemos tratar de asentar una relación de confianza, profesional y fluida. Una
persona agradecida y atendida es capaz de rendir mejor y ayudar a otra persona,
en este caso a una persona que trabaja en una agencia y es quién le da trabajo.
En muchas ocasiones, con unos pocos minutos, puedes establecer un vínculo de
agradecimiento y colaboración con una persona. Esos mismos minutos, mal
llevados, pueden romper cualquier relación de colaboración y, depende de que
situaciones, es irreversible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Una buena relación solo
es posible si ambas partes ponen interés y ganas en cosechar éxitos para un
bien común, la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">En otras palabras, tanto
necesita un coordinador/a de un buen promotor/a como a la inversa. Sin embargo,
no es tan fácil conseguirlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Desde mi punto de vista,
entiendo que una buena promotora es capaz de ofrecer un plus que la agencia no esperaba
pero que valora. En muchas ocasiones, por malas experiencias, esperamos poco,
limitándose a que vaya a trabajar, no dé problemas y venda aceptablemente bien.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Sin embargo, una excelente
promotora es aquella capaz de controlar un envío de material, hablando con la
agencia de transporte si es necesario para localizar su material, haciendo un
seguimiento y, en caso de incidencia, tener la pro actividad de resolverlo ella
misma sin necesidad de que intervenga la agencia. Una buena promotora es
aquella que es capaz de estar siempre disponible para una agencia concreta, la
cual le da trabajo de forma continuada y de calidad, no podemos pretender
exigir y no dar, aunque lo hacemos, no siendo correcto. Una buena promotora es
aquella que es capaz de entender, sin que nadie le explique nada, que la imagen
del producto que vende es lo primero, poniendo orden en su zona de trabajo y
haciendo del sitio su zona, como si fuera su propia casa y tuviera invitados.
Una buena promotora es aquella que siempre atiende a los clientes con una
sonrisa y dando explicaciones sobre un producto que aportan valor al cliente,
decantándose por su producto en vez del de la competencia. Una buena promotora
es aquella que cumple su horario, sabe comportarse y ofrece una buena imagen.
Una buena promotora es aquella que sabe de la importancia para la agencia de un
informe y unas fotografías que debe enviar como justificación de un trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Una buena promotora es
capaz de cumplir con casi todas ellas, pero sin una inversión de tiempo en
formación por parte de la agencia y mucha paciencia, no se puede lograr, solo
podemos encontrar promotoras con ganas de trabajar o no, a las cuales hay que
formar. Debemos entender que muchas chicas son nuevas en el mundo laboral y hay
que tener paciencia para obtener buenas profesionales. El problema es que no
solemos tener paciencia debido, principalmente, a la presión que soportamos
desde dentro desde diferentes frentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Si podemos llegar al
consenso y entendimiento sobre la formación en el personal y su importancia</span><span style="font-family: "times new roman" , serif;">, ¿Porque no
invertimos tiempo y dinero en el personal que va a ejecutar el trabajo
realizado por todas las personas que intervienen desde que se vende un
servicio, se organiza y se prepara? ¿Porque no trabajamos en formar a estos
trabajadores tan importantes para el buen funcionamiento de la empresa y la
captación de clientes? ¿Porque no apostamos por la buena promotora,
fidelizándola, cuidándola, premiándola, motivándola e invirtiendo en formación?
Hay soluciones probadas que funcionan bien, pero hay que cumplirlas también.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Es
curiosa la paradoja que se da: cuando entra un cliente y se pretende que el
cliente quede contento con el servicio que ha contratado, lo que se hace desde
la agencia no es pedir a los ejecutivos o coordinadores que sonrían al cliente,
se pide que se contrate a buenas promotoras, aquellas que hemos localizado que
funcionan bien, trabajan correctamente, obtienen resultados, son profesionales
en su trabajo y reportan la información en tiempo y forma. Se trata por todos
los medios de no colocar personal nuevo en ningún puesto que haya,
principalmente porque las agencias no confían en el personal nuevo por
descubrir. Buscamos que, desde el primer momento, el cliente quede muy contento
con el servicio contratado, pero luego no queremos invertir tiempo y dinero en
localizar chicas/os con ganas de trabajar y formarlos, para que acaben siendo
las promotoras de referencia en un futuro, esas promotoras que tanto nos gusta
contar con ellas para lucirlas en las mejores promociones y eventos que
tengamos. Curioso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Hablando
como promotor, aprendemos con el tiempo, a base de pasar por varias agencias
porque, cuando nos equivocamos, no solemos tener segundas oportunidades, pese a
que hayamos puesto voluntad, no ha salido. En pocas ocasiones encontramos una
agencia que confía en nosotros y nos da trabajo, teniendo paciencia con
nosotros. Cuando me he encontrado con una agencia que me ha dado continuidad y
confianza, estableciendo una buena relación con ella, la he puesto por delante
de cualquier otra que no conociera, aunque me pagaran más, porque contaban
conmigo, me daban trabajo de forma regular. Eso es importante de valorar, más
en un sector en el que te ausentas unos meses y debes volver a empezar de 0.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;">Agencias,
es el momento de mejorar las condiciones a las promotoras. Queremos ofrecer un
buen servicio al cliente, contar con las mejores promotoras, pero no podemos
ofrecerles sueldos que muchos no aceptarían para sí mismos, no podemos
excluirlas al mínimo problema con ellas, sin escuchar las explicaciones que nos
pueden dar, simplemente porque alguien se ha quejado de una situación dada. No
podemos exigir sin dar. No podemos pretender que las acciones deben salir bien
enviando un breve resumen de un producto en PowerPoint o Word, debemos formar,
invertir, porque la buena promotora lo vale, es la seña de identidad de toda
buena agencia. Invirtamos en la buena promotora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="background-color: white; color: #484848; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13.3333px; letter-spacing: 0.8px;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-44183625610111245152017-08-14T01:35:00.000+02:002017-08-14T01:35:41.638+02:00Agosto: ¿Porque no me pagan a tiempo<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
</div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;"><img alt="Resultado de imagen de pagar" height="300" src="http://www.api.cat/noticias/wp-content/uploads/2014/02/pago-en-efectivo1.jpg" width="640" /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">¡Hola a todos de nuevo!<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Espero que os esté siendo un
verano muy provechoso y os lo estéis pasando genial :)<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;"><br />Por mi parte seguiré estando
por aquí hasta septiembre, momento en que me tomaré unas breves pero intensas
vacaciones por Europa.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">A lo que veníamos: hace ya
bastante tiempo que voy siguiendo un conocido foro de azafatas y promotores
donde veo que crecen las quejas en verano con los pagos de las agencias, así
como por Twitter y, especialmente, Facebook.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">No es una cosa aislada ni puntual
que pase solo a alguna persona, no, pasa a muchas personas: retrasos en los
pagos. No es la primera vez que tratamos este tema, pero no viene mal
recordarlo. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Cuando nos encontramos con
retrasos en los pagos, se puede deber a varios motivos:<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">- No hemos facilitado los datos
bancarios o no nos los pidieron en el momento en que nos contrataron.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">- La agencia se ha olvidado de
anotarte en la tanda de pagos. Por ese motivo, pese a haber dado nuestros datos
bancarios, no constas en el fichero de pagos y no te van a pagar. Deberás
reclamar más adelante cuando veas que no te pagan.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">- Pese a mandar los datos
bancarios, los he mandado tarde y no los han incluido en la tanda de pagos.
Esto puede pasar bastante, dependiendo de la agencia con la que trabajemos que,
pese a que nosotros hemos cumplido, por la urgencia de cubrir un puesto o no
haber entregado los datos bancarios en el momento en que lo necesitaba la
persona que nos contrata, ya tengamos incidencia en el pago.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Por supuesto que pueden haber
muchos más motivos, aunque descarto la mala fe de la mayoría de las agencias,
si existe la picaresca para ganar tiempo a la hora de pagar, aunque los fallos
humanos, en un sector que exige rapidez en cubrir puestos, lo que para nosotros
es prioritario y vital, como es el cobrar, para la agencia es algo secundario.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Todas estas cosas nos las
encontramos durante el año pero, ¿Qué pasa en verano? ¿Qué pasa en Agosto?<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Agosto es otro cantar… Ai Agosto….
Agosto es un mes en que, tradicionalmente, el país se para, literalmente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">¿Y en que me afecta a mí?
Afecta en que no cobremos a tiempo, según lo que nos han dicho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Entonces, ¿Estás diciendo que
por ser Agosto puede ser que no cobre? Sí, eso es lo que digo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">El motivo de esto es que,
muchas agencias, se quedan con el personal justo y necesario para poder seguir
funcionando en un mes en que la mayoría de los clientes hacen vacaciones. Si la
persona que se encarga de los pago se va de vacaciones en Agosto, es muy
probable que sufras retrasos en los pagos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Trabajando en Julio, puedes
llegar a cobrarlo en Septiembre pese a que, cuando te contrataron, te dijeron
que cobrabas a mes vencido. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">¿Esto quiere decir que no cobro
puntualmente porque una persona se va de vacaciones? Si, suele ser por ese
motivo, aunque no siempre, también hay otros factores. Entonces, ¿Qué puedo
hacer para que me paguen a tiempo? Realmente, poca cosa o nada, eso es lo malo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Y si se produce esta situación
con la agencia en la que he trabajado, por supuesto que voy a cobrar en cuando
vuelva, ¿No? No bien bien... <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Me explico con un ejemplo: pongamos que he trabajado el 3er fin de
semana de Julio y mi agencia paga por oleadas a mes vencido (esto es difícil
que lo sepamos, pues es un funcionamiento interno de la empresa, a nosotros nos
dicen a mes vencido). Cuando llega Septiembre aún no he cobrado, pero quien se
encarga de los pagos, ya ha vuelto. Esta persona no va a pagar inmediatamente a
todas las personas que han trabajado en Julio, sino que irá por oleadas. El
primer fin de semana de Julio, lo paga el 1ero de Septiembre, junto al 1er fin
de semana de Agosto. El segundo de Julio, lo paga el segundo de Septiembre y,
así, sucesivamente. La agencia también puede buscar otro mecanismo que le vaya
mejor para liquidar los pagos, siempre de acuerdo a sus intereses.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">¿Es justo para las personas que han trabajado y cumplido? No, pero
a excepción de las grandes empresas de este sector, todas tienen un
funcionamiento parecido.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Al final nosotros nos apuntamos
a una oferta que encontramos en Internet o Yobalia y no conocemos la agencia
para la que trabajamos, si tiene 10 personas de personal de estructura o 1
persona, simplemente trabajamos y esperamos cobrar religiosamente el día prometido.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Os puedo asegurar que no son pocas las agencias de Barcelona que
son un pequeño despacho o un piso pequeño con 1-3 personas moviendo 200
promotoras cada semana, además de captar clientes y llevar la empresa, no es
nada fácil y, para variar, en muchas ocasiones pagamos los que trabajamos para esas
agencias. Ya no os cuento las agencias que no están en las principales
capitales.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Lo fácil, en este caso, sería pensar: pues que contraten a una
persona más que se ocupe de pagarnos a tiempo. Ojalá, pero en muchos casos, los
costes serían superiores a lo que puede mantener la empresa y acabaría
cerrando. Lógicamente, no nos interesa, si queremos seguir trabajando claro.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">El mejor consejo que os puedo
dar con este tema es que tengamos paciencia. Por norma general, me informo
siempre la fecha de pago y condiciones de la empresa, que suele variar mucho
entre una agencia y otra. Cuando se cumple la fecha de pago y no han pagado, no
salto al teléfono, email, Whatsapp o lo que pille en el momento. Suelo
esperarme 1 semana o 2 y, generalmente, siempre se suele solucionar. Para que
no se me olvide nada, me lo apunto todo en un Excel aunque, si no se os da
bien, os puede servir un Word o cualquier otro método que os sirva para tener
todo controlado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">En el caso de que en un plazo
máximo de 2 semanas no se haya solucionado ya si que llamo y hago un
seguimiento semana a semana hasta que me pagan. Por ahora, por suerte, no he
tenido que perseguir a muchas agencias con este método, solo recuerdo una. El resto,
han pagado en tiempo y plazo o, como mucho, en no más de 2 semanas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Me gustaría deciros que todo es
tan fácil como trabajar y esperar 1 mes para cobrar y que esto no falla nunca,
pero siempre hay alguna historia que se escapa a nuestro control y no podemos
hacer gran cosa.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">Lógicamente debería ser siempre
puntual la agencia en pagar ya que nosotros hemos cumplido nuestra parte, pero
también es cierto que no siempre es culpa de la agencia. Os lo digo por
experiencia propia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="font-size: 13.5pt;">¡Espero que sigáis disfrutando
mucho de las vacaciones! Nos vemos pronto ;)<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span style="background: white; color: #484848; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 10.0pt; letter-spacing: 0.6pt;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span><span style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />
<br />
<br />Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-36552893473042435082017-03-28T10:00:00.000+02:002017-03-28T10:00:03.152+02:00Ejecutivo de cuentas: mi experiencia tras 6 meses<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwo_bXtpzIsdQpbDyVd5AP1Wg-eNFAY3K4eX6GPTFo6SYrYQjkopPOWugReyzUHiMOh-6CxiyR-myaN9-lFYjMKKMbhGKMU74RcdQ6DU3i82JbSCUFm9GQkzWap4w7kCriD7IZRlwmoPFh/s1600/Nueva+imagen+de+mapa+de+bits+%25282%2529.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="275" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwo_bXtpzIsdQpbDyVd5AP1Wg-eNFAY3K4eX6GPTFo6SYrYQjkopPOWugReyzUHiMOh-6CxiyR-myaN9-lFYjMKKMbhGKMU74RcdQ6DU3i82JbSCUFm9GQkzWap4w7kCriD7IZRlwmoPFh/s640/Nueva+imagen+de+mapa+de+bits+%25282%2529.bmp" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
¡Hola a tod@s! ¿Que tal estáis? Espero que igual o mejor que yo :)<div>
Hace ya tiempo que tenía ganas de escribir esta entrada, dando algo de luz a un puesto de trabajo presente en el sector, donde en cada empresa desempeña unas funciones, similares en todas las empresas, pero algo desconocido. Si, hablo del ejecutivo de cuentas.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Tal como indica la palabra, el ejecutivo de cuentas "ejecuta" cuentas o clientes distintos, dedicando su tiempo a organizar acciones o campañas e involucrando a los diferentes departamentos de la empresa en un objetivo común: ofrecer un gran servicio, de calidad, al cliente, sin incidencias. Ese debe ser el objetivo de todo ejecutivo de cuentas. Esto suena muy bien y muy técnico, pero vamos a ver que hace un ejecutivo a través de mi propia experiencia.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Como comenté en numerosas ocasiones, antes trabajaba como coordinador en una conocida agencia de azafatas a nivel nacional, donde todas las semanas preparábamos las promociones que las promotoras iban a hacer cada fin de semana. El tiempo y la experiencia me hicieron pasar a ejecutivo de cuentas, con el trato ya con el cliente para desarrollar la campaña. Tras más de un año en la agencia, decidí cambiar de empresa y ser más ambicioso, en una nueva empresa, partiendo inicialmente ya como ejecutivo, con la oportunidad de crecer en la empresa. Pero la valoración la dejaremos para el final.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Nuestra empresa es especialista en instalaciones de PLV (publicidad en punto de venta), formación de GPV (gestor de puntos de venta), y auditorias entre otras cosas. Si debo señalar 3 sectores hablaría de banca, canal farmacia y cosmética de lujo. Son en estos tres sectores los principales de actuación de mi empresa, estando yo especializado en instalaciones de banca.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Nuestra función como ejecutivos es que, desde nuestro departamento, se muevan todos los departamentos de la empresa para conseguir el objetivo común. Como ejecutivos, entre nosotros y el cliente, tenemos la figura del comercial, aquella persona en nuestra empresa que se encarga de captar cuentas para que el ejecutivo las trabaje. Una vez el comercial ha vendido un proyecto o una campaña, se asigna un ejecutivo al proyecto.</div>
<div>
Una vez asignado nos ponemos a trabajar. Debemos conocer todos los detalles de la campaña que debemos preparar, bien sea pidiendo información al cliente o al comercial de la cuenta.</div>
<div>
Por el momento, como decía, estoy especializado en campañas tácticas de banca. Esto quiere decir que el cliente nos pide acudir a sus oficinas a realizar instalaciones, generalmente para instalar vinilos, totems publicitarios, dejar folletos publicitarios, entre otros muchos elementos.</div>
<div>
Habitualmente, el cliente nos envía una base de datos (BBDD) en la que se incluye información acerca de sus oficinas que necesitamos saber para preparar la campaña. Nuestra herramienta básica de trabajo es el Excel, con lo que, como entenderéis, debemos tener soltura en el manejo de Excel.</div>
<div>
Desde esa BBDD que tenemos, podemos asignar mediante fórmulas y filtros los vinilos que correspondan a cada oficina, totems o elementos publicitarios a colocar en cada oficina.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Logísticamente, nuestro almacén central se sitúa en Algete, a las afueras de Madrid. Es en este almacén donde recibimos el material que el cliente quiere implantar en sus oficinas y que nosotros nos encargaremos de distribuir.</div>
<div>
A través del Excel que trabajamos y organizamos para identificar qué elementos colocaremos en cada oficina, preparamos los pedidos, que contienen todo el material que necesita un instalador en cada zona de España. Es decir, desde Madrid, enviamos materiales a los almacenes regionales de cada provincia donde debemos visitar oficinas del cliente. Si nuestro cliente solo tiene oficinas en Granada, mandamos el material a un almacén de Granada y, allí, los instaladores acuden a buscar el material, comprueban que lo que han recibido es lo correcto y empiezan a instalar.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Para que hayan instaladores preparados, formados y listos para empezar a instalar, debe haber una persona que se ocupe de organizarlos y repartir las campañas a cada instalador. De esta necesidad aparecen los delegados. Tenemos diferentes delegados repartidos en varias zonas de España, abarcando todo el territorio nacional, ocupándose de buscar, contratar y formar instaladores aptos para instalaciones de calidad. Se ocupan también de supervisar instalaciones y del reporte de todo su equipo de instaladores. Es un trabajo fundamental, ya que son la parte final del proceso y el personal de campo que plasma, mediante las instalaciones, el trabajo de todos los departamentos de la empresa.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por último, tenemos los departamentos de administración, recursos humanos y soporte. En administración se ocupan de tener toda la contabilidad de la empresa al día, así como facturas pendientes de pago y gestión de cobros. </div>
<div>
En recursos humanos realizan búsquedas de candidatos en las principales plataformas de empleo como Infojobs para facilitar la información a los delegados. Además, se ocupan de nóminas, entre otras cosas.</div>
<div>
Por último, tenemos el departamento de soporte. Cuando tenemos campañas masivas, donde visitamos 1000 a 3000 oficinas, el ejecutivo no puede revisar que las instalaciones se estén haciendo correctamente. Por tanto, se pide al departamento de soporte ayuda para revisar mediante fotos que las instalaciones se están llevando a cabo correctamente.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Toda esta es la estructura de nuestra empresa, siendo el ejecutivo la persona que se encarga de poner en marcha todos los departamentos, utilizando aquellos que le son necesarios para desarrollar la campaña.</div>
<div>
Finalmente, tras finalizar la campaña, el ejecutivo reporta al cliente la información sobre la campaña, fotos de las instalaciones, así como un informe final al cliente sobre la campaña.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Como veis, la figura del ejecutivo es indispensable para el correcto funcionamiento de la empresa. Es la pieza que se encarga de que todo gire.</div>
<div>
Como podéis entender, si el ejecutivo falla o se equivoca en cualquier detalle, está garantizado el error a la hora de hacer las instalaciones, con lo que es muy importante una correcta planificación de la campaña, realizando un manual de formación que será entregado, a través de los delegados, a los instaladores que realizarán la campaña. Dicho manual, contiene toda la información relativa a la campaña, casos que nos podemos encontrar en la calle, formas de actuar, material a instalar, etc.</div>
<div>
Además, se debe crear lo que llamamos la "ficha de instalación". Generalmente, es un documento donde se resume en una página la información que necesitamos extraer de cada visita a una oficina y es el documento que debe firmar la oficina conforme es correcta la instalación.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por tanto, un buen ejecutivo de cuentas debe tener los siguientes requisitos:</div>
<div>
<br /></div>
<div>
- Dominio avanzado de Excel, PowerPoint y Word.</div>
<div>
- Gran organización para planificar los tiempos de campaña.</div>
<div>
- Capacidad de adaptación y reacción ante cualquier imprevisto.</div>
<div>
- Empatia con los demás departamentos. Indispensable si se quiere fomentar un buen trabajo en equipo.</div>
<div>
- Paciencia.</div>
<div>
- Capacidad de trabajo en equipo.</div>
<div>
- Vocación a cliente.</div>
<div>
- Orientación a resultados.</div>
<div>
- Resolución.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Como hemos visto, el ejecutivo es una pieza realmente importante para que todo funcione y se consigan los objetivos marcados.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por último, como he dicho más arriba, quiero dejar mi valoración personal con el cambio de empresa y rol.</div>
<div>
Pese a que no he cambiado de sector, sigue siendo field marketing, la estructura de la empresa y mis funciones son mucho más relevantes e importantes que anteriormente, en mi antigua empresa.</div>
<div>
Con respecto a mi anterior empresa, tenemos muchos más clientes, clientes realmente importantes, que llevan muchos años trabajando con nuestra empresa.</div>
<div>
A nivel organizativo, no hay color. Mientras antes me lo organizaba y ejecutaba todo yo mismo, aquí tenemos departamentos, donde cada uno se ocupa de su parte, reduciendo el nivel de estrés que llevaba anteriormente al que llevo ahora, pese a perder agilidad.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
A nivel individual, puedo decir que he mejorado en:</div>
<div>
<br /></div>
<div>
- Cercanía al lugar de trabajo --> En vez de ir a trabajar a 40 km de mi casa, voy a 20. Justo la mitad.</div>
<div>
- Horarios --> Plegar a las 15 h de la tarde un viernes y no saber nada más hasta el lunes de la siguiente semana, no tiene precio, más viniendo de una empresa donde llamaba a promotoras los sábados por la mañana, por no decir los domingos si habían acciones... Si solo fuera llamar... Lo que no solemos ver desde fuera es que, pese a que no se nos pagaba nada por trabajar fines de semana, si se exigía estar de guardia por si las promotoras necesitaban cualquier cosa, algo a lo que no estábamos de acuerdo en como estaba planteando en mi antigua empresa. Pese a que una promotora justo trabaja en fin de semana, cuando eramos coordinadores o ejecutivos en mi anterior empresa, nosotros trabajábamos de lunes a viernes para preparar toda la acción. Como comprenderéis todos debemos descansar y tener días para nosotros, el fin de semana claro. Pues bien, como también debíamos llamar para confirmar asistencia, decirme vosotros que tipo de desconexión es cuando tratas de hacer una siesta y te llaman 5 promotoras. Esta claro que debe haber alguien de guardia o una persona que se le pague por ello, no los mismos que trabajamos 8-10 horas diarias de lunes a viernes.</div>
<div>
- Plan de carrera --> Una vez llegué a ejecutivo de cuentas en mi anterior empresa y, tras la desbandada producida en verano, me quedé como el ejecutivo más veterano de la empresa, con apenas 3 meses de rodaje como tal. Ya no podía subir más en la empresa ya que, el siguiente puesto, era ser director de cuentas. Este fue uno de los principales motivos para cambiarme de empresa, el tener un plan de carrera donde se me expuso un crecimiento dentro de la empresa, mejorando en funciones y salario a medida que fuera demostrando mi valía. </div>
<div>
Si habéis leído mis anteriores entradas, algo tremendamente importante para mi, es poder crecer, aspirar a nuevos puestos más importantes.</div>
<div>
- Salario --> El cambio de empresa me supuso un 20% más de salario inicialmente. Pasado un año, suponía un 30% más respecto a inicialmente. Esta claro que no es una oportunidad a dejar pasar.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Por ahora no me puedo quejar, no me va mal, tras 6 meses en la empresa he firmado la renovación y, hasta donde yo sé, todo son buenas palabras hacia el trabajo que desempeño. No en vano, soy el ejecutivo más joven de la empresa, donde somos 20 más incluyéndome a mí.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
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<div>
<br /></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-60091142976632530082016-10-18T23:50:00.001+02:002016-10-21T17:11:51.522+02:00¿Qué hay en el armario de una promotora?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMgYQIKQaTyy4y3Byt-ikpAoeqGZE5U8YucyBzzl9vUgKnyfAfhmpGuJXm3IwX4-d79R3ElgNy0kfPBCEBYwnVnGavPCCRooL0qWEgtHcp42H0WKbBqwG_4zj9UfTiyjszjPvnUyhRSl4/s1600/VESTIDOR.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="396" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMgYQIKQaTyy4y3Byt-ikpAoeqGZE5U8YucyBzzl9vUgKnyfAfhmpGuJXm3IwX4-d79R3ElgNy0kfPBCEBYwnVnGavPCCRooL0qWEgtHcp42H0WKbBqwG_4zj9UfTiyjszjPvnUyhRSl4/s640/VESTIDOR.JPG" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">¡Buenos
días a todos! Ya estoy de vuelta por el blog :)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Hoy os
traigo una entrada respondiendo a lo que hasta ahora creo que ha sido la
pregunta más típica que me han hecho amigas mías que empiezan a trabajar de
promotoras. <o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">El tema de
tener que comprarnos el uniforme es algo engorroso cuando empiezas ya que
tienes que gastarte un dinero para poder hacer la promoción, pero todo es una
inversión y puede ser de mayor o menor coste que os servirá para vuestra
carrera en este sector.<o:p></o:p></span></div>
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<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
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<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Durante
las primeras promociones, si no tienes la ropa que mencionaré a continuación,
gran parte del sueldo se destina a la compra de la ropa, pero creedme que una
vez compras un par de prendas básicas (que muchas ya tenemos en nuestro
armario) no debemos invertir ni un céntimo más. <o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Empiezo
con lo que os interesa, ¿qué es lo más común para usar en promociones? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Normalmente
las agencias siempre suelen enviar una camiseta promocional con el logo de la
marca que vamos a promocionar, de todos modos, siempre es recomendable tener
una camiseta básica (blanca o negra) por si ha habido algún problema en la
recepción del material (Si habéis leído mi entrada sobre los stands sabréis de
que hablo…). Además, hay promociones donde no hay esta camiseta promocional y
debemos traer nuestra camiseta básica.</span></div>
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<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibxHcYrgKAEqxUo_LNbz_sMV0wJ7Ayiw1C6zO2QvF5EOCTAVn5S-fz0Po8C131UYn1G5p7MCWEn13e0_wtaJ42Wgs9ATfpTYi3xIYoxzW9ZCUfdQASBjhzKzeEYJ6Gb0Vl6Stu7K3LBpM/s1600/page.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibxHcYrgKAEqxUo_LNbz_sMV0wJ7Ayiw1C6zO2QvF5EOCTAVn5S-fz0Po8C131UYn1G5p7MCWEn13e0_wtaJ42Wgs9ATfpTYi3xIYoxzW9ZCUfdQASBjhzKzeEYJ6Gb0Vl6Stu7K3LBpM/s400/page.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Para
aquellos meses de más frío lo ideal para no pasar frío es tener una americana
negra o bien una rebeca negra. En algunas promociones puede que os requieran
usar la americana para demostrar más formalidad. <o:p></o:p></span></div>
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<br /></div>
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</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiirgtHqhlR6Y2YFpmnB3jfidyS14Llakm0V6fO79yzAuLWDLhkQxL0PW6vJ9sRqBRBgAOqcaWFfJmdwLKTZgNgsn0G6TFwy66OFX9Ri2cnD68S0-QKujpLW1pyuHoZUG64-mIekTmY3Y/s1600/page1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="166" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiirgtHqhlR6Y2YFpmnB3jfidyS14Llakm0V6fO79yzAuLWDLhkQxL0PW6vJ9sRqBRBgAOqcaWFfJmdwLKTZgNgsn0G6TFwy66OFX9Ri2cnD68S0-QKujpLW1pyuHoZUG64-mIekTmY3Y/s320/page1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify;">Los
pantalones suelen ser siempre unos pantalones negros rectos, sin desgastes ni
rotos. Algunas veces también os pueden pedir tejanos del mismo modo, ni desgastados ni rotos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIUuIDl_iYRboGdF6hxsiKDEsQg0gTI6DJwAd3OsP3eWRpoImkGRgP05HpYWUQ4ye1T8M7mHhnTo8cJJMiQztc1KlIIyGH82Cqccn6x6lhKDGvVNUDLD6yLEJ44nuGSuXl8muRdNFYeBs/s1600/page2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgIUuIDl_iYRboGdF6hxsiKDEsQg0gTI6DJwAd3OsP3eWRpoImkGRgP05HpYWUQ4ye1T8M7mHhnTo8cJJMiQztc1KlIIyGH82Cqccn6x6lhKDGvVNUDLD6yLEJ44nuGSuXl8muRdNFYeBs/s400/page2.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">En los
pies es en lo que yo más he invertido. Normalmente se pide un zapato negro o
bailarina negra. Al principio yo no me compré unos zapatos especiales para
trabajar, utilizaba unas bailarinas planas que tenía en casa, pero terminaba la
jornada con mucho dolor de pies. Aquí yo, personalmente, os recomiendo invertir
en unos zapatos cómodos preparados para estar muchas horas de pie. El pie os lo
va a agradecer, creedme.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjdRnE1Bx6k6IfUOHTVABOu9F61MeB77prgG7IYP3xhR7QEOAcmdtIg6v0lOdtHq_FqI10S-Zv4dEJSmqJmNp7IaH53rtmEg3FFOdI4fGdlNC_gNESjpoJyGLPDwQ3Oh7Qme8Z59xd778/s1600/page4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjdRnE1Bx6k6IfUOHTVABOu9F61MeB77prgG7IYP3xhR7QEOAcmdtIg6v0lOdtHq_FqI10S-Zv4dEJSmqJmNp7IaH53rtmEg3FFOdI4fGdlNC_gNESjpoJyGLPDwQ3Oh7Qme8Z59xd778/s400/page4.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , sans-serif; font-size: 12pt;">Estas
serían las prendas que más os van a pedir. El fondo de armario de una
promotora. Si cuidamos bien estas prendas nos pueden durar mucho tiempo. Yo
sigo utilizando la misma ropa que he comprado ya que la dedico exclusivamente a
trabajar, por lo que no la desgasto en otras ocasiones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">En menor
medida también nos pueden pedir utilizar camisa (ya sea blanca o negra),
zapatillas estilo converse… Pero ya os digo que no es lo más común.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Espero que
esta entrada os haya servido a todas aquellas que estáis empezando y vais
adquiriendo vuestras prendas, y a aquellas que ya lleváis tiempo contadme, ¿qué
prendas os han pedido más? Si consideráis que me he dejado alguna prenda básica
decídmelo y la añadiré. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">¡Un abrazo
muy grande y nos vemos en la siguiente entrada!<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><span style="background-color: white; color: #484848; font-family: "playfair display" , sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16810998335903685069noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-90726321435333029772016-09-22T09:30:00.000+02:002016-09-22T09:30:06.991+02:00Hasta pronto <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbpj__cGF3uyjQfrUSUCWN8u9nxIf6TIsr9Eb8yfbxC0OoPGY6rtewhvYfi11fzpYFryGj_494nNyLRC2Vmee2l71-myAYm2-pDdKbwcYFv7zw8YGILiiE5ivNYHzacNwh1ahsmYc63ArS/s1600/wp_ss_20160922_0001+%25282%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbpj__cGF3uyjQfrUSUCWN8u9nxIf6TIsr9Eb8yfbxC0OoPGY6rtewhvYfi11fzpYFryGj_494nNyLRC2Vmee2l71-myAYm2-pDdKbwcYFv7zw8YGILiiE5ivNYHzacNwh1ahsmYc63ArS/s400/wp_ss_20160922_0001+%25282%2529.png" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
Más temprano de lo que pensaba, cierro una importante etapa de mi vida. Una etapa que me ha permitido asimilar el mundo del "Field Marketing" desde dentro. Aprender lo necesario para sobrevivir en un mundo en que lo único de lo que no dispones es de tiempo. Es una apasionante e intrigante carrera a contrarreloj en la que pueden suceder muchísimas cosas imprevistas, pero que debemos trabajar para que terminen bien.<br />
<br />
Mi aventura en el marketing se remonta a un 13 de mayo de 2011, momento en que empecé de encuestador, como ya he comentado muchas veces. Sin embargo, no fue hasta un 3 de agosto de 2015 que empecé a ver las cosas desde dentro, la otra cara de la moneda.<br />
Todavía recuerdo la entrevista que hice con la que iba a ser mi jefa posteriormente. En ella trató de meterme miedo con los altos volúmenes de trabajo que se iban a llevar, a lo que le respondí que no me importaba en absoluto. Sabía donde estaba.<br />
<br />
La primera vez que hablé con la propietaria de la empresa en su despacho, me contó algo curioso: cuando entré, en período vacacional, no estaba ella, así que antes de llegar de vacaciones mi jefa ya la informó de que tenía una sorpresa: había contratado a un chico para la empresa. Su respuesta fue, ¿Para comunicación? a lo que mi jefa le respondió "No, para Field".<br />
Esta conversación me la estuvo contando en su despacho a modo de sorpresa total y no era porque en Field no pudieran haber chicos, si no porque sus experiencias anteriores demostraban que no aguantaban la presión ni el ritmo de la empresa, y abandonaban todos, así que no contrataban chicos. De hecho, en todo el tiempo que he estado, nunca más se ha contratado a ninguno.<br />
He aguantado 1 año y 2 meses, así que prueba superada :) Desde julio pasado, tuve el honor de ser el ejecutivo más veterano del departamento y, durante agosto, el director de cuentas provisional por vacaciones de mi jefa.<br />
<br />
Echando la vista atrás, estoy orgulloso de mi trayectoria en la empresa. Entré para ayudar en vacaciones, superé a mis compañeras de promoción, me quedé y llegué a ejecutivo. Han sido meses de mucho trabajo, de duro trabajo, pero estoy muy contento de todo lo que he progresado en poco tiempo, con mi edad y la responsabilidad que he ido obteniendo durante este tiempo. Me siento muy agradecido por la oportunidad que se me brindó en su día, el poder aprender muchas cosas importantes y necesarias que me van a hacer falta allá donde vaya. Pero llegó el día en que se separan los caminos. Mientras estas líneas están viendo la luz, estoy iniciando una nueva etapa de mi vida, como ejecutivo de cuentas de Field Marketing en otra empresa, aunque con un rol muy distinto al desarrollado hasta el momento.<br />
<br />
Sinceramente estoy intrigado por ver el papel real que voy a desempeñar en la empresa, pero no estoy nervioso por como me puede ir todo. Se que estoy capacitado para ello de sobras y saldré adelante. Empiezo esta nueva etapa con mucha ilusión, con ganas de demostrar que no se han equivocado en mi elección y que puedo hacer carrera en la empresa.<br />
<br />
Sin embargo, siento cierta tristeza en dejar la empresa en la que más tiempo he estado hasta ahora y donde he compartido muchas horas de mi vida con un equipo fantástico donde siempre ha habido un gran ambiente, pese a los momentos de estrés que se han producido en no pocas ocasiones, pero siempre salvando todos los contratiempos. Al final es de lo que se trata, salvar todos los problemas que vayan surgiendo por el camino y, con un equipo unido, se hace todo muy fácil.<br />
<br />
En este último año he estado muy cómodo en la empresa, especialmente con mis compañeras, haciendo piña siempre. Sin embargo, en verano se fueron prácticamente todas las personas que más relación tenía dentro de la empresa, especialmente mi compañera de departamento, con quién más relación tenía. Fue duro el verano siendo sinceros, aunque sea trabajo, nos conocemos todos y ver como se van, aunque sea mejorando sus trabajos y sus vidas cosa que me alegro mucho, no gusta siendo egoístas. Te sientes fuera de lugar muchas veces cuando se renueva todo el equipo y es volver a crear todo el ambiente bueno que había antes. Pero es lo que tienen las empresas de Field, el personal viene y va.<br />
Aún así me voy contento al haber conocido personas muy buenas en esta empresa, con las que tengo la intención de seguir viéndome en el futuro y compartir un par de cervezas como buenos amigos.<br />
<br />
En la empresa queda un buen equipo ahora mismo. En mi departamento se quedan personas muy válidas, algunas como ejecutivas, otras como coordinadoras, aunque veo que las coordinadoras llegarán a ejecutivas si tienen paciencia. Tienen capacidad para ello.<br />
<br />
Hoy empezamos una nueva etapa con mucha ilusión y ganas. Esperemos que de largo recorrido.<br />
<br />
<br />
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<br />Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-64819205586684684372016-09-03T14:19:00.004+02:002016-09-03T14:24:50.755+02:00Eventos y promociones: ¿Soy apto/a para trabajar en promociones y eventos?<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<img alt="Resultado de imagen de mercado laboral" src="http://www.reasonwhy.es/sites/default/files/styles/reportaje_principal/public/lego-trabajadores-mercado-laboral-reasonwhy.es_.jpg?itok=s0ve55ZY" height="428" width="640" /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Seguramente más de uno se ha quedado pensando con el
título “¿Cómo no voy a ser apto para trabajar en una promoción?”. Muchas veces
damos por hecho que todos nos podemos dedicar a trabajar en eventos y promociones;
que tan solo es estar un par de horas haciendo algo sencillo y es dinero fácil.
Pero seguro que todos conocemos a alguien que nunca veríamos trabajando en un
supermercado por 70€ un fin de semana. Ni se lo plantearía nunca. De locos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">En muchos medios de comunicación, televisión, prensa,
radio, etc. catalogan como "mini jobs", empleos esporádicos o,
incluso, trabajos "basura" aquellos trabajos de duración determinada
o eventual que no garantizan una estabilidad al trabajador a nivel económico ni
de continuidad en el tiempo. Por definición, nos encontramos en nuestro sector.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Es inevitable que en la mente colectiva de la sociedad
española en general, se relacione los "mini jobs" o trabajos
temporales con lo que nosotros conocemos cómo promociones y eventos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">En cierta manera puede guardar el parecido si lo
generalizamos todo, ya que al final, las promociones son trabajos de duración
determinada, cortas y de salario insuficiente como para poder pagar una
hipoteca, facturas o gastos elevados.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">El mercado laboral es muy amplio, muy extenso,
dividido en sectores y para públicos muy diferentes según el perfil.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">El sector de promociones y eventos no fue pensado para
dar trabajo a personas con unas necesidades económicas importantes y con cargas
como podemos hablar de hipotecas, facturas de luz, gas, agua, teléfono, coche,
etc el público objetivo o “target” al que va destinado este sector es para
personas generalmente jóvenes, aunque con excepciones, que buscan pagarse sus
estudios, ahorrar para independizarse, poder pagar sus gastos a escala reducida
y dar los primeros empleos a personas jóvenes, no para mantener familias. De
esto, entendemos que las necesidades y exigencias de una persona que no esté en
ese target pueden chocar frontalmente con las condiciones que nos
encontramos a diario en este sector.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Constantemente, se tacha de que cada vez más se crean
puestos de trabajo "basura" en España y menos trabajos fijos e
indefinidos que permitan crecer a la economía española y sacarnos de la crisis,
esa que ha hecho tanto daño a todos los sectores y ha destruido mucho empleo.
Donde había contratos indefinidos se han sustituido por eventuales, a tiempo
parcial, etc. Eso no hay duda.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Esta situación ha provocado que muchas personas,
afectadas por estos cambios en el mercado laboral, se hayan visto obligadas a
recalar en el mercado de "mini jobs" o en nuestro sector, eventos y
promociones, sector destinado a un perfil concreto y no generalista.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">En condiciones normales y en una economía saneada y
creciente en España, muchas personas no habrían accedido nunca a nuestro sector
por necesidad, sino para tratar de completar unos mejores ingresos a final de
mes. Sin embargo, la realidad es bien distinta. Demasiadas personas
acostumbradas a la época de bonanza de la economía española han accedido de
forma forzada y por necesidad a partes del mercado laboral que nunca se habrían
planteado por destrucción de sus puestos de trabajo. Esto, unido a la pérdida
de derechos que llevamos acumulados en la última década, hace que tengamos
personas necesitadas de un trabajo pero que no van a tolerar según qué cosas
devenidas de las condiciones propias del sector y acostumbradas a unas
condiciones muy distintas a las vividas anteriormente. En el fondo, la
globalización ha traído esto, un mercado dinamizado y cambiante, donde la
palabra “estabilidad” es complicada encontrarla.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Para la mayoría de personas que hemos empezado a
trabajar a partir de 2008-2009, estamos acostumbrados a muchas cosas que otros
trabajadores iniciados mucho antes ven como impensables, malas condiciones e,
incluso, esclavistas y abusivas. Probablemente tengan razón, no es lo mismo
estar acostumbrados a unas condiciones que se daban en época de bonanza, cuando
circulaba el dinero fácilmente que en épocas de depresión económica. No es lo
mismo venir de una época buena y llegar a una mala que haber empezado en una
época mala directamente.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Como comentaba anteriormente, el sector de eventos y
promociones podríamos centrarlo en una edad de 18-35 años, idealmente. Como ya
conocemos, se trata de un sector en el que se dan condiciones como:<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Trabajar con tiempos ajustados.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Acciones cortas y rápidas.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Acciones muy dinámicas.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Generalmente, pocas horas totales => salario bajo.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Sujetos a condiciones cambiantes por parte de los
clientes. Podemos estar contratados y al día siguiente en el paro sin haber
siquiera trabajado.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Nuestro trabajo está bajo lupa por agencias,
clientes y centros de trabajo. Si las ventas o el comportamiento no es el
adecuado, hay muchos problemas. Nuestro trabajo siempre es observado por la
agencia que nos contrata, por el cliente que envía a sus comerciales, por el
jefe de sección de turno del centro donde estamos, seguimos presionados por los
clientes, por los vendedores de la sección, etc y el problema es que depende de
quién sea con quien podamos tener un problema, nos puede ocasionar no volver a
trabajar con la agencia, por pequeño que sea el problema.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- La logística de transporte de materiales suele
correr a cargo de la azafata/o.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Acciones cambiantes. Un día vendemos palillos, otro
bombones.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Poca estabilidad para el trabajador. Vive pendiente
de una llamada para trabajar cada semana.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Acciones muy centradas en fin de semana. Normal,
cuando la mayoría de personas tienen tiempo para acudir a comprar.</span><o:p></o:p></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Gastos extras en tiempo y dinero no pagados.</span></i><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Como podemos ver, las condiciones no parecen muy
halagüeñas para una persona que tenga cargas económicas importantes. Como ya
comentaba, nuestro sector no está pensado para satisfacer según qué
necesidades, ni pretende hacerlo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Aun así, pese a ser acciones cortas en el tiempo, no
es de extrañar encontrar ofertas en las que se busca personal para campañas
largas o más o menos estables en el tiempo en las que poder trabajar. Ejemplo
de ello, son campañas donde se piden coordinadores para controlar equipos de
azafatas o acciones especiales donde se pacta con el cliente acciones largas
para tener un personal más o menos fijo. Actualmente, en diversas agencias, hay
campañas activas de reclutamiento de coordinadores para estancos y GPV a nivel
nacional. Otro ejemplo lo encontramos en promociones como en la que trabajé en
2012 como promotor de fibra óptica en tiendas durante 8 meses a jornada
completa. Y creedme, los clientes que tienen cierto volumen de acciones
independientes a lo largo del tiempo de forma continuada, están preocupados por
la rotación de personal. Les gustaría que siempre se contase con las mismas
personas y tratan de plantear soluciones para que así sea.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Volviendo al tema principal que exponía en el título
de esta entrada y, en base a lo comentado hasta ahora, nos solemos encontrar
con personas de todo tipo que no están habituadas a las promociones. A más
edad, generalmente, más problemas encontramos, aunque no siempre.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Idealmente, una persona que se quiera dedicar a hacer
promociones y eventos debe tener claro una serie de requisitos para que, a la
larga, le vaya bien en este sector, ya que somos muchas agencias y una misma
persona puede trabajar para diferentes pero no repetir con la mayoría por su
forma de actuar y entender las cosas como deberían ser y no como son realmente.
Estos requisitos son:<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Compromiso.</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Probablemente el requisito más importante para las
agencias. No nos gusta hacer selecciones y trabajar en vano. A nosotros y a
ninguna empresa. El compromiso demostrado, y no de boca, es muy valioso para
toda agencia. Te hace confiar en la persona que contratas y tienes tendencia a
dar más trabajo a esa persona al saber que responde. Desgraciadamente, hay poco
de esto. La continua salida de ofertas de otras promociones y que muchas veces
una misma candidata se apunte a varías hace que muchas veces se encuentren,
habiendo aceptado un trabajo, en la tesitura de rechazar una oferta ya cogida
porque se pagan 10€ más en otra que la han llamado. Todo esto lo anotamos. Al
cabo del mes 200 incidencias familiares y 200 muertes de familiares son un poco
complicadas de entender.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Al final, cada uno acaba trabajando y comprometiéndose
con aquellas agencias que realmente le interesan, sino es difícil trabajar en
este sector.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Todos buscamos el dinero, pero si eres una persona que
vives a "salto de mata" donde me van a ofrecer 1€ más, tienes la
subsistencia difícil en este sector.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">No hace mucho, hablaba con una de nuestras promotoras
en Madrid, la cual ha trabajado en infinidad de acciones con mi agencia, y me
comentaba lo siguiente: “Claro que me llaman de otras empresas David, y me
pagan más que vosotros muchas veces. Pero siempre os doy prioridad a vosotros
porque sois la empresa que más me llama constantemente y me compensa” En eso
tiene razón, en cuanto sabemos que hay oferta en Madrid de cualquier campaña,
hablamos con ella.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Pro actividad.</span></b><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"> </span></span><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Una palabra muy repetida y muy escuchada
constantemente. Cada uno la interpreta a su forma. Debido a los grandes
volúmenes de promotoras que suele gestionar un coordinador, este tendrá
tendencia a buscar personas que hagan las cosas antes incluso de que se le
indique de hacerlas. Un ejemplo: Si ya sé que debo firmar un contrato, leerme
un manual de formación o, durante mi estancia en un centro de trabajo sucede
alguna incidencia básica que puedo solucionar, lo hago, no espero a que me
tengan que estar detrás.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Parece mentira, y no me cansaré de decirlo, que cuando
una persona firme un contrato rápidamente, o el mismo día en que se la
contrate, saltemos casi de alegría en la oficina por contar con una persona
menos a la que estar persiguiendo. Será una tontería para muchos, pero estos
son los detalles que van quedando en nuestra mente para futuros trabajos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Si eres una persona dejada, pasota ante las cosas que
se piden y tienen que estar siempre detrás tuyo para todo, ten por seguro que
nos pensamos hasta 4 veces llamarte, si es que lo hacemos, y forzados por la
necesidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">- Resolución y predisposición</span></b><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">.
Como comentaba estamos en un sector en que los imprevistos están a la orden del
día. ¿Cuantas veces el repartidor no ha entregado los paquetes a tiempo y hemos
tenido que ir a recogerlos a una oficina postal? Sea por la agencia, por el
mensajero o por logística no es difícil encontrarse algún problema. ¿No os ha
pasado nunca que entréis como sustitutas de otra persona a la promoción y esa
persona tenga el material y debamos recogérselo a última hora y con prisas? A
nadie nos gusta esto, ni siquiera a las agencias que tenemos que gestionar y
controlar esto. Hay personas que no piensan hacer esto nunca. Otras muestran
total predisposición y no ponen problema alguno. Esto es quitar un potencial
problema a tu coordinador/a que a seguro lo agradecerá. Siempre es de agradecer
tener personas espabiladas y resolutivas que sepan moverse por su cuenta para
solucionar problemas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">A mi modo de ver, son las condiciones que deberían
cumplir las personas que trabajan en este sector. Sin embargo, en la mayoría de
casos dista mucho de la realidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Por otro lado, también hay agencias que se aprovechan
de las circunstancias de las personas con las que trabajan habitualmente y “amenazan”
con dejar de contar con esas personas cuando son llamadas y no pueden hacer
alguna acción por tener compromisos con otras agencias. Personalmente, me
parece abusivo y de mala persona aquellas personas que trabajan de esta forma,
ya que igual que nosotros exigimos una forma de trabajar y unas directrices a
seguir, las relaciones laborales son de 2 partes. Si una agencia no os respeta
o pensáis que las condiciones que os ofrecen y como os tratan no es la
adecuada, no trabajéis con ellos. Así de claro.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="background: white; color: #484848; font-family: "Calibri Light",sans-serif; letter-spacing: .6pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> </span><b><span style="background: white; color: blue; font-family: "Calibri Light",sans-serif; letter-spacing: .6pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></b><span style="font-family: "Calibri Light", sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
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<o:p></o:p>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-26625682102030324192016-04-18T09:46:00.002+02:002016-09-03T14:16:24.767+02:00Relación promotora - coordinador<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">Muy buenas a
todos :) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">Hoy os traigo
una especie de “replica” a la entrada que publicó David hace unos días
“Relación coordinador - promotora: claves para entenderse bien”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">Yo,
evidentemente, no voy a dar consejos a los coordinadores para lograr una buena
relación, pero sí que voy a dar mi opinión sobre “que es lo que valoro de un
coordinador”. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">Todos debemos
saber que las condiciones de una promotora y de un coordinador no son las
mismas; una promotora se suele apuntar voluntariamente a una oferta de trabajo
que suele durar 2-3 días y después este tiempo
el contrato finaliza. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">Los
coordinadores, en cambio, son trabajadores a tiempo completo que coordinan las
acciones a nivel nacional de “x” acción. Una promotora es una pequeña parte de
esa acción, debemos saber que no solamente estamos nosotras sino que hay 40
chicas más y posiblemente estos mismos trabajadores están trabajando en otras
acciones y no solamente la nuestra. Voy a referenciar también la entrada que
colgó David “el día a día de un coordinador” para entender la situación. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">He de decir
que a día de hoy no me he encontrado con un coordinador con el que surgiera
algún conflicto, así que no puedo quejarme de nada, lo que sí que lo que haré
será decir qué es lo que valoro de un coordinador teniendo en cuenta esta
situación que os he comentado anteriormente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">Primero de
todo, lo que más valoro:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"><b>Feedback al finalizar el
trabajo</b>: Yo no sé vosotras, pero a mí me gusta que al terminar una promoción me
comenten qué tal ha ido para poder mejorar la próxima vez. Ya que nosotras
trabajamos “solas” en nuestro puesto de trabajo, no sabemos qué tal lo estamos
haciendo en el momento, pero me gusta que
al finalizar la promoción y se envía el informe me respondan con su opinión
respecto a mis tareas y algunos consejos de mejora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"><b>Dedicar tiempo a hacer
formaciones o bien resolver las dudas que podamos tener para hacer la acción</b>.
Valoro mucho a los coordinadores que dedican su tiempo en hacer una buena
formación explicando bien el producto, que te dan consejos para la venta y que
te resuelven cualquier duda. Valoro que el coordinador en estas llamadas o
encuentros se muestre confiable y que no sea algo muy serio que nos pueda
asustar. De esta manera yo me muestro más tranquila y la promoción va mejor. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Century Gothic"; mso-fareast-font-family: "Century Gothic";">-<span style="font-family: "times new roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> <b> </b></span></span><span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"><b>Saber que está disponible
por si tienes algún problema</b>. Aquí tengo que decir que no me refiero a poder
atosigarle con llamadas y Whatsapps por cualquier cosa, sino que nos muestre
que en caso de que haya algún problema con la promoción él o ella esté dispuesto
a ayudarnos como sea. Todos sabemos que en las promociones estamos solas y
pueden pasar millones de cosas a las que tenemos que reaccionar rápido y aunque
podríamos improvisar, siempre es mejor saber qué es lo que ellos prefieren que
hagas (Vaya ser que la liemos…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 18.0pt;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNHkcqYmHtL7WNpNR_wiczmkqNGMoGWatu0F0n0qFN6tdEfk4hXKiXmc_s0b8KA_a2qJqRbTAXxAPQgz65JYsFW_9vWZOZXRoJeG0ZBmKJk1WCjWKvmFP6YItqAnD9ktNQCnFFGJKmGR8/s1600/468946711.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNHkcqYmHtL7WNpNR_wiczmkqNGMoGWatu0F0n0qFN6tdEfk4hXKiXmc_s0b8KA_a2qJqRbTAXxAPQgz65JYsFW_9vWZOZXRoJeG0ZBmKJk1WCjWKvmFP6YItqAnD9ktNQCnFFGJKmGR8/s320/468946711.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">Y una vez
dichos los puntos que valoro os podréis imaginar qué es lo que no me gusta de
un coordinador, y básicamente es que la relación que pueda tener con nosotras
sea muy fría, seria e indiferente. No me gusta cuando un coordinador no se muestra
atento conmigo, no realiza formación o no contesta si tengo alguna duda, se
muestra frío al hablar conmigo… Sé que ellos tienen muchísimas promotoras,
muchísimas acciones, etc. Y el tiempo les va justo, pero la relación
coordinador/promotora es importante y las dos partes debemos trabajar en este
vínculo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">¿Y vosotros
que valoráis de un coodrinador? ¿Os habéis encontrado alguna vez en alguna
situación desagradable con esta relación coordinador/promotora?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">¡Muchas
gracias por leerme y nos vemos en la próxima entrada!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";">¡¡¡Un
abrazo!!!<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"><br /></span>
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"><br /></span>
<div class="MsoNormal" style="text-align: start;">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<span style="font-family: "century gothic" , "sans-serif";"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: start;">
<span lang="ES"><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: "playfair display" , sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"> </span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16810998335903685069noreply@blogger.com15tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-1499973057221593902016-04-11T10:00:00.000+02:002016-09-03T14:16:13.649+02:00Evolución de un coordinador: ejecutivo de cuentas<img src="http://aconsecurity.co/wp-content/uploads/2016/03/EJECUTIVO-DE-CUENTA.jpg" /><br />
<br />
Que rápido pasa el tiempo. Parece mentira que el día 11 de Mayo de este año hará justo 5 años que empecé en este sector. Como ya comenté, empecé haciendo encuestas dos fines de semana en un Media Markt para Apple. Recuerdo llegar al sitio vestido con los pantalones de mi traje de graduación de bachillerato del año anterior y una camisa blanca, junto a un bolígrafo y mis encuestas para rellenar.<br />
Recuerdo que estaba bastante nervioso, ya que era la primera vez que trabajaba en algo, de cara al público en una época en la que no tenía la soltura ni la experiencia de ahora, frente a gente totalmente desconocida y que no sabía cómo podían reaccionar a que les hiciera encuestas. Ni yo mismo me habría parado a que me realizaran una encuesta sobre algo que iba a comprar en ese momento.<br />
Yo, una persona con temple, estaba muy nervioso y no sabía ni qué tenía que hacer al llegar allí. Le dí muchas vueltas a la cabeza pensando qué estaba haciendo allí e, incluso, casi me dio por girarme y marchar. No lo hice.<br />
<br />
Poco más de 4 años después, empecé a trabajar en una agencia de marketing como coordinador.<br />
A decir verdad, nunca habría dicho que acabaría aquí. Para mí, el mundo de los eventos y promociones, siempre fue la forma de ganar mis primeros ahorros, demostrar cosas y ganar experiencia, toda la que pudiera. De hecho, pese a que me gustaba ir a eventos y hacer promociones, mis estudios siempre fueron enfocados a hacer alguna ingeniería. Es más, acabe haciendo telecomunicaciones, aunque duré poco. No estaba echo para mi.<br />
Siempre he tenido un fuerte apego a la tecnología, smartphones en concreto. Durante mis primeros tiempos como promotor quise irme especializando en promotor tecnológico para, posteriormente, acabar en una tienda de telefonía y, a partir de ahí, ir escalando:<br />
<br />
Comercial --> Responsable de tienda --> Responsable de equipo --> Jefe de zona...<br />
<br />
Eso es lo que pensaba que me gustaba y lo que iba trabajando y esforzándome por ir subiendo.<br />
Justo el año pasado, en Agosto, empecé a trabajar en una tienda de telefonía de mi pueblo. A los dos días de empezar me llamaron de Barcelona, de mi agencia, para decirme que estaba contratado.<br />
Sinceramente, en ese momento, me vi en un marrón. Decidir entre una oferta de 1 mes y un salario más alto, con posibilidad de seguir o, 3 meses seguros con un poco menos de sueldo y en mi pueblo. La decisión no era fácil laboralmente hablando. Sin embargo, mis enormes ganas de querer probarme como coordinador y estar al otro lado de ser un promotor, me podían. Y acepté.<br />
Estuve todo agosto compaginando la tienda por las tardes y coordinador por la mañana. 12 horas diarias y levantándome todos los días a las 7 de la mañana de lunes a sábado. Llegaba rendido a la tienda. A final de mes lo dejé y aposté todo a quedarme en mi agencia. Me salió bien.<br />
Casi de rebote y, sin habermelo planteado mucho durante toda mi vida laboral, acabo trabajando de coordinador contratando promotoras. De posible ingeniero a sector marketing.<br />
<br />
Hace apenas un mes, nos reunimos con mi jefa y me dieron una noticia que llevaba tiempo esperando y deseando: ya no sería coordinador, sería ejecutivo de cuentas. A los 6 meses de entrar ya era ejecutivo.<br />
Sé que otras personas lo han logrado antes, pero no deja de ser importante para mí avanzar. Nunca me conformaré en quedarme en una posición y no avanzar. Para mi siempre es importante llegar a una posición, consolidarse y avanzar.<br />
<br />
A día de hoy puedo decir que, por fin, he encontrado mi sector y donde quiero estar ligado el resto de mi vida laboral: sector marketing, eventos.<br />
Me siento afortunado ahora mismo de que las cosas funcionen, siendo totalmente consciente de la suerte que tengo de vivir cerca de una ciudad como Barcelona. Todas aquellas personas cercanas a Madrid y Barcelona siempre tenemos más oportunidades que en otros sitios, cierto. Soy muy consciente que en muchos lugares de España, hay promotoras que no deberían serlo, al ser muy válidas para desarrollar otro trabajo más estable y acorde con sus capacidades reales. Pero al final, cada uno se debe buscar su suerte e intentar mejorar un poco más cada día.<br />
<br />
Puede que algunos, o la mayoría, no sepamos diferenciar las funciones que lleva a cabo un coordinador y un ejecutivo. Ni yo mismo las sabía antes de entrar, más allá de que son personas que llevan relaciones con clientes.<br />
Para que quede claro, haremos una descripción de qué funciones atañen a cada puesto:<br />
<br />
Coordinador --> un coordinador podríamos decir que es el apoyo del ejecutivo de cuentas. Sigue una campaña ya empezada. Se encarga de contratar a las promotoras, hacerles el seguimiento, gestionar su documentación, si es necesario, para que pueda acceder al centro de trabajo y dar formación y seguimiento a la promotora. También incluye solución de problemas varios, como pagos, reclamaciones, consultas, etc.<br />
<br />
Ejecutivo de cuentas --> Además de hacer las mismas tareas que un coordinador, es la persona que se encarga de iniciar una campaña o cuenta. Habla con el cliente, pregunta todas aquellas cosas relacionadas con las acciones que quiere hacer el cliente y, según sus indicaciones, prepara toda la campaña. Incluye conocer composición de los kits de material que van a recibir las promotoras, así como indicar de que están compuestos esos kits para que en logística puedan prepararlos, dar de alta en la Seguridad Social, es la persona final que controla cuanto debe cobrar una promotora según las horas que haya hecho, prepara los manuales de formación que serán enviados a las promotoras/es, reporta informes de venta al cliente, hace seguimiento de que la acción está funcionando correctamente y, en caso de detectar que algo no va bien, se lo reporta al cliente. En pocas palabras, es la cara visible de una cuenta, la persona que que viaja fuera si hay eventos y el cliente solicita que haya un responsable presente en el evento.<br />
Si el volumen de trabajo es alto, el ejecutivo/a delega parte de su trabajo a los demás ejecutivos o coordinadores.<br />
<br />
Como veis, las responsabilidades aumentan sustancialmente en el devenir final de la campaña. Todo lo que funcione bien será por el buen trabajo del equipo, lo que funcione mal será el ejecutivo la cabeza visible.<br />
Por suerte, en mi oficina, va a empezar más gente y, a partir de hoy, empieza una becaria para ayudarme en esta nueva etapa. Tengo unas expectativas altas con ella, ya que me han comentado que lleva ya tiempo trabajando de promotora.<br />
<br />
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<span lang="ES"><br /></span></div>
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<span lang="ES"><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: "playfair display" , sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"> </span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-24641942250488824922016-03-14T10:00:00.000+01:002016-03-14T19:57:17.658+01:00No queremos leer: cómo hacer perder el tiempo<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi166zxmrwswYvWyClp_0jEd-sk0Tscmd8KNuPOW16RYI_OCEzcqyiIH2nhqFDDY3QsH1zeaiQm2837skQs8yx6_mvMbk0yM8kwsjy3MA0fx61iX8EzTnYyv6Fuar9qjR7ckc8xxh5csyEM/s1600/asdasd2.jpg" imageanchor="1"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi166zxmrwswYvWyClp_0jEd-sk0Tscmd8KNuPOW16RYI_OCEzcqyiIH2nhqFDDY3QsH1zeaiQm2837skQs8yx6_mvMbk0yM8kwsjy3MA0fx61iX8EzTnYyv6Fuar9qjR7ckc8xxh5csyEM/s400/asdasd2.jpg" /></a></div>
<br />
El título puede parecer directo y duro, pero la realidad supera a este título. Me sorprende y no la forma de actuar de mucha gente, de muchas promotoras. Puede que algunas no compartan mi punto de vista, que lo vean de forma distinta y que piensen en sus intereses, pero hay cosas que no se deberían hacer.<br />
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No es la primera vez que defiendo públicamente que nos apuntemos a todas aquellas ofertas que nos interesen, que nos veamos capaces de hacer, que piquemos puertas para ver si nos dan oportunidades, pero veo que hay muchas personas que directamente se apuntan a todo lo que se mueve, sin importar si pueden, no pueden o les va bien o no. Ya ni siquiera si les compensa o no la promoción.</div>
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Cuando llamas a 6 chicas seguidas y te encuentras que las 6 te dicen que el viernes por la mañana no pueden trabajar, lo primero que piensas es... ¿He publicado correctamente la oferta? Tras comprobarlo y ver que si, que la oferta está correctamente publicada y bien explicada, tan solo puedes afirmar que no han leído la oferta. Se han apuntado porque han visto el salario y ya les parecía bien.</div>
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Este tipo de comportamientos dejan mal a la persona que los practica, ofrecen mala imagen y hacen perder tiempo al seleccionador de turno. Todo esto por no dedicar 1 minuto, 1 solo minuto, a leer la oferta y ver si nos cuadra el horario. Si ya vemos que no podemos, no nos apuntemos y esperemos a que cuando nos llamen negociemos el horario. Eso no pasa. Las cosas no funcionan así. De buenas a primeras no se adaptan horarios a la disponibilidad de quién recibe la llamada, a menos que sea una acción el mismo día y la agencia va desesperada en encontrar a alguien y, aún así, complicado de negociar también.</div>
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La sensación es que ya nos hemos acostumbrado a que las promociones empiezan el viernes tarde y el sábado a jornada completa. Y probablemente sea el caso de muchas de ellas, pero eso no implica que todas se hagan en ese horario.</div>
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Como comentaba, llamé a 6 chicas seguidamente y las 6 me dijeron que no podían trabajar en horario de mañana el viernes. Personalmente, me molesta bastante encontrarme chicas que no leen. Todas siempre tienen muchas ganas de trabajar, pero no pueden. Las 6 cumplían una condición común: estaban en la franja de edad de 20-24 años. Normalmente tengo una teoría que no falla en estos casos y es que chicas en esa franja de edad están estudiando o tienen ocupación por la mañana. Y efectivamente, las 6 estaban estudiando. A mi esto me parece muy bien, estudia, adquiere unas buenas competencias y luego ponte a trabajar. Lo que no me parece bien es buscar trabajo indiscriminadamente, sabiendo de antemano que no puedes trabajar en ciertos horarios y, aún así, pasas del tema. Por ahí no.</div>
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Personalmente, me encanta dar oportunidades a todas aquellas chicas con poca experiencia o que no han trabajado para mi agencia y son válidas pero, si no leen la oferta, ¿Van a leer alguno de los emails que les envíe con información sobre la campaña? ¿Van a leer el manual de formación y se van a mirar el informe de ventas? Tengo mis dudas.</div>
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Lo peor de todo, que ya me ha pasado, es publicar 3 veces la misma oferta para el mismo sitio, encontrarme que las mismas chicas se apuntan a las 3 ofertas, llamarlas, y encontrarme con rechazos a poder trabajar por horarios...</div>
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A todos nos puede pasar que nos apuntemos a una oferta teniendo disponibilidad y que nos surjan problemas, cambios inesperados y cualquier otra historia inevitable que nos haga no poder trabajar, pero sabiendo que no podemos ya de entrada, no nos apuntemos.</div>
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Precisamente la falta de lectura de las ofertas hace que muchas veces se produzcan situaciones que no deberían producirse. Si en la oferta se señala que se necesita NECESARIAMENTE el carnet de manipulador de alimentos y no lo tienes, una, o no te apuntas o, dos, te lo sacas y te apuntas. Tan solo cuesta 4€ y en 1 hora te lo sacas y te lo dan en PDF. Pues sin carnet de manipulador te puedes encontrar a la mitad de chicas apuntadas en la oferta. Lo lógico.</div>
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Por otra parte, si ya no te convencen las condiciones salariales, el horario, las funciones a desarrollar durante la acción o simplemente no te convence la agencia, haz como yo hacía, no te apuntes.</div>
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Si en la oferta se especifica una situación especial como tener que recoger un material en un sitio o cualquier otra situación que ya sabes que no puedes hacer por cualquier motivo, no te apuntes. Te ahorras tener que dar una negativa y le ahorras un trabajo extra a la persona que te llama. Créeme, es de agradecer.</div>
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A veces, cuando escribo entradas, me da la sensación que escribo cosas básicas, cosas que deberían estar asumidas, que leemos las cosas y actuamos en consecuencia, pero me doy cuenta que lo que veo lógico tan solo es lógico para mi. El resto del mundo funciona totalmente distinto.</div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com17tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-41397224730971474842016-02-22T10:00:00.000+01:002016-02-22T13:09:55.730+01:00Relación coordinador - promotora: claves para entenderse bien<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0Kq2rtB3-goVv_-dly1BtxzWZOyrn_v5bAUBAlcDeLGep82eQCgS8TB4GdUE4sd9O9fVbMk-h804R1Dd5sja5k8Q639WhyphenhyphenxR1h0OfZNAU73hhn1FznnAiqLQF8ZWxBSGWY8L90qB6FLqM/s1600/utapra-trabajo-2015-700x340.jpg" imageanchor="1"><img border="0" height="310" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0Kq2rtB3-goVv_-dly1BtxzWZOyrn_v5bAUBAlcDeLGep82eQCgS8TB4GdUE4sd9O9fVbMk-h804R1Dd5sja5k8Q639WhyphenhyphenxR1h0OfZNAU73hhn1FznnAiqLQF8ZWxBSGWY8L90qB6FLqM/s640/utapra-trabajo-2015-700x340.jpg" width="640" /></a><br />
<br />
¡Buenos días a todos!<br />
<br />
Llevaba ya mucho tiempo sin escribir, dejando de lado la última entrada sobre el Mobile, y no por falta de ganas, sino de tiempo e ideas.<br />
Hace días que vengo pensando en escribir alguna cosa interesante para el blog, pero no se me ocurría nada. hoy, de pronto, se me ha iluminado la cabeza con una promotora de Zaragoza que tenemos que, pese a que vende muchísimo, se hace muy pesado tenerla. Entonces me he planteado.. ¿Porque no escribir una entrada sobre cosas que hacer y no hacer para llevarte bien con tu coordinador/a?<br />
<br />
Os voy a explicar algunas situaciones que se producen a diario mediante consejos para tratar de mejorar relaciones con los coordinadores que tengáis y, por ende, con las agencias.<br />
<br />
<br />
<b><u>1. Haz las cosas CUANDO se te piden</u></b><br />
<b><u><br /></u></b>
Suena muy directo, pero os aseguro que todos nos acabamos volviendo muy directos y queremos gente que vaya por faena.<br />
Si os piden que firméis una documentación (contrato, riesgos laborales, etc) en un plazo de tiempo dado, hacedlo. No dejéis las cosas para último momento y que os tengan que llamar, enviar whatsapps, escribir emails y mil cosas más para que firméis un contrato. A parte de que da mala imagen y sensación de dejadez, podéis acabar rápidamente con la paciencia de la persona que lleva vuestras acciones, y no os interesa.<br />
<br />
Personalmente, me paso el día reclamando a promotoras que firmen el contrato, habiendo dejado hasta una semana de plazo, dependiendo los tiempos de la acción en concreto. Es muy molesto tener que ir detrás de cada promotora como en parvularios para hacer algo que debería estar listo en menos de 2 días. Esta claro que todos tenemos imprevistos, pero estar pidiendo que te firmen una documentación el día antes de la acción cuando la chica ha tenido más de una semana para hacerlo y en un centro como Carrefour, por poner un ejemplo, te piden tenerla en sus oficinas 1 día antes, como que mucha gracia no nos hace. Ya no hablemos de Alcampo, 2 días antes y la documentación firmada a mano si o si.<br />
<br />
Por lo tanto, tratad de hacer las cosas en el plazo que se os pide. Es muy importante. Pensad que no solo sois vosotras las únicas que trabajáis, ni vuestra acción es la única que lleva vuestro coordinador/a. Hay muchas más.<br />
Firmando cuando toca y sin demora, os aseguro que dejaréis al coordinador/a con una buena impresión sobre vosotr@s.<br />
<br />
<br />
<b><u>2. Haz las cosas CÓMO se te piden</u></b><br />
<br />
Hay una cosa que a mi, personalmente, me saca de mis casillas: soy una persona que lo explica todo muy bien, o eso creo. Soy claro con lo que pido y no pido cosas complicadas o imposibles. Te lo explico por email y por teléfono para que no hayan dudas si es necesario. Pero, a veces, me da la sensación que me intentan tomar el pelo, literalmente.<br />
Si digo que la documentación hay que firmarla a MANO, es decir, imprimir, firmar y escanear, es a MANO. No sirve cualquier otra invención; ni firma digital, ni firma pegando una foto de tu firma en el documento ni nada parecido. Se firma a MANO. Si hay dudas, ¡Pregunta!<br />
Esto, que creo que es muy sencillo de entender parece que, o algunas promotoras les cuesta horrores escuchar, o me toman el pelo porque, cuando descargo la documentación, esta de todas las maneras habidas y por haber menos a mano. Y, sinceramente, da mucha rabia habiendo hablado con la promotora un "necesito las firmas a mano. Imprimes, firmas y escaneas. ¿Lo entiendes? Si no lo haces así, te volveré a llamar para que vuelvas a firmarlo" ¿Es poco claro?<br />
<br />
Esto no es porque a mi me venga en gusto. Para mi es un engorro. Esto se hace porque hay sistemas de validación de documentación que se utilizan en centros donde vais a trabajar que no aceptan ver la misma firma en hojas diferentes. Piden que sea a mano, sino la trabajadora no queda validada. Entonces es un proceso que se alarga mucho más de lo que debería. Si las cosas se hacen bien desde el principio, todos nos quitamos faena extra. Vosotras de firmar y yo de reclamar las cosas.<br />
Y cuidado, tenemos promotoras muy buenas: se las llama, se las contrata, te firman BIEN la documentación al momento (en menos de 1 día) y todo el proceso con ellas es ideal. Pero hay otras, que ya pueden vender mucho, que te lo piensas 2 veces en volver a llamarlas, por esta "tontería" que muchos podéis llegar a pensar.<br />
<b><u><br /></u></b>
<b><u><br /></u></b>
<b><u>3. Está bien recordar que estas ahí, pero no seas pesada.</u></b><br />
<br />
<br />
Sencillo. No seas pesada. Suena muy chocante y cortante de buenas a primeras, pero hay chicas con las que llegas a soñar... Y no mal interpretemos.<br />
Estoy a favor de dar un toque de vez en cuando a tu coordinador/a para que sepa que estas ahí, que estas interesada y disponible para trabajar, pero lo que no se puede convertir eso es en un "acoso y derribo constante" para que te hagan caso y te contraten. Precisamente insistir mucho acaba generando el efecto contrario.<br />
<br />
Es una opinión, pero parece que muchas chicas en cuanto ven una oferta, necesariamente, los coordinadores de dicha agencia ya tiene que estar seleccionando por narices y, si encima es una promotora habitual y ha salido una oferta y no se la ha llamado, ya empiezan las dudas y las insistencias.<br />
Hay una cosa que me molesta mucho particularmente a mi e, imagino que al resto de mis compañeras, y es que mucha gente piensa que por estar delante de un ordenador y sentado, no trabajamos ni tenemos trabajo alguno más que llamar y contratar. Ya me gustaría, pero hay muchísimo trabajo, desde recopilar informes de las acciones que se han hecho el fin de semana anterior hasta otras campañas que ya estaban en marcha y, os aseguro, que muchas pensáis que rellenar un informe de ventas no es difícil, pero cada vez más veo que es una tarea muy complicada.<br />
Todo esto viene a que no nos sobra el tiempo y muchas promotoras tiran de whatsapp y llamadas constantemente, llegando a exigir respuesta a lo que se pide, sin pensar en que no son las únicas que lo están haciendo ni que, probablemente, los coordinadores tenemos muchísimo más trabajo que atender el whatsapp a peticiones de trabajo. No es que seamos bordes, es que no nos da el tiempo.<br />
<br />
Al cabo de la semana uno acaba bastante cansado de leer mensajes como "Hola David, que promos tenemos en mi zona para este fin de semana?" Primero, en la mayoría de casos, no guardamos el número de cada promotora, por tanto, no sabemos quien nos habla, cosa que nuestra interlocutora da por hecho que sabemos quien es, donde vive, y nos sabemos su currículum. Otra "Hola David, me apuntado a la oferta de X. ¿Cuando me vais a llamar?" Emms... ¿Tengo que llamarte expresamente porque te has apuntado a una oferta? No sé, a lo mejor no me encajas en el perfil, que suele pasar.<br />
Luego pasamos a dar pena por Whatsapp "Gracias David por la promo. Cuenta conmigo, por favor, para todo, que tengo una hija pequeña que mantener" o "David acuérdate de mi siempre que estoy pasando apuros económicos".. A ver, me sabe muy mal la situación de cada uno y me considero bastante comprensivo con todo e intento ayudar si puedo, pero he de mirar por mi empresa y por mi, ya que si hago selecciones en las que las chicas no venden o llegan a causar problemas en el centro, que pasa, a mi se me cae el pelo y, ante una situación así constante, me pueden llegar a llamar la atención seriamente. Si trabajas bien, cumples, y todo va bien contigo, no dudes en que te llamaré, de lo contrario, por muchos dramas que puedas llegar a tener, no puedo solucionarlos todos.<br />
<br />
Otras situaciones típicas en la oficina son promotoras llamando y preguntando por si hemos cubierto una plaza y medio pidiendo que se las contrate a ellas. La respuesta es exactamente siempre la misma para todas, hablen con quién hablen: "Apúntate en la web y, si cumples el perfil, te llamaremos. Nunca cogemos a promotoras que nos llaman o mandan whatsapps pidiendo ser contratadas". Aún así, siguen llamadas a diario de esto.<br />
A veces llegas a quedarte con la boca abierta cuando te llaman y te dicen que a ella le va bien tal centro y que ya te ha buscado a una amiga para hacer el otro centro que queda cerca de su zona... Entonces, ¿Para que estoy trabajando yo?<br />
<br />
Hay más aún: cuando volvemos a tener una promoción que ya hemos hecho anteriormente, no es la primera vez que X promotora se dedica a mandar un email a todas las personas de la oficina presentándose, adjuntando informes de ventas de la promoción, fotos... Hay de todo para tratar de ser la contratada.<br />
<br />
Mi recomendación es antes que ser pesada e insistente para que vean que estás ahí es, junto al informe de ventas y las fotos de la promoción que hayas acabado, dejes un email en el que te pones a disposición de la empresa para cualquier otro trabajo futuro. Quedas como una profesional y lo valoramos positivamente. Aún así, no dudéis que las que sabemos que son válidas, en verlas inscritas, se las llama sin dudarlo, porque sabemos que funcionan y hacen todo el proceso correctamente.<br />
<br />
<br />
<b><u>4. Ten paciencia ante tus solicitudes o peticiones.</u></b><br />
<br />
Como venía comentando, es importante no perder los nervios y ser insistente ante las peticiones que se hacen.<br />
Hay una promotora, en mi caso, que cada día me tiene que escribir por whatsapp cualquier cosa y, si ve que he mirado el mensaje pero no he respondido, empieza a exigir respuesta. Más de una vez me planteo.. ¿Has pensado que lo he visto, lo tengo pensado que te debo responder, pero que tengo otras tareas inmediatas que me reclaman mi atención a la de ya?<br />
Si son cosas importantes y es necesario llamar, se llama, pero muchas veces son cosas sin importancia que pueden esperar, al menos, bajo nuestro punto de vista.<br />
<br />
Pensad que hay agencias que están trabajando con 1 o 2 personas cómo mucho en sus departamentos de Field Marketing y llevan más de 100 promotoras entre todas las campañas. imaginaos si 20 de ellas empiezan a preguntar muchas cosas.... Ahí lo dejo.<br />
<br />
La forma en la que trabajamos más cómodamente siempre es a través de email. Nos deja tiempo para responder y no es un reclamo inmediato como pueda ser Whatsapp.<br />
<br />
<br />
<b><u>5. Pagos: tema tabú</u></b><br />
<b><u><br /></u></b>
<b><u><br /></u></b>
Creo que lo he dicho otras veces, pero no cala en las promotoras. Si no sabes las condiciones de pago, PREGUNTA. PREGUNTA cuando vas a cobrar. No mordemos, tan solo respondemos.<br />
Si yo te llamo y te pregunto si te interesa un trabajo, lo más normal es que una de las cosas que te interesa saber es cuando cobras y cuánto, ¿O no? Pues pregúntame. Si todas preguntaran sus dudas nos evitaríamos un montón de llamadas a una semana de los pagos de muchas chicas que les parece que ha pasado tiempo suficiente, y llaman para saber que pasa con los pagos.<br />
<br />
Cada agencia tiene sus condiciones de pago, no todos van a pagar a 30 días, a 60 o a los 7 días de haber hecho una promoción.<br />
Muchas pagamos a mes vencido, pero a mes vencido no significa necesariamente a 30 días. Por ejemplo, trabajas el 1 de abril y te dicen que cobras a mes vencido, y la empresa tiene estipulado que los pagos se hacen el día 25 de cada mes. Esto quiere decir que si trabajas el 1 de abril, cobrarás el 25 de mayo.<br />
Como prácticamente nadie pregunta esto se reciben un montón de llamadas preguntando que cuando se cobra. ¡Preguntad!<br />
Y este caso me pasó a mi con una agencia que ya conocía y sabía las condiciones.<br />
<br />
Todavía no he visto a ninguna compañera dejar de contratar a alguien por preguntar esto, ni ponerse borde ni nada con estos temas. Todos trabajamos por dinero, así que debemos saber esto.<br />
<br />
<br />
<b><u>6. Apúntate a las ofertas con cabeza</u></b><br />
<b><u><br /></u></b>
No es la primera vez que os he dicho que os apuntéis a todo lo que os vaya bien pero, ojo, con cabeza.<br />
Hay una falta de lectura alarmante en España. Lo digo de verdad. Ni os imagináis las veces que llegan a pasar al cabo de la semana que llamemos a una candidata y nos dice que pensaba que el horario era de tarde, por ejemplo. En la oferta pone muy claro el horario... Esto, para nosotros, es una pérdida de tiempo y saliva.<br />
<br />
En otras ofertas buscas un carpintero chico, por poner un ejemplo. Se apuntan chicas y lo más cerca que han estado de algo relacionado con la carpintería es de sostener un martillo para hacerse una foto para Instagram.<br />
Así es complicado no acabar descartado 1000 veces en Yobalia.<br />
Defiendo que nos apuntemos a ofertas que podamos hacer perfectamente, pero cuando la distancia entre lo que se pide, a lo que uno aporta... Es muy grande. Además si no tienes disponibilidad apaga y vayámonos.<br />
<br />
<br />
<br />
Como veis la coordinación no es tan sencilla como pinta desde fuera. Tiene muchas cosas más que no se ven.<br />
Cómo siempre, si alguien tiene dudas o quiere consultarnos cosas, estamos a disposición de tod@s vosotr@s!<br />
<br />
<br />
<br />
¡¡Un saludo!!<br />
<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; text-align: justify;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span>Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com19tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-42405038147213329772016-02-15T20:46:00.001+01:002016-02-17T20:21:11.915+01:00Mobile world congress 2016: una gran experiencia<div dir="ltr">
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¡Hola a tod@s!</div>
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Hace ahora ya tiempo que no escribía en el blog y ya empezaba a tener ganas. Pese a que tengo una entrada ya preparada para salir del horno, prefiero hacer un parón en el camino y retrasar esa entrada para hablar de una feria que merece un punto aparte: el Mobile World Congress.</div>
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No es la primera vez que hablo de esto ni probablemente sea la última que lo haga ya que para todos los que trabajamos en este sector el mobile es la FERIA, al menos en Cataluña y, me atrevería a decir, que de España también. Es un evento singular como pocos tenemos en España y merece la pena hablar de el.</div>
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Para todas aquellas personas que aún no conozcan esta feria, estamos hablando de la feria más importante a nivel mundial de telefonía movil y tecnología. Hablamos de una feria capaz de mobilizar a casi 100.000 personas en apenas 4 días, con un impacto economico de mas de 400 millones de euros en la ciudad de Barcelona y más de 12.500 personas empleadas durante el Mobile. </div>
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Como ya conocemos desde el año pasado, seguiremos contando con el Mobile World Congress en Barcelona, al menos, hasta 2025. Y pese a que parece algo lógico que la feria siguiera en Barcelona los próximos años, siendo Barcelona la ciudad que encumbró al Mobile por lo que es a día de hoy, muchas grandes ciudades de todo el mundo como Tokio, Paris, Londres o Nueva York han pujado muy fuerte para convencer a los organiñizadores, GSMA, a trasladar la feria. Y no es para menos, durante el tiempo que dura el Mobile, España y en especial Barcelona, se convierte en el epicentro mundial de la tecnología, donde las grandes marcas como Samsung, LG o Huawei aprovechan para lanzar sus nuevos tope de gama que van a estar en los proximos meses en los bolsillos de muchos de nosotros, como así sucedió en la anterior edición donde se presento el Samsung Galaxy S6.</div>
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Dejando de lado todas estas cifras e importancia de la propia feria, como ya publiqué, el año pasado estube en el Mobile y, he de reconocer que es la mejor feria en la que he estado.<br />
Este año no voy a poder estar ahí por mi trabajo como coordinador a tiempo completo, pero ganas no me faltan.</div>
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Aun así llevo tiempo dándome cuenta de una cosa: hay muchas chicas que no se apuntan a ofertas del mobile por miedo a hablar en inglés.<br />
Lo entiendo perfectamente. Durante muchos años yo mismo miraba las ofertas que salían para trabajar y me habría gustado ir antes, pero me daba miedo quedar muy mal por mi nivel de inglés. Siempre pensaba que no sabia lo suficiente como para ir a trabajar y tener que comunicarme todo el tiempo en inglés. Estaba bastante equivocado. Mi nivel de inglés no es para tirar cohetes, me defiendo pero lo justo para poder entenderme con todo el mundo. Cuando trabajé allí cambió totalmente mi percepción. Había mucha gente que apenas hablaba inglés, otras muchas personas que les costaba mucho expresarse y otros que ibamos mejor. Me decepcionó un poco este aspecto, ya que me comí la cabeza muchos años pensando que hasta para estar en el guardaropa se necesitaba tener un muy buen nivel de inglés, pero nada más lejos de la realidad.</div>
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Hay que tener en cuenta varios factores y tener en cuenta a los puestos que podemos aspirar:</div>
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<li>Guardaropas, controladores de acceso, personal de apoyo, controladores.. son muchos puestos a cubrir y no es indispensable tener un gran nivel de inglés. No te vas a ganar una fortuna, ya que los sueldos en estos puestos van a rondar los 7€ netos la hora, pero sumando horas se hace un buen pellizco. Además ya es la experiencia de estar ahí dentro y poder aprovechar el pase que tenemos gratuito para poder entrar dentro a trabajar. Cuando acabamos la jornada nos podemos desplazar y ver prácticamente toda la feria, y merece verla.</li>
</ul>
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<li>Azafatas de imagen, azafatas para stand, speakers, demostradores,... lógicamente se requiere nivel de inglés a nivel bilingüe y algún idioma más. Depende de la empresa te pueden pedir 3-4 idiomas, pero lógicamente ganas mucho más dinero. Si hacemos una media puede que ande sobre 15 € netos la hora.</li>
</ul>
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Por otro lado pensemos en cuantos eventos se realizan en Barcelona al año que se requiera más de 12.500 personas a emplear. Solo uno: el Mobile. <br />
Estaremos de acuerdo que hay mucha gente que quiere trabajar, pero hay tanta gente joven (18-40 aprox.) disponible para trabajar 4 dias a jornada completa y con un nivel muy alto de ingles? Se me hace complicado de ver. Esta claro que el filtro va a ir bajando a medida que vayan cubriendo puestos y les cuesta más encontrar gente.</div>
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Toda esta entrada la he escrito muy pensando en las conversas que he tenido últimamente con algunas de las promotoras que tenía a mi cargo, con las que he podido hablar durante diferentes eventos que se han llevado a cabo en Barcelona y que detecté que muchas no se apuntaban por su nivel de inglés.</div>
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<br />
De verdad, inscribiros todas las que queráis ir allí, no os de miedo vuestro nivel, va a ser una experiencia muy buena y vais a mejorar seguro vuestro nivel y, una cosa que puede ser estresante el ponerse en situación y soltarse, puede acabar siendo una de las mejores experiencias que tengáis trabajando en esto.</div>
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Mi consejo es claro: provad, apuntaros y si os cogen, a trabajar mucho y a disfrutar de esta nueva edición de la feria del móvil, el Mobile World Congress 2016.</div>
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<span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"> </span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-34192966754774165272016-01-25T19:05:00.000+01:002016-01-25T19:05:24.402+01:00S.O.S ¡Mi primera promoción!<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Durante el tiempo que he estado
colaborando con este blog he recibido bastantes comentarios y mails de algunos de vosotros explicándome vuestras experiencias, dándome consejos, pidiéndome
ayuda… ¡No puedo agradeceros con palabras todo este apoyo que recibo! Muchas
gracias a todos :)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Muchos de los comentarios que he
recibido en este tiempo han sido sobre consejos para <b>la primera promoción</b>. A
muchos de vosotros os han llamado para empezar en el mundillo y os han surgido
muchas dudas y habéis recurrido al blog.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOhp29dU79eG3E2gw-pl3aL7nV8gmuStNFIjd2o45W5uhQCzMEJOQ40aWVWbX8fw1DKIu5L_-G8xEfHJ4URM46_xbTrAHg4gcggjLawcyKbGSMK_rI-F0NqTlVVw_YEGV2SPZwnMeBlLw/s1600/primer-dia-de-trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOhp29dU79eG3E2gw-pl3aL7nV8gmuStNFIjd2o45W5uhQCzMEJOQ40aWVWbX8fw1DKIu5L_-G8xEfHJ4URM46_xbTrAHg4gcggjLawcyKbGSMK_rI-F0NqTlVVw_YEGV2SPZwnMeBlLw/s1600/primer-dia-de-trabajo.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Lo primero que pienso cuando leo
este tipo de comentarios es: ¡Qué bien! Por fin tiene su primera oportunidad
para entrar en el mundillo. Luego recuerdo la infinidad de dudas que tenía yo
en un principio y os intento aconsejar lo mejor que puedo. Por eso he pensado
que una entrada hablando de este tema os podrá ser de mucha
ayuda a todos los que os encontráis en esta situación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Primero de todo: <b><u>TRANQUILOS</u></b>, no es
un trabajo en el que debáis preocuparos por muchas cosas, ¡lo vais a hacer bien
seguro! Solo hay que tener algunas cositas organizadas y seguras y todo va a ir
sobre ruedas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Lo primero que debéis controlar:
<b>EL BRIEFING</b> (Eso va a ser como vuestro manual de instrucciones). <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Que podemos encontrar en el
Briefing?</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b>Información sobre el producto que dais a conocer</b>: Es importante conocer muy bien el producto,
sus características, algunas cosas básicas sobre la marca… </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">El
conocer el producto nos da argumentos para la venta. Podemos jugar con los
beneficios que tiene un producto para cerrar una venta. Si no conocemos bien el
producto los argumentos que tenemos serán muy básicos y os puede no funcionar.</span></li>
<li><span style="font-size: 12pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"><b>M</b></span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b>ecánica de la acción</b>: ¿Qué es lo que la agencia pide que hagamos?
Dar a conocer el producto mediante el diálogo, mediante una degustación,
mediante una muestra… Allí estarán todas
las acciones que debemos realizar en nuestra jornada.</span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><i>* Hay más elementos a tener en
cuenta en el briefing, pero estos son los más destacables. </i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">El Briefing os solucionará muchas
de las dudas que tengáis, pero os pueden surgir muchas más dudas, es lo más
normal. Por eso mismo las agencias suelen realizar una <b>formación</b> (normalmente
telefónica) para explicaros el Briefing y resolver vuestras dudas. <u>Preguntad
todo lo que os preocupe en esa formación</u>, es mejor preguntarlo ahora que no una
vez se está realizando la acción y hay mucho más estrés. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Para daros alguna guía estos son
los puntos que debemos tener controlados, muchos os lo solucionarán con el
briefing y otros con la formación pero puede ser que no se comenten y luego
surjan las dudas:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b>Material</b>: Os mandaran material para la acción, aseguraros de dónde
os envían este material (a casa o al centro) y también aseguraros de cómo se
devuelve (os lo pasan a recoger, tenéis que solicitar un envío, no hay
recogida, se recoge en el centro…).</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b>¿Cuando llego al centro que hago?:</b> Siempre debéis acreditaros,
preguntad en el centro dónde os podéis acreditar. Normalmente hay una “oficina”
de seguridad dónde nos acreditamos, aunque puede ser que tengamos que preguntar
a algún responsable del centro.</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b>¿Dónde me sitúo?:</b> Buscad siempre el producto que dais a conocer en
el centro y buscad el responsable de esa zona (esa persona que se encarga de
esa zona conocerá la promoción y os dirá dónde podéis poderos) Siempre intentad
que sea en la zona más visible de todas (Pasillo central…)</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b>¿Al entrar tengo que llamar a la agencia para que sepan que ya he
llegado?</b> ¿Me llamaran ellos? ¿Cómo tener un control? Si no os lo dicen en la
formación, preguntad.</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> <b>Fotografías:</b> Lo más seguro es que os hagan haceros unas
fotografías realizando la acción. Preguntad cuántas fotos quieren, como las
quieren y cuándo las debéis enviar (hay agencias que piden las fotos el mismo
día de la promoción, otras al finalizar la promoción…)</span></li>
<li><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b>Realización del informe:</b> Qué debo apuntar en el informe (preguntad
siempre a vuestro coordinador si tenéis alguna duda de que tenéis que poner.)</span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Normalmente
siempre piden que rellenéis el informe con cosas muy parecidas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">- <b>Nº
de ventas:</b> (para contabilizarlas, si es un producto que se vende muy fácil os
recomiendo que contéis las que hay cuando llegáis y luego las que quedan cuándo
os vais, la diferencia es el número de ventas) Llevad alguna libretita para
apuntar estas cosas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">- <b>Nº
de contactos:</b> Número de personas a las que has promocionado/enseñado el
producto, aquí os debo decir que suele ser un poco aproximado. En grandes
superficies es difícil saber ese número exacto, pero sí que podemos hacernos
una idea.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Y poco más, si tenéis más dudas comentádmelo
en comentarios y lo añadiré a la entrada, además, si alguno de vosotros quiere
aportar cualquier cosa para ayudar a todas estas personas que van a empezar con
esto ¡bienvenido sea! Añadiré vuestro comentario en la entrada y así podemos
participar todos :) <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">¡Espero que os sea de ayuda!<o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16810998335903685069noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-34610092110822288972015-11-24T23:44:00.001+01:002015-11-30T11:26:45.013+01:00¿Enviar el Stand a casa o directamente al centro?<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">¡Buenas a todos! Tenía ganas de
escribir esta entrada para “reflexionar” sobre un tema que sé que a muchos nos
molesta. ¿Debemos ser nosotros quien traemos el stand y el material al centro
en las promociones o el stand debe enviarse directamente allí?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhebpx7OrtIM_RwaRSoCVXKwnJ0YSOAuRYzcJ9xswmY8YRxWdxgklsXdk8TPRyGNkmj1LrEGcsLXGv03z9RhgvNOXeGXqWzqimHuVLydDYkMIyCNhQq3YEyaTTJAkzxrJJj0h-T0W5YSE/s1600/stand-portatil-popcase.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhebpx7OrtIM_RwaRSoCVXKwnJ0YSOAuRYzcJ9xswmY8YRxWdxgklsXdk8TPRyGNkmj1LrEGcsLXGv03z9RhgvNOXeGXqWzqimHuVLydDYkMIyCNhQq3YEyaTTJAkzxrJJj0h-T0W5YSE/s1600/stand-portatil-popcase.jpg"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><br></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Algunos me habéis dicho en
comentarios que os molesta tener que llevar el stand al centro y he de decir
que a mí también me suele molestar mucho. Tener que llevar el stand nosotros al
centro tiene muchos inconvenientes:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Primero de todo, el simple hecho de tener que ir en coche sí o sí a
trabajar. Eso es un problema para todos aquellos que no suelen desplazarse en coche
o bien para aquellos que viven cerca del centro o que comparten coche con
alguien más y que el simple hecho de depender de él les supone molestias. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Segundo tema, el cargar con 3 o 4 paquetes pesados para hacer la
promoción: Que si un stand, que si un tótem, que si desechables… Yo por ejemplo
voy sola al trabajo y tengo que cargar con muchísimas cajas para poder hacer la
promoción. Que a ver, siempre lo podemos mirar por el lado positivo: ¡algún día
se nos pondrán los brazos fuertes!, pero ese no es el tema </span><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">. Es muy
cansado y muy incómodo, y eso es innegable. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Además, otro tema importante es el hacerse responsable de la
llegada y envío del paquete; muchos no estamos en casa todo el día y tenemos
miedo que el paquete llegue tarde y justo en ese momento no estemos en casa y
no tengamos el stand para la promoción y lo mismo para la recogida; la recogida
se suele hacer los lunes, y hay agencias que piden que se recoja a una hora
determinada dónde te es imposible estar en casa; por lo que tienes que pedirle
a alguien que te haga el favor de estar allí por ti y entregue el material.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;">-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Por otro lado, todos estos temas que os he comentado nos ocupan tiempo y
esfuerzos y no solemos tener recompensa por ello (sé que hay empresas que te
ingresan algo de más por la gestión del material, pero eso no suele ser así en todas)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Seguro que tenéis más inconvenientes
de llevar el stand y el material vosotros al centro, pero solo con estos pocos
que he mencionado ya podemos decir que es normal que no nos guste. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Y nosotros nos planteamos: Pues
bueno, del mismo modo que se me ha enviado a casa se puede enviar al centro y ¡¡así
es todo mejor!! Pues sí, lo es en el caso que el centro en el que vais a
trabajar no decida que esas cajas les molestan y que pueden deshacerse de
ellas, que es lo que me ha pasado a mí este último fin de semana.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Os cuento: Al entrar el viernes al
centro y buscar el stand como una loca, con la ayuda de algún reponedor muy simpático
que me vio con cara de preocupación, me vi en la situación de que el stand no
estaba. Me contaron que al hacer una limpieza del almacén el otro día pues “desapareció”.
Las agencias con las que trabajamos suelen tener ese miedo (y normal que lo
tengan); pero os puedo decir que no solamente lo sufre la agencia (ya que al
no tener un recurso visual de la promoción es más difícil dar a conocer el
producto ya que solamente disponen de nosotros, los promotores, que lo
enseñamos) sino que ¡también lo sufrimos nosotros! Os puedo asegurar que no es
muy cómodo estar 8h de pié al lado de un carrito promocionando algo. El stand
no solamente está allí para ser un recurso visual que favorece la compra, sino
que también nos ayuda a sujetar el material de degustación (estar 8h con una
bandeja pesada en la mano cansa, y ¡mucho!)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Además, esta no ha sido la primera
vez que el centro decide que mi material de promoción no es necesario. Alguna
vez (mientras estaba haciendo la promoción) el centro ha decidido tirar todas
las cajas y bolsas (que siempre están guardadas en un “rincón” para el material
de promociones) y al finalizar la promoción tener que buscarlo todo en un
montón de cajas al lado del contenedor… <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Desde entonces siempre que hago
una promoción y he de dejar cualquier cosa dentro del almacén, aunque sea en
una zona que tengo asignada y se me diga que no se hará nada con ese material,
siempre pongo un “cartelito” que sea muy visible donde ponga NO TIRAR (especificando la promoción) de este
modo el centro respeta el material (normalmente).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Os quería contar esta experiencia
para ver si en realidad compensa o no compensa el hecho de que el material se
nos envíe a casa o no. ¿Qué pensáis vosotros? ¿Alguna vez os habéis encontrado
en una situación parecida? ¿Dónde preferís que se envíe el stand?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">Muchas gracias por todos los
comentarios que me dejáis, estoy muy contenta de la bienvenida que he tenido en
el blog </span><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: major-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> ¡¡Un
abrazo a todos!!<o:p></o:p></span></div>
<br>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16810998335903685069noreply@blogger.com20tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-1666694770927160752015-11-23T10:00:00.000+01:002015-11-23T20:48:47.302+01:00Campaña navideña 2015<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWpkBHoqk3Lfl0JVujv_bWmBd7UUJSjGqbu5qL2fWjysIdvEeMe7nprWQgB-EuHZ5-GE2-LR0oKAE9INUwOQrbDa0Nj9kdEuLVmkk2sX7viZB9RjYko0tSmJybUHKhK5FFqswct-EUSFjE/s1600/NavidadWeb.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="345" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWpkBHoqk3Lfl0JVujv_bWmBd7UUJSjGqbu5qL2fWjysIdvEeMe7nprWQgB-EuHZ5-GE2-LR0oKAE9INUwOQrbDa0Nj9kdEuLVmkk2sX7viZB9RjYko0tSmJybUHKhK5FFqswct-EUSFjE/s640/NavidadWeb.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span lang="ES">Ahora que ya estamos en pleno auge de ofertas
para la campaña de Navidad, tenemos un montón de ofertas que nos ocuparán estas
navidades, que se acerca a paso rápido. ¡Qué rápido pasa el tiempo, cuando hace
apenas nada era verano!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Las ofertas que van saliendo y, de las cuales
muchos vais a trabajar, ya han empezado a ponerse en marcha este mismo mes de
noviembre en horarios de lunes, jueves, viernes y sábados, normalmente a
jornada partida y, a partir de diciembre, algunas pasan a jornada completa todos
los días de la semana. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">La campaña de navidad es una época muy
importante para el comercio y, especialmente, para algunos fabricantes de
productos de temporada, que se juegan todo el año en las ventas de navidad. No
en vano, para empresas como Freixenet, Suchar o Lindt, entre otras muchas, se
juegan más del 60% de las ventas en esta época y su presencia y visibilidad en
las tiendas es muy elevada. Os sorprendería saber que muchas acciones que se
hacen en los supermercados e hipermercados a nivel nacional hace ya muchos
meses que están cerradas con las marcas. Por ejemplo, Freixenet ya hace muchos
meses que tiene contratadas las cabeceras que le interesan para aumentar sus
ventas, o Lindt, ya hace semanas que tiene montados sus puestos de bombones.
Hay mucho trabajo para que todo salga bien y las marcas obtengan los resultados
esperados. Sin ir más lejos, el departamento de creatividad y comunicación de
mi empresa ha tenido su particular “Navidad” de faena entre septiembre y
octubre mientras que mi departamento estaba todo parado. Estaban preparando
todas las acciones para nuestros clientes para llevarlas a cabo en Navidad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">También es la época dorada de las promociones
y donde vamos a ganar más dinero y trabajar más horas que en cualquier época
del año.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Básicamente se me ocurren 5 tipos de
promociones muy típicas que nos vamos a encontrar en todos los centros a los
que vayamos:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> <b>
</b></span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="ES">Promociones de turrones </span><span lang="ES" style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></b><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"> las
típicas degustaciones de turrones de todo tipo en los pasillos de entrada a
todos los supermercados. Un clásico.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> <b>
</b></span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="ES">Promociones de bombones </span><span lang="ES" style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></b><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"> ¿Alguien
no se acuerda de las promotoras de Lindt, Ferrero Rocher o Nestlé con su caja
roja.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> </span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="ES">Promociones de fragancias y
estuches </span><span lang="ES" style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></b><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"> Gran época para encontrar todo tipo de packs y estuches con colonias y
fragancias para regalar.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> <b>
</b></span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="ES">Promociones de cofres de
experiencia </span><span lang="ES" style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></b><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"> ¿No os habéis parado a mirar una caja de experiencias en estas épocas
para regalar y os habéis encontrado una legión de promotoras intentándoos
asesorar? Es una de las promociones estrella y la mayoría de las promotoras
suelen tener incentivos por ventas. Para el que ande despistado, los cofres o
cajas de experiencias son las típicas cajas en forma de libro, que contienen un
librito, valga la redundancia, donde se nos muestran todo tipo de experiencias
que podemos hacer según la caja adquirida. Tenemos cajas de aventura,
gastronomía, salidas, salidas rurales, de cumpleaños, etc. En esta categoría
tenemos marcas como la vida es bella, smartbox, dakotabox o cofre vip.</span></li>
</ul>
<ul>
<li><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal;"> <b>
</b></span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span lang="ES">Promociones de electrodomésticos y
aparatos electrónicos </span><span lang="ES" style="font-family: "wingdings"; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></b><span lang="ES" style="text-indent: -18pt;"> Lo que más abunda son las promociones de cafeteras, con grandes
descuentos o regalos de cápsulas por la compra de las cafeteras. También
encontramos promotoras/es promocionando ordenadores portátiles, impresoras,
tablets y consolas. Las promociones de XBOX y PLAYSTATION suelen ser muy
divertidas de hacer por pasarte buenos ratos jugando con los clientes a juegos
multijugador, normalmente.</span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Evidentemente podemos encontrar más
promociones diferentes a estas en las que podamos trabajar, pero estas son las
que ocupan la mayor parte del volumen de ofertas de trabajo que vamos a
encontrar en los centros comerciales en los que vamos a trabajar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
En mi caso, voy a estar hasta los topes de
trabajo en diciembre. Se aventura un mes complicado y lleno de trabajo, donde
las horas extras van a volar. Y es que el volumen de promotoras que me va a
tocar llevar no va a ser pequeño. Para añadirle más picante a la sopa, vamos a
estar los coordinadores de la oficina en diferentes eventos durante diciembre
en Barcelona y Madrid supervisando a pie de pista!</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Si no me escucháis en todo diciembre, ya
sabéis que no tengo tiempo ni de mirarme al espejo!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: "playfair display" , sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"> </span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-88267151865408361732015-11-17T00:00:00.000+01:002015-11-17T00:00:03.181+01:00¿Cómo entré en este mundillo?: Mi experiencia como promotora<div class="MsoNormal">
¡Muy buenas a todos! <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Aquí tenéis mi segunda entrada; como os dije voy a estar
aquí colaborando con el blog y aportando lo que se sobre este mundillo. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pensé que para que me pudierais conocer mejor estaría bien
que después de mi presentación en el blog os explicara cómo empecé a trabajar
en esto y en qué promociones he estado trabajando, así que de este tema irá el
post de hoy. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Primero de todo, deciros a todos aquellos que estáis
intentando entrar a trabajar de esto y no lo conseguís que no perdáis la
esperanza. La verdad es que a mí, personalmente, me costó un poco empezar a
trabajar como promotora. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
Descubrí Yobalia hace aproximadamente de 6 o 7 meses,
en ese entonces casi no había ofertas en mi zona. Intenté, sin éxito, entrar en
las poquitas ofertas que había pero no recibí respuesta y dejé bastante
apartado el portal de empleo.</div>
<div class="MsoNormal">
Mi segundo intento fue mucho mejor; volví a intentarlo ya
que había algunas ofertas publicadas. Era julio y quería ocupar mi tiempo de
algún modo, así que me apunté a todo lo que vi, incluyendo una oferta de
animadora (me gustan los niños y pensé que no estaría mal hacerlo). Fue
entonces cuando contactaron conmigo para esta oferta y estuve trabajando la
segunda semana de julio (con un calor increíble) de animadora, con un disfraz
enorme durante 6h al día. La verdad es que, aunque adoro los niños y tratar con
ellos fue estupendo, durante la promoción no lo pasé precisamente bien…<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
¡Así empecé yo! La empresa para la que trabajé me llamó al
mes siguiente para proponerme una promoción (ya como promotora) y acepté, y
después de esto tuve bastante suerte y encontré promociones que me mantuvieron ocupada
durante mediados de octubre. Por lo que realmente mi vida laboral como
promotora fue de finales de agosto hasta mediados de octubre (bastante
poquito). Después hubo un parón de un mes, pero ya vuelvo a estar algo más
ocupada que antes, alguna promoción voy haciendo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Con esta entrada os quiero decir a aquellos que no encontráis
trabajo en un principio que no os agobiéis, es difícil, por lo menos a mí me lo
resultó. A veces para entrar a trabajar en algo hay que apostar con algo más “bajo”
o sacrificado y luego ir subiendo, eso es lo que a mí me funcionó. Así que ¡<b><u>ÁNIMO</u>
</b>a todos aquellos que estáis en busca de este empleo!<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Por otro lado también quería que me conocierais un poco más
ahora que sabéis qué es exactamente lo que he vivido, y a partir de aquí os iré
contando lo que voy aprendiendo. Además, me podéis consultar todo lo que queráis
y me podéis dar todos los consejos que queráis. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Espero que os haya resultado interesante esta entrada. Os dejo con la foto de la primera promoción como animadora y la última en la
que he estado trabajando. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimDL_0WEuA2-FRQtkq0zHomp9jy_PWIYfLS02o5eGAwh3P-Cbgllx5O_coqdiLw9HK0cV6CO9LKQgjjH-HjOzo7AanxJx4orBnPQJbb6G5_nrLNGkNYSEPlRTL1fpMNtWkSQ48wUuwjEY/s1600/PicsArt_11-16-07.23.31.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimDL_0WEuA2-FRQtkq0zHomp9jy_PWIYfLS02o5eGAwh3P-Cbgllx5O_coqdiLw9HK0cV6CO9LKQgjjH-HjOzo7AanxJx4orBnPQJbb6G5_nrLNGkNYSEPlRTL1fpMNtWkSQ48wUuwjEY/s320/PicsArt_11-16-07.23.31.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Por curiosidad, a ver si alguien se anima a responderme en
comentarios, ¿cómo empezasteis vosotros a trabajar en esto? <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
¡Un abrazo a todos!<o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16810998335903685069noreply@blogger.com25tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-43772498458956273982015-11-06T20:03:00.001+01:002015-11-09T12:17:33.868+01:00¿Quién hay ahí? Presentación colaboradora<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh06dHj8ZHsvdsvfq3p5o8bwRoyU3H4frWEbaIdu6xBgVcDnIy8eaDbhyphenhyphenM0J8DijSUpvDm4JgZZOt3haM4eBaUtDBpnf2brCopF5v6Xl-2LWOupT0vnr_dNByqWWgt8CMlL-TU-460aHQ4/s1600/canstock18102813.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh06dHj8ZHsvdsvfq3p5o8bwRoyU3H4frWEbaIdu6xBgVcDnIy8eaDbhyphenhyphenM0J8DijSUpvDm4JgZZOt3haM4eBaUtDBpnf2brCopF5v6Xl-2LWOupT0vnr_dNByqWWgt8CMlL-TU-460aHQ4/s1600/canstock18102813.jpg"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">¡Buenas a todos!<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Esta entrada es un poco diferente a lo que estamos acostumbrados
ya que hoy no es David quien escribe, pero no os asustéis que el seguirá
estando por aquí como siempre dándonos consejos!<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Bueno, me presento. Me llamo <b>Laura</b>, soy estudiante de Educación
Social en la UAB y estoy trabajando como promotora desde no hace mucho,
exactamente desde Julio de este año 2015 y me gusta mucho! <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La idea de escribir en este blog es para poder <b>compartir
experiencias</b> de otro tipo en el blog.</span></span><br>
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">David nos ha ayudado a todos un montón,
pero las promociones y ejemplos que él ha vivido son mayormente destinadas a
chicos. Siendo realistas, en el mundillo de las promociones hay más chicas que
chicos y los trabajos también suelen ser diferentes (suelen buscar un sexo
concreto dependiendo del tipo de promoción), por lo tanto aquí estaré yo para compartir
con vosotros mi experiencia en otro tipo de promociones y contaros un
poco lo que voy aprendiendo, consejitos que os puedo dar, etc. </span></span><br>
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Sé que hay
seguidores de este blog que tienen muchísima más experiencia que yo, así que
estaré encantada de que me comentéis cualquier experiencia que habéis tenido,
consejos… ¡Que sea un espacio para todos! :) <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Espero que os interese todo lo que os pueda contar y que
aprendamos mucho todos juntos, que de eso se trata! <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Próximamente haré una entrada contándoos mi experiencia hasta día
de hoy, cómo entré, cómo me he ido moviendo por este mundillo, etc.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
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<br>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Y nada, como presentación eso es todo, os dejo un mail de contacto
para que podáis contarme lo que queráis! (lauradiariodeunpromotor@gmail.com) estaré
encantada de responderos a cualquier duda. </span><span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16810998335903685069noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-6723306488092345092015-10-26T10:00:00.000+01:002015-10-26T10:00:02.242+01:00Más allá del dinero<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7zvywWO6X1hXp_Q_L1Hb_dAHjxr2f4U92rDTwe3jsUGErDCpJW6BBx98VMCRihrty1f9bVx1SXiF8fOJa6ULnu3qZRpYFQjryNy18SgW3B0LFHaJeFrb7MQcKu2fz7nB30KMTM7i1rTCV/s1600/silhouettes-68483_640.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="451" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7zvywWO6X1hXp_Q_L1Hb_dAHjxr2f4U92rDTwe3jsUGErDCpJW6BBx98VMCRihrty1f9bVx1SXiF8fOJa6ULnu3qZRpYFQjryNy18SgW3B0LFHaJeFrb7MQcKu2fz7nB30KMTM7i1rTCV/s640/silhouettes-68483_640.jpg" width="640" /></a></div>
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Lo primero que quiero dejar claro es que esta entrada no va dirigida a nadie ni con segundas intenciones hacia ninguna persona. Por lo tanto, que nadie se sienta aludido ni ofendido.<br />
<br />
Hace ya tiempo que vengo dándole vueltas a un asunto que, por mi forma de ser y ver las cosas, no acabo de entender. Puede que esté equivocado o no, pero me gustaría saber la opinión de otra gente al respecto.<br />
<br />
Siempre he pensado que, en el lugar y zona en la que vivo, tengo una mentalidad un poco "distinta" a los demás. Mi forma de plantear las cosas parece ser radicalmente opuesta a la que piensa mucha gente de mi rango de edad.<br />
Cuando empecé a trabajar como promotor, encuestador, repartiendo flyers, haciendo degustaciones, etc lo planteé como una forma de ganar experiencia y currículum, además de ganar dinero evidentemente, pero nunca lo planteé como un "si no me sale rentable, no lo hago". Siempre cogí cosas que, realmente, me quedaban 20€ limpios a lo sumo, después de estar un fin de semana trabajando a 60 kilómetros incluso y, a veces, casi eran 10€ lo que me quedaba después de toda la movida de come fuera, paga gasolina o transporte, etc. Sin embargo, siempre lo planteaba como que las cosas mejorarían, como que se trataba de una inversión que hacía en ganar peso y presencia dentro del sector en el que me estaba moviendo y, sobretodo, que las agencias contaran conmigo y que supieran que estaba comprometido a ir donde hiciera falta.<br />
<br />
Cabe destacar que podría llegar a parecer la visión de alguien desesperado por encontrar trabajo donde fuera, y nada más lejos de la realidad. Cuando empecé con 19 años estaba estudiando ingeniería en telecomunicaciones y tenía muchas más cosas por hacer que buscar trabajo.<br />
Durante estos años, alguno estuve sin estudiar al dejar la carrera, pero volví a estudiar y sacarme una FP en gestión comercial y marketing. Con esto quiero decir que ni tengo que pagar una hipoteca, ni me hace falta el dinero para comer, ni tengo préstamos que pagar ni una familia que mantener.<br />
A día de hoy, me sigue sin importar si tengo que ir a 60 kilómetros de mi casa para trabajar en un evento de un día, si me gusta realmente lo que voy a hacer. Pero a veces, hay que echar cálculos de las horas que uno trabaja a la semana, del trabajo que tengo que hacer fuera de la oficina y de mi descanso. Pero si tengo tiempo, voy, como este fin de semana en la fiesta de los súpers.<br />
<br />
Si pienso bien en que me ha granjeado mi forma de plantearme las cosas creo que, pese a no tener una carrera y ser "tan solo" técnico en gestión comercial y marketing, no me ha ido tan mal.<br />
Como ya he comentado muchas veces, empecé en Media Markt haciendo encuestas 2 días. No era un trabajo que me gustase precisamente pero lo hice lo mejor que pude. Después fui encadenando 2 promociones más en junio y, hasta noviembre de ese año 2011, no volví a trabajar más, y no porque no quisiera.<br />
En noviembre me contrataron para promocionar productos de HP en Carrefour. Me acuerdo de lo contento que estaba al poder empezar a hacer cosas de mi rama tecnológica, aunque fuera simplemente vender impresoras.<br />
Gracias al buen trabajo que hice y, aceptando más promociones de HP con la misma empresa, me gané al cabo de un tiempo, en la misma agencia, el poder estar en una promoción a jornada completa de lunes a viernes trabajando en tiendas Movistar. Me cogieron no porque tuviera una gran experiencia para ese puesto, sino porque la persona que me llamó me dijo que había comentado con la compañera que me llevaba en HP qué tal trabajaba yo, y me valoró muy bien. Gracias a eso, pude estar 8 meses trabajando de forma ininterrumpida. En este mismo trabajo, pude ir a una feria en Gerona, pagada por la empresa, para que trabajara allí, con su hotel y dietas pagadas. Es una de las mejores experiencias que tengo a nivel de eventos.<br />
<br />
Tras finalizar la promoción, ya que Movistar consideró que la fibra óptica ya había calado suficiente en los consumidores, ya tenía una buena experiencia para dar el salto a dependiente en tiendas de telefonía. No mentiré, me costó, pero lo conseguí.<br />
El día que conseguí un trabajo en tienda estaba super contento. Pasaba de hacer encuestas a tener una mayor responsabilidad dentro de una tienda.<br />
En telefonía sumo más de 2 años trabajando en este sector. Creo que tan mal no me ha ido.<br />
<br />
Finalmente, este verano, me puse a buscar trabajo para todo el verano, con la mente puesta en volver a la universidad a estudiar marketing. Pese que llegué a tener plaza, no lo cogí.<br />
Durante el verano, he hecho muchas entrevistas, casi todas para telefonía menos 1: coordinación en Barcelona. Llegó agosto, y aún no tenía mi trabajo de jornada completa como acostumbraba a tener.<br />
Tuve una semana en que me cogieron en un sitio para trabajar de promotor todo el mes de agosto en Barcelona, y la tuve que rechazar porque me salió un trabajo de telefonía en mi pueblo con contrato de 3 meses iniciales. Lo cogí y empecé a trabajar. Pero también había echo la entrevista para coordinador, el puesto que realmente quería yo de todos los que había echo entrevista. Me cogieron. Por suerte pude compaginarlo un mes con la tienda, pero luego me decanté por la oficina.<br />
<br />
Si miro bien mi trayectoria, pasé de encuestador a coordinador, muy posiblemente encontrando ya el sector donde quiero trabajar el resto de mi vida laboral.<br />
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Todo esto lo explico para poner en relieve mi trayectoria y ver que no fue hoy hago una encuesta y pasado mañana acabo en una tienda. Y a la siguiente semana soy coordinador. Todo tiene su tiempo y sus etapas. Pero, seguramente, me habría costado muchos más años llegar a donde estoy, o no, sin mi forma de plantearme los "trabajitos" como una forma de escalar, de ganar experiencia y aspirar a trabajos mejores y no anteponiendo siempre el "¿Me sale rentable moverme? ¿Ganaré mucho?"<br />
Y no, si hay alguien que piensa que he tenido algún contacto o me han ayudado, que vaya pensando en otra cosa mejor. Todavía puedo decir con la boca bien grande que todo lo que he conseguido lo he sacado por mérito propio.<br />
<br />
Seguramente, me hubiera gustado tener a alguien que me hubiera echado un cable cuando tenía poca experiencia y me costaba trabajar, habría sido todo mucho más fácil. Pero de todas formas, te pueden ayudar una vez o dos, pero si no respondes lo lógico es que no cuenten contigo.<br />
Hoy día me veo en una posición en la que puedo "ayudar" a gente dando la oportunidad de trabajar y coger impulso en un sector que cuesta más que antaño, especialmente a chicos. Lo que me encuentro son dificultades y más dificultades. Muchos anteponen si les sale rentable o no moverse de casa. Es una elección, si, pero me cuesta de entenderla.<br />
Cuando yo busco a alguien para un puesto puedo ayudar a alguien, pero si no me responde, no voy a contar más con esa persona. Cada uno tiene que mirar por sus intereses claro está. Y lo he comentado ya veces, pero gente de este blog ya ha trabajado conmigo. Y hay gente muy válida. Tengo un chico que me responde muy bien para montajes, y ya ha trabajado con nuestra agencia 8 veces! Y hablo desde que entré yo, en agosto.<br />
Tengo otro que se desplazó 50 kilómetros y 2:30h de trayecto para ir a hacer un envasado de quesos por un día, acabó en 4 más y porque ahora no ha podido ir 5 días seguidos que sino suma más aún! <br />
Con estos dos chicos mi agencia está encantado, y los dos hace apenas nada de tiempo que trabajan en la agencia.<br />
<br />
Puede que esté<br />
equivocado en mi planteamiento de mi vida laboral, puede que debamos anteponer el dinero que vamos a ganar antes que la experiencia que podamos obtener incluso puede que debamos esperar nuestra oportunidad sin que hagamos más que tirar currículums "de lo nuestro". Sin embargo, a mi no me ha ido mal.<br />
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¿Soy yo el único que lo ve así?<br />
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<span style="background-color: white; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px;"> </span><span style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: justify;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span>Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-87787970551304209792015-10-21T09:00:00.000+02:002015-10-21T09:00:03.829+02:00¡La festa dels Súpers!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-zj4Yfhcl16k-MnXGaXGvzx2HsKSQNulhhQpCfYUwmD5O_KoJrsJGRW6VlbFLeprq-jI4UvlkT3Usp6VRGFWqQPlf-xSP2r8pWo0zzIhFa3SKzFFJ-EQugW375wbIfF1h3IradJijSNY9/s1600/IMG-20151016-WA0002.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-zj4Yfhcl16k-MnXGaXGvzx2HsKSQNulhhQpCfYUwmD5O_KoJrsJGRW6VlbFLeprq-jI4UvlkT3Usp6VRGFWqQPlf-xSP2r8pWo0zzIhFa3SKzFFJ-EQugW375wbIfF1h3IradJijSNY9/s640/IMG-20151016-WA0002.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
Este último fin de semana he estado trabajando en un evento "nuevo" para mi, y no porque no esté rodado en esto, sino porque es la primera vez que voy a un evento en el que tengo que tratar con niños y, eso, no lo había hecho hasta la fecha.<br />
<br />
He de reconocer que iba algo nervioso porque no sabía si me iba a gustar o no el trato con los niños, no por el trabajo, suficientemente acostumbrado a esto. Y la verdad es que salí bastante sorprendido de cómo actué con tanto niño suelto, no siendo uno de mis fuertes los niños precisamente...<br />
<br />
La verdad es que me lo pasé bastante bien, tanto con el trabajo como con el trato con los niños. ¡Quién me iba a decir que estaría desabrochando zapatos de niños, llevándolos de la mano y jugando con ellos! Se nota que pasan los años.<br />
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<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoYUqcOXtNFbBuvhLaDVAWUrOZNfMh6GfuyKYVNvaNJ3YYq-LRQ4zebxq1EDdNos5QbcQBGarn3BjkFzIcQMJZo2Pun9mo7Dq_3MOP9UDuf3V7540LsLCHf2gFx_yBbKrglAgGnSGIjqLT/s1600/WP_20151017_12_14_02_Pro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoYUqcOXtNFbBuvhLaDVAWUrOZNfMh6GfuyKYVNvaNJ3YYq-LRQ4zebxq1EDdNos5QbcQBGarn3BjkFzIcQMJZo2Pun9mo7Dq_3MOP9UDuf3V7540LsLCHf2gFx_yBbKrglAgGnSGIjqLT/s400/WP_20151017_12_14_02_Pro.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">¡Poca gente!</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
En esta ocasión trabajaba en el stand de Solis, en el cual teníamos diferentes actividades montadas para los niños y padres.<br />
La primera era una carrera de tomates saltadores para los niños, en la cual se les daba un premio a base de caretas de cartón de tomates a los niños (había... lo que no estaba escrito). Los tomates eran las típicas bolas de aire redondas que encontramos en todos los gimnasios, pero con unos "cuernos" para agarrarse y saltar. Los niños se lo pasaban en grande :D<br />
<br />
Luego teníamos unos tomates enormes llenos de aire, donde los niños entraban a saltar y jugar. Iban por tandas de 10 en 10, que teníamos que gestionar los que estábamos dando paso a la cola. Ni os cuento lo que cuesta retener a los niños!! (los que tratéis con niños me entenderéis).<br />
Al acabar les dábamos más caretas, por si no habían cogido suficientes ya.<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWDFVh-MfbEj2j8KalKKRJ0htJkY1F-fBtlLhP7ON3OTSFn29n0De-a3iyDQSIOAB0-l1beAjzLebNZXohKvlU1o0CWe9Et7w4lm8-D3J5ahZz8c7-7hI_rsdXklp_yNIq5kZdiuAdy6KX/s1600/coordinador.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWDFVh-MfbEj2j8KalKKRJ0htJkY1F-fBtlLhP7ON3OTSFn29n0De-a3iyDQSIOAB0-l1beAjzLebNZXohKvlU1o0CWe9Et7w4lm8-D3J5ahZz8c7-7hI_rsdXklp_yNIq5kZdiuAdy6KX/s320/coordinador.jpg" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Carrera de tomates</td></tr>
</tbody></table>
Luego teníamos una especie de escenario donde estaba un chico vestido de tomate, para hacerse fotos con todos los niños. ¡Que colas se formaban!<br />
Por último teníamos un stand donde se informaba de unas promociones a través de la web y se daba un tetrabrick de tomate Solis. Como teníamos demasiados pallets y, sábado por la tarde, quedaba más del 70% por entregar, los acabamos entregando de 3 en 3, sino no liquidamos todo el stock que habían preparado para este evento.<br />
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<br />
En general todo fue muy bien, pero como en todo evento siempre hay cosas a mejorar..<br />
Como todos sabéis, estoy trabajando como coordinador. La agencia me pedía que fuera antes de las 19h a recoger el pase y la camiseta para el día siguiente. Saliendo a las 18h y tener que desplazarme a la otra punta de Barcelona en menos de 1h se hace complicado, pero lo logré. No os digo la cara que se le queda a uno cuando, sofocado y sudando de las prisas, llegas y te dicen que no te hace falta pase porque es un evento gratuito y a la hora que entras no hay problema. La camiseta me la daban al día siguiente.... ¿Para que narices voy? Lo de siempre...<br />
<br />
Por otro lado, es un consejo que doy a todas las personas acostumbradas a estar en oficina siempre y que luego pretenden dar lecciones en un evento: por favor, dejad trabajar a quién sabe del tema y quién está acostumbrado a organizar eventos y estar a "pie de pista", se hace mucho más llevadero para todos.<br />
Creo que ni a mi ni a mis compañeros nos gusta que nos traten como tontos, repitiéndonos las cosas 6-10 veces, ni que veamos como la directora se lleva muy bien con unos y a otros los machaca.<br />
Entiendo que quiera llevar un control de la acción y que marche según lo previsto, pero hay que dejar un margen y gestionar las cosas dejando actuar a la gente y, si se equivocan constantemente, poner soluciones, no estar encima de la gente a cada minuto como si no supiéramos hacer nada.<br />
Me sabe mal, pero hay que entender cuando hay que dejar que los demás trabajen y, si además hay una persona que ya se ocupa de coordinar, no nos metamos donde no estemos acostumbrados.<br />
Por lo demás todo bien. Un placer trabajar con una agencia desde hace años y siempre va todo genial :)<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOAwSrdbzSYK2-It4iW2eGlpOEENS5tfnxryiZ-RXx39yUCSqGBX5Fbm8HMsYcwo21gtvYclG-VjxSAz_5mtzHEWJISkPMfoPIL9uiOLE3ItpfZAygVjIyEZauOHyEerNmiTE_Wg9dayBQ/s1600/WP_20151017_12_26_29_Pro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOAwSrdbzSYK2-It4iW2eGlpOEENS5tfnxryiZ-RXx39yUCSqGBX5Fbm8HMsYcwo21gtvYclG-VjxSAz_5mtzHEWJISkPMfoPIL9uiOLE3ItpfZAygVjIyEZauOHyEerNmiTE_Wg9dayBQ/s640/WP_20151017_12_26_29_Pro.jpg" width="640" /></a></div>
<br /><br />
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<span style="color: blue; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: 700; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; text-align: justify;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span><br />
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 13.5533px; margin: 0px; padding: 0px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span lang="ES" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: 700; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><i style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">¡Sígueme a través de correo también! ¡Date de alta introduciendo tu email en la parte superior de la columna derecha y recibe las actualizaciones en tu email!</i></span></span></span></div>
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Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-28724931044977391392015-10-15T09:00:00.000+02:002015-10-15T09:00:04.690+02:00El día a día de un coordinador<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9_X23HkQdY7QSTqvuSB5QfgQqcEC8q4KysCoaQCx_KMBi3l8sSELYfCd5iMMyLf1WFwaOShZbFB0DwD4vQJ4UsScdHBaO5m6KOpFHdeSRP-QMXbm8EA4cICSM8FQUJ_Hx1UmWsMiL3rNS/s1600/coordinador.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9_X23HkQdY7QSTqvuSB5QfgQqcEC8q4KysCoaQCx_KMBi3l8sSELYfCd5iMMyLf1WFwaOShZbFB0DwD4vQJ4UsScdHBaO5m6KOpFHdeSRP-QMXbm8EA4cICSM8FQUJ_Hx1UmWsMiL3rNS/s400/coordinador.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><span style="color: blue;">¡Hola a tod@s!</span></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Hace unos días estaba hablando sobre mi día a
día como seleccionador en una agencia de marketing con una de las seguidoras de
este blog y me sorprendió la visión que tenía desde el punto de vista de
promotora, sobre lo que hacemos como seleccionadores, nuestras tareas y la
importancia real que tienen para nosotros los procesos de selección.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">En esta entrada os quiero explicar en qué
consiste mí día a día en el trabajo para que tengáis una visión real sobre
muchas cosas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Muchas de vosotras pensáis en que el proceso
de selección es una tarea muy importante, que nos ocupa mucho tiempo y que los
candidatos se cogen según sus cualidades y experiencia para el puesto que
ofertamos. Como es normal, para todas vosotras pensáis en que el proceso de
selección lo es todo y, realmente, es la parte que veis, aparte de hacer una
formación, firmar un contrato y trabajar. Para mí, el proceso de selección es
el 5% de mí trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Vamos a ver lo que es la planificación de una
acción de promoción de un producto en un supermercado durante mí día a día.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Supongamos que tengo una acción de promoción
para el fin de semana del 23-24 de octubre para una conocida marca de snacks.
Lo primero que he de tener este mismo jueves/viernes es tener la selección
hecha para poder empezar a trabajar. En total se me asignan 25 centros, o lo
que es lo mismo, 25 chicas a las que contratar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Pensaréis que es muy fácil y con 25 llamadas
lo tengo todo cubierto, pero por centro puedo estar 20 minutos mirando a la
candidata ideal, luego que te coja el teléfono a la primera es otra cosa y que
tenga disponibilidad también. Por desgracia para mí, y lo digo por rapidez en
esta parte de mi trabajo, se trabajan con muchas chicas que estudian o trabajan
de mañanas y no es fácil localizar siempre a la persona. Por lo tanto, ya me
obligo a tener 3 chicas posibles para cada centro por si en 2 llamadas no me lo
coge la que me interesa, paso a la siguiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Hay zonas de España en las que es muy difícil
encontrar personas para trabajar con nuestra base de datos y he de recurrir a
Yobalia para encontrar candidatos. Depende de la zona puede tardar lo suyo en
que se me apunten candidatos, con lo cual se me va alargando el proceso. Lo
peor de las ofertas que publicamos es que, aun especificando que busco CHICAS
se me apuntan CHICOS y, así, a la inversa. No lo hagáis por favor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Por norma general, no solo llevo una campaña
como estamos hablando, sino que llevo otras acciones, con lo cual mi dedicación
no es exclusiva a leer currículums y esperar a que me contestéis cuando salgáis
de clase o podáis. La primera que me interesa y me contesta se lleva el
trabajo. Pero siempre hay centros que cuestan cerrar y se alarga este proceso
al viernes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Una vez consigo tener a todas mis promotoras
ya de cara al viernes empezamos a enviar correos de bienvenida informando de
los datos de la acción, adjuntamos manuales de formación, instrucciones básicas
de la acción y se empiezan a firmar las primeras documentaciones por parte de
las promotoras. Suelo crear un grupo de Whatsapp para tener contacto con todas
las promotoras y tener un trato más cercano. En el grupo ofrezco horas de
formaciones a partir del lunes/martes/miércoles de la siguiente semana, donde
todas las promotoras que vayan a trabajar tienen que ser formadas. Por norma
general, mis formaciones van de 25 a 35 minutos, donde siempre intento tener a
más de 2 promotoras en la misma formación telefónica para que me cunda el
tiempo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">A partir del lunes me pongo a hacer
documentaciones. Esto es un tema peliagudo. Todos los contratos, riesgos
laborales, riesgos del centro, anexos y toda la documentación la promotora la
descarga de su perfil, la firma y la sube de nuevo. Parecerá mentira pero el
miércoles aún tengo promotoras sin firmar documentación. Les tengo que reclamar
que me la firmen para que yo pueda revisar que está todo correcto y proceder a
juntarlas en PDF para su posterior envío al centro de trabajo. Esta
documentación se debe entregar al centro con 48 horas de antelación. Por lo
tanto, el miércoles si o si debo enviar la documentación. A parte de esto,
todavía no conozco promotora que firme la documentación correctamente, con lo
cual debo rellenar yo todo lo que falta a esa documentación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Los centros suelen pedir que se les envíe la
documentación por FAX y por correo electrónico. Doble trabajo pese a ser el
mismo archivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Paralelamente a todo esto que comento, se debe
controlar que el material esté llegando en tiempo a los centros a través de
nuestra mensajería externa a la empresa. Previamente, hay que llamar centro por
centro para informar de la llegada del material para, luego, una vez tienen el
material, confirmar con ellos que tienen el material y que lo van a guardar
para que la promotora que llegue lo pueda utilizar. Y creedme que no es nada
fácil hablar con jefes de sección de supermercados e hipermercados grandes.
Cuesta mucho localizarlos y, pese a ser su trabajo saber que entra y que no al
centro, muchos te derivan a hablar con recepción de mercancías. Más trabajo. El
horario de recepción de los centros es de 9-13h, con lo cual debo confirmar por
la mañana, si o si, que tienen ese material. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Como veis, no parece tan fácil confirmar todo.
Con esto puedo estar 2 días. Luego, cuando ya he enviado todas las
documentaciones el miércoles, llamo a seguridad de los centros al día siguiente
para confirmar que tienen las documentaciones de las promotoras que van a
trabajar en el centro pertinente. Te puede llevar la mañana perfectamente del
jueves.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Hay un añadido importante en el envío de
documentación y es que de cada promotora tengo que enviar dos archivos al
centro, y cada archivo debo enviarlo cuando el FAX ha terminado de enviar el
anterior, y se toma su minuto entre envío y envío.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Parece mentira que lo que os comento pueda
llevar casi una semana de trabajo, pero esto hace falta verlo en persona y
vivirlo para entender que el trabajo lo puede hacer cualquiera, pero no todos
lo aguantan, estar en un trabajo que dependes tanto de otras personas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Cabe destacar que he planteado el caso ideal,
pero siempre se caen 2-4 promotoras durante la semana que han encontrado una
promoción más larga o, simplemente, han tenido un “problema familiar”, el novio
ha tenido un accidente, el gato se ha muerto, el perro lo tiene que llevar al
veterinario o le han cambiado las clases de la universidad justo el día que
empezaba a trabajar y no va a poder hacer la acción. Todo el proceso en el
centro que tienes una caída, empieza de nuevo, y hay centros que tienen que
validar documentaciones a través de un sistema de homologación que necesita 48
horas mínimo, disponer de la documentación. Si eso no se cumple, no permiten la
entrada al centro a la promotora.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Y que a nadie se le olvide, no llevo solo una
acción. Suelo llevar siempre 2 simultáneamente, con lo cual es trabajo doble.
De ahí que a la hora de hacer currículums recomiendo que sea breve y conciso,
el cual pueda leer de forma vertical con palabras clave destacadas para que
rápidamente sepa si me servís para el puesto que busco o no.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Muchas veces tienes tanto trabajo que
preguntas a compañeras qué promotoras han tenido ellas en determinadas zonas y
que les hayan gustado. Por lo tanto, cuando a mí me gusta una promotora no dudo
en decirles a mis compañeras que cuenten con ella. Muchas veces os puede pasar
que habéis empezado a trabajar con una agencia, hacéis una acción y todo va
bien. A partir de ahí, os empiezan a
llamar constantemente. Esto es porque la persona que os reclutó para la primera
acción ha hablado bien de vosotras y os ha recomendado. Por lo tanto, aunque
sea una acción que nos guste poco, si nos hemos comprometido la hacemos y bien,
como hace una profesional. Más adelante, seguro que os contratan para otras
acciones más chulas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Espero que esta entrada os pueda servir para
entender el día a día de un coordinador y que no todo es tan poco trabajo como
puede parecer, o que se ve muy bonito desde fuera. Tiene mucho trabajo preparar
una acción y que todo salga bien.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Cualquier duda que os surja, como siempre,
tenéis a disposición cualquiera de las vías de este blog para consultarme.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">¡Que tengáis una buena semana!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><o:p style="box-sizing: border-box;"></o:p></span></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 13.5533px; margin: 0px; padding: 0px;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: 700; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><i style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">¡Sígueme a través de correo también! ¡Date de alta introduciendo tu email en la parte superior de la columna derecha y recibe las actualizaciones en tu email!</i></span></span></span></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-88728404395907419512015-10-05T21:29:00.000+02:002015-10-05T21:29:16.823+02:00Corrigiendo errores: Yobalia nos lo aclara<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRIZ7SZlcasNugsL4wYQEW9k_IvXMZywgTmfBD1j6iJK1-U-TCPduLb2y-GLUQ_Gke4SqsyLw1g0UgPtVf1O211xV0qcUNHR5RTaSmTYRPxZc-FimIwT_1oW50pGijfAHf0WCMVZlJ-qbl/s1600/logo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRIZ7SZlcasNugsL4wYQEW9k_IvXMZywgTmfBD1j6iJK1-U-TCPduLb2y-GLUQ_Gke4SqsyLw1g0UgPtVf1O211xV0qcUNHR5RTaSmTYRPxZc-FimIwT_1oW50pGijfAHf0WCMVZlJ-qbl/s1600/logo.png" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><span style="color: blue;"><b>¡Hola a tod@s!</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Hace pocos días se puso en contacto conmigo el
departamento de comunicación de Yobalia para aclararme un par de puntos sobre mi artículo </span><span style="background-color: white; color: #484848; font-family: 'Playfair Display', 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.8px; text-transform: capitalize;"><a href="http://diariodeunpromotor.blogspot.com.es/2015/08/2a-parte-agencias-seleccion-empleo.html">2a Parte: Agencias, Selección, Empleo.</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">En concreto, quiero aclarar algo con los
perfiles premium y profesional que podéis utilizar en Yobalia, ya que la
información no es del todo correcto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Os transcribo la explicación correcta recibida
desde Yobalia:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><o:p><br /></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES" style="background: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><span style="color: blue;">En tu post mencionas que:</span></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><span style="color: blue;"><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">“El
sistema que usa Yobalia para facilitar los currículums de esos candidatos
apuntados a nuestra oferta es muy sencillo:</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">- Vista
gratuita de vuestra ficha de usuario: es una ficha donde salen los datos
básicos y experiencia que hayáis rellenado en vuestras fichas en la web.</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">- Opción
de pago: descargar vuestros currículums”</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Pero esto<span class="apple-converted-space"> </span><u>no</u><span class="apple-converted-space"> es exactamente así, te explicamos:</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">las empresas inscritas en Yobalia pueden ver y
descargar los curriculums gratuitamente de todas las personas q</span><u>ue se han inscrito a una oferta</u>.<span class="apple-converted-space"> </span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Si no
publican ninguna oferta pero quieren hacer una búsqueda en nuestra base de
datos sobre algún perfil en concreto, entonces sí pagan por ver los perfiles y
descargar los curriculums, este servicio se llama "Buscar CV" o
"Casting Online".</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Pero
repetimos, si un candidato se inscribe a una oferta, la agencia ve de manera
gratuita su ficha y su CV adjunto. </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Como bien
informas, es importante tener ambas cosas bien cumplimentadas (la ficha y el
CV) porque muchas agencias utilizan el servicio de Buscar CVs y lo que ven a
priori es la ficha y esto es lo que les lleva (o no) a consumir
un crédito y descargarse el CV adjunto y de igual forma son
estos datos de los que tira el sistema para presentaros como candidatos que
cumplan los requisitos de búsqueda de las agencias. </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Es decir
si una agencia busca "azafatas morenas con ingles alto en Barcelona"
y una candidata cumple con esos requisitos pero NO los tiene
cumplimentados así en su ficha, el sistema
no podrá encontrarla y no la presentará en los resultados
de búsqueda.</span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"> </span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Comentarte
que también dentro de los candidatos inscritos en una oferta publicada, muchas
agencias hacen un filtro dentro de estos inscritos y pueden sesgar a los
candidatos por estos campos también (si tienen foto, si no, altura, etc etc) y
todos estos datos el sistema los saca de la ficha, no del CV adjunto. </span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #222222;"> <o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Todo esto
tiene una explicación: la información que hacía referencia a que la descarga de
vuestros currículums era de pago para las agencias, aunque os apuntarais a una
oferta nuestra, se la saqué de una compañera con más de 2 años en la empresa y
la di por buena. De hecho, en parte, no estaba mal desencaminada. Si yo quiero
buscar un currículum en una población, que me cumpla los criterios de búsqueda
que yo necesito, el sistema de búsquedas de Yobalia me presenta los candidatos
y yo, si quiero contactar con esos candidatos, debo pagar un crédito al acceder
a vuestra información. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Esto no
se cumple si os apuntáis a una oferta que hemos publicado. Es totalmente
gratuito la descarga de vuestro currículum. Pido disculpas por la información
erróneamente facilitada en este blog.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><o:p><br /></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><o:p><br /></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Finalmente,
tenemos un comentario de Yobalia publicado en este artículo en el que expresan
lo siguiente:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><o:p><br /></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue;"><b><span lang="ES" style="background: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">“ Hola!</span><span lang="ES" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><br />
<br />
<span style="background: white;">Hemos
visto los comentarios y queremos explicaros cómo funcionan los perfiles pro y
premium con respecto al orden de curriculums.</span><br />
<br />
<span style="background: white;">Cuando
una empresa accede a los curriculums inscritos en una oferta, estos aparecen en
el siguiente orden:<o:p></o:p></span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue;"><b><span lang="ES" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><br />
<span style="background: white;">1.
PROFESIONAL</span><br />
<span style="background: white;">2. PREMIUM</span><br />
<span style="background: white;">3. BASIC</span><br />
<br />
<span style="background: white;">Dentro de
cada grupo sí están organizados por orden de inscripción, pero siempre los
profesionales estarán primero, los premium segundos y los basics en último
lugar.</span><br />
<br />
<span style="background: white;">Cualquier
duda que tengáis no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través del
e-mail<span class="apple-converted-space"> </span></span></span><span lang="ES"><a href="mailto:candidatos@yobalia.com" target="_blank"><span style="background: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">candidatos@yobalia.com</span></a></span></b></span><span lang="ES" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><span style="color: blue;"><b><br />
<br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Saludos!</span><br />
<br />
</b></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="color: blue;"><b>Equipo de
Yobalia “</b></span><span style="color: #222222;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;"><span style="color: blue;"><b><br /></b></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Esto que
comentan también es cierto, pero no siempre ha sido así. Cuando yo escribí el
artículo, lo que comentaba que no era verdad que se respetara ese orden, era
cierto. Durante este último mes, no ha funcionado ese orden, debido a
actualizaciones que han ido haciendo sobre la web y este era un error no
detectado que, sin embargo, no afectaba a la búsqueda de currículums. Pero si
os inscribíais a una oferta, era por orden de llegada sin importar tipo de
perfil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Ahora si funciona
correctamente el sistema. Está verificado y doy fe de ello tras haber revisado
las ofertas que hemos publicado últimamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Pido
disculpas por el error en la información facilitada en este artículo, por unas
causas u otras, no ha sido correcta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Quiero aprovechar
y dar las gracias al departamento de comunicación de Yobalia por aclararnos
estos puntos y demostrar así que nos escuchan y están ahí para resolver dudas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; line-height: 107%;">Un saludo
a todos y que paséis una buena semana </span><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: Wingdings; line-height: 107%;">J</span><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; font-size: 9.5pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: "Trebuchet MS"; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: "Trebuchet MS"; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: "Trebuchet MS"; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: "Trebuchet MS"; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: "Trebuchet MS"; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: "Trebuchet MS"; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: "Trebuchet MS"; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: "Trebuchet MS"; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: "Trebuchet MS"; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: "Trebuchet MS"; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br /></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><o:p style="box-sizing: border-box;"></o:p></span></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #222222; font-family: Wingdings; font-size: 9.5pt; line-height: 107%; mso-ascii-font-family: "Trebuchet MS"; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: "Trebuchet MS"; mso-symbol-font-family: Wingdings;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: 700; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><i style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box;">¡Sígueme a través de correo también! ¡Date de alta introduciendo tu email en la parte superior de la columna derecha y recibe las actualizaciones en tu email!</span></i></span></span></span></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-59352819124103872852015-10-05T10:00:00.000+02:002015-10-05T10:00:10.052+02:00Casos reales: respuesta a foro de azafatas<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7Lek_Z52xHJM_mnpvnDRI4INFvMEskQWVEAHAanhUjSiV9ZAtykIW_ZQbCu5b8aIwFoMxIl7Aym76sk2CpKM7Z4dtyL68R_W6NBIJewtzgMt32KPk8x2vgjIVbUt2C65phvBy-3GJYqiY/s1600/reply.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7Lek_Z52xHJM_mnpvnDRI4INFvMEskQWVEAHAanhUjSiV9ZAtykIW_ZQbCu5b8aIwFoMxIl7Aym76sk2CpKM7Z4dtyL68R_W6NBIJewtzgMt32KPk8x2vgjIVbUt2C65phvBy-3GJYqiY/s400/reply.jpg" width="400" /></a></div>
<span lang="ES"><br /></span>
<span lang="ES"><br /></span>
<span lang="ES">Buenos días a tod@s,</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Hace ya tiempo que me encontré con un blog donde se ha creado una especie de foro en que promotoras y promotores de toda España, debaten sus problemas, experiencias y consejos sobre agencias y trabajos. Muy recomendable si os queréis enterar bien de como están las cosas en este mundillo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">Hace tiempo que pensé en responder a todas aquellas personas que escriben en este blog, así que he creado esta entrada con comentarios de dicho blog, respondiendo a preguntas que os puedan haber surgido en algún momento como trabajadores en eventos.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES">¡Allá vamos!</span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span lang="ES"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span lang="ES"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span lang="ES" style="background-color: cyan;">Pregunta (comentario 3.655):</span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span lang="ES"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span style="color: blue;"><span lang="ES">Buenas tardes gente,</span><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">Sabéis si en las promociones de coctelera, por
ejemplo, cuando te dicen que de tu bolsillo tienes que comprar fruta y etc, ¿Puedes
reclamar el pago de los gastos antes de la nomina?<o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">Me dijeron que cobraría en agosto, y ahora me
dicen que en septiembre pero claro, de todo el verano de poner dinero de mi
bolsillo, ahora yo tengo un problema y lo voy a reclamar.<o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">¿Alguien sabe si están obligados a pagarte esos
gastos antes?</span></i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;"><br /></span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i>Respuesta: </i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: #38761d;">Uno de los grandes "pero" que tiene trabajar en eventos y promociones es que nos puede tocar adelantar dinero para comprar material que no tengamos en el momento de la acción. Siempre lo haremos a indicación de la agencia y, nunca, por iniciativa propia. Guardaremos el ticket y se lo enviaremos a la empresa para que esta nos pague los gastos junto a nuestra nómina.</span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: #38761d;">Por regla general, se nos abonará junto a la nómina, nunca antes que esta. Tan solo se puede dar un caso excepcional en el que la agencia os adelante el pago, pero esto se lleva muy a rajatabla el no pagar cosas por separado antes de la nómina.</span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: #38761d;"><br /></span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i style="background-color: cyan;">Pregunta (comentario 3.632):</i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">Una pregunta, además de Yobalia ¿Hay alguna
otra web en la que mirar ofertas? Será porque es agosto pero no veo ni una que
me sirva y a las que me he apuntado nadie responde ni sí ni no, no sé qué pasa.<br />
Gracias</span></i></b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i>Respuesta:</i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: #38761d;"><br /></span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;">Por suerte o por desgracia, casi todo nace y muera en Yobalia. No hay una alternativa sólida al portal líder en empleo de eventos. Tan solo, puntualmente, podéis encontrar algunas ofertas en People for events, infoJobs o StudentJob, por ejemplo. Aunque de todas ellas, la más enfocada a eventos estilo Yobalia es People for events y, sinceramente, me da la sensación de que la web está "muerta" ya que no consigo encontrar ninguna oferta.</span></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i style="background-color: cyan;">Pregunta (comentario 3.612):</i></b></span><br />
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span>
<span lang="ES"></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">Buenas, yo
quisiera decir que hay bastante promotora-azafata que vaya tela…mirando el móvil,
cada dos por tres, desapareciendo del puesto, hablando con otras compañeras.
Solo por ser jóvenes y altas, yo llevo 5 años dedicándome a esto y últimamente
es lamentable la gente a la que contratan.</span><o:p></o:p></i></b></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span>
<span lang="ES"><b><i>Respuesta:</i></b></span><br />
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span>
<b><i><span style="color: #274e13;">Es un poco difícil para una agencia saber si una promotora se escabulle con facilidad... Si el jefe de sección no nos llama e informa de la situación, nosotros no estamos ahí presentes para saber si una promotora está más pendiente de su móvil que de atender clientes, o si se va más al baño de lo debido.</span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #274e13;">Este tipo de actitudes nos las vamos a encontrar siempre allá donde vayamos. Hasta que nos pillen y se entere la agencia..</span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #274e13;">Pensad que estos trabajos se cuenta mucho con gente que inspire confianza y la acabe demostrando, porque como se rompa esa confianza difícilmente volveréis a trabajar con esa agencia, porque ya existe una duda muy razonable sobre como trabajáis. </span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b>
<b><i><span style="color: #274e13;">Mi consejo es siempre ser responsable en los trabajos. Puede que en el puesto que estés en ese momento no te vaya a servir, pero para un futuro empleo mucho más importante llevas un rodaje que otras no llevan.</span></i></b><br />
<b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b>
<b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b>
<b><i style="background-color: cyan;">Pregunta (comentario 3.536):</i></b><br />
<b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">Cuando una
promotora pregunta que…cuando pagan y cuánto pagan una promoción, me pregunto, ¿Porque
no lo preguntáis a la agencia que os contrata? ¿Os da miedo? al fin y al cabo
estamos ofreciendo un servicio comercial. Tenemos que valorar nuestro trabajo y
por tanto, no debemos temer a preguntar. El problema es cuando las agencias no
cumplen con su palabra, que de esas hay algunas y entonces hay que avisar
primero al cliente. Sigo alucinando de la falta de respeto que tienen algunas
agencias pero eso no me impide preguntarles y preguntarles y pedirles que me
paguen lo mío.</span></i></b><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span>
<span lang="ES"><b><i>Respuesta:</i></b></span><br />
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span>
<span lang="ES" style="color: #274e13;"><b><i>¡Preguntad siempre! Debe ser como saber de qué agencia os están llamando. Yo mismo el otro día, andaba leyendo las condiciones de una campaña de montajes que tenía esta semana, y en las condiciones de pago marcaba a 35 días, es decir, 5 días más tarde de lo que es habitual. Y esto puede llegar a ser 1 semana más tarde de lo normal, ya que hay fines de semana de por medio.</i></b></span><br />
<span lang="ES" style="color: #274e13;"><b><i>Esto, a veces, va en función de cuando paga el cliente. No en todas las campañas se paga en el mismo plazo, y si que recibimos muchas llamadas de promotores/as que se les dice a partir de 30 días y el día 30 exacto ya están reclamando. Siempre hay que preguntarlo antes y, de todas formas, dejar un margen de, al menos, una semana antes de ponerse a reclamar. Si pasa un mes, lógicamente, ¡Hay un problema!</i></b></span><br />
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span>
<span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span>
<b><i style="background-color: cyan;">Pregunta (comentario 3.523): </i></b><br />
<b><i><br /></i></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><i><b><span style="color: blue;">Lo que podríamos hacer es un listado, para
tener las empresas morosas fichadas, así entramos a esa lista y vamos
incorporando los nombres de las que no pagan y hacemos otra de las que pagan.<br />
Llevaríamos un mejor control, al estar más organizado, porque hay gente que no
lee todos los comentarios y luego se la pegan.</span></b></i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><i><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><i><b>Respuesta: </b></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><i><b><span style="color: blue;"><br /></span></b></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span style="color: #274e13;">¡Qué difícil es eso! No recomiendo hacer ninguna lista de empresas morosas porque en este sector se esta sufriendo mucho con la crisis y los grandes recortes de las empresas en marketing, lo que se nos acaba traduciendo en menos trabajo y peores condiciones. El que algunas personas tengan problemas con una agencia no me parece mal que se sepa, y más si es recurrente, porque las hay. Lo que no me parece bien es que cada persona que no cobre el día y la hora que piensa esté poniendo a "parir" a X agencia. </span></i></b><br />
<br />
<br />
<b><i style="background-color: cyan;">Pregunta (comentario 3.514):</i></b><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">Sinceramente, no
entiendo cómo puede haber tantas agencias que NO paguen o vacilen a las
promotoras. ¿Os han hecho contrato? y ¿Dónde hay que denunciar cuando pasa
esto? porque aparte de llamar a su puerta hasta aburrirlos, hay que denuncia</span></i></b>r.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><i><b>Respuesta:</b></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;">Es muy normal,
dado lo que voy viendo día a día, que mucha gente ponga a parir a la agencia de
turno y parezca que hay muchísimas agencias que no pagan, pero es por no
preguntar cuándo se paga. <o:p></o:p></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;">En nuestra
agencia, por ejemplo, pagamos <u>a partir de 30 días</u>. A los montadores se
les dice que tienen que contar, al menos, 30 días desde su último día de trabajo.
Por ejemplo, trabajaron el 26 de julio el último día, pues cobrarían <u>a
partir</u> del 26 de agosto. ¿Fácil de entender, verdad?<o:p></o:p></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;">El 20 de agosto
ya tienes al menos 10 personas reclamando el pago. Muchos incluso ni se
acuerdan de que día trabajaron.<o:p></o:p></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;">
</span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;">Hay que llevar
un control de lo que trabajamos y cuando hemos de cobrar. Hay que preguntarlo.
Yo cuando trabajo de promotor me hago un Excel y me apunto qué tengo que cobrar
y cuando y, solo en una ocasión, he tenido que reclamar a la empresa.</span></i></b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i style="background-color: cyan;">Pregunta (comentario 3.450):</i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #274e13;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;">Alguien puede explicarme….me
hacen un contrato donde pone que empiezo 3 días antes de lo que en realidad
empiezo y hasta fin de obra, cuando en realidad, lo que trabajo son 3 días
concretos. ¿Es normal? ¿No sería lógico poner…del 4/6 al 6/6 por ejemplo en lugar
del 2/6 hasta fin de obra? ¿Qué entendéis con esto? gracias.</span></i></b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: blue;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i>Respuesta:</i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><br /></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;">Por ejemplo, en
mi agencia lo gestionamos todo a través de una web, y cuando se contrata a la
gente se genera el contrato automáticamente. Pero que pasa, por ejemplo, yo te
contrato a ti para el día 11 de octubre, pero esta acción pertenece a una
campaña que se hacen acciones en toda España del 8 al 12 de octubre. Como el
contrato se genera de forma automática con las fechas de la campaña, es muy
normal que aparezcan fechas que no coinciden con las que tú vas a trabajar. Tú
trabajas en las fechas y horarios en las que nosotros te decimos y, en caso de
alargarse la promoción entre las fechas indicadas, ya no es necesario hacer un
contrato nuevo.</span></i></b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES">Seguiremos respondiendo más comentarios próximamente. Disfrutad de la semana :)</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"><b><i><span style="color: #274e13;"><br /></span></i></b></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><o:p style="box-sizing: border-box;"></o:p></span></span></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="MsoSubtleEmphasis"><span lang="ES"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><i style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">¡Sígueme a través de correo también! ¡Date de alta introduciendo tu email en la parte superior de la columna derecha y recibe las actualizaciones en tu email!</span></i></span></span><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"> </span></span></span></div>
</div>
</div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com11tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-16828693792162773272015-09-20T23:32:00.000+02:002015-09-20T23:32:40.725+02:00¿Consultas? ¡Mándame un email!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXp4-cm5xGTc0tCbeVWHA3V1ZN7lRJ061qBMUip3Hp2C8pNvBiFkvLW6bp8_S8ngd_91-PhJojoJ3cExCAX8LjKYtvU1YgJUU2hDlYw9dYBREjye1SezSwLRGlHb18oHJZProTpmvjG9pD/s1600/pedir_ayuda.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="459" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXp4-cm5xGTc0tCbeVWHA3V1ZN7lRJ061qBMUip3Hp2C8pNvBiFkvLW6bp8_S8ngd_91-PhJojoJ3cExCAX8LjKYtvU1YgJUU2hDlYw9dYBREjye1SezSwLRGlHb18oHJZProTpmvjG9pD/s640/pedir_ayuda.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;">¡Hola a tod@s!</span></b></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-weight: bold;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;">Escribo esta entrada para recordados que tenéis a disposición mi email para cualquier duda que tengáis relacionada con el blog y todo su mundillo.</span></b></div>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
</div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue; font-size: large;"><i>davidbenet1992@gmail.com</i></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: blue;">Si me queréis consultar cualquier cosa o preguntar como mejorar en aspectos como el currículum, cosas de trabajo, explicarme vuestras acciones, pedir consejo o cualquier otro asunto, os atenderé en mi email de forma personalizada!</span></b><br />
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<b><span style="color: blue;">¡Un saludo a tod@s!</span></b><br />
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><o:p style="box-sizing: border-box;"></o:p></span></span></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><br style="box-sizing: border-box;" /></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0cm; padding: 0px; text-align: start;">
<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0cm; padding: 0px; text-align: start;">
<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.8px; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: start;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><i style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">¡Sígueme a través de correo también! ¡Date de alta introduciendo tu email en la parte superior de la columna derecha y recibe las actualizaciones en tu email!</span></i></span></span><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"> </span></span></span></div>
<div>
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.45px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></span></span></div>
</div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6547798267903373202.post-82727274243322854742015-09-01T10:00:00.000+02:002015-09-01T21:15:47.634+02:003a parte: agencias, selección, empleo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEginkt89aL1S1vxjYXJKfWpag3kVCRIu86LFcRDw3TlpEKTWm9_4n1taGWb1oqIqtBxytETT34MowQc_rX9nIsax3fRYRLRurg0dJRuiik25n6obd35kl_50Sf98vO1KRXlf5r039b58_RN/s1600/datos-para-segmentar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEginkt89aL1S1vxjYXJKfWpag3kVCRIu86LFcRDw3TlpEKTWm9_4n1taGWb1oqIqtBxytETT34MowQc_rX9nIsax3fRYRLRurg0dJRuiik25n6obd35kl_50Sf98vO1KRXlf5r039b58_RN/s400/datos-para-segmentar.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><span lang="ES" style="background: aqua; font-size: 18pt;">Base de datos de
agencias</span></b><span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Como venía diciendo en la segunda
entrega, tener un perfil en Yobalia se me antoja muy importante para todo
candidato a trabajar en eventos. Pero no todo es oro en Yobalia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Al principio de empezar a trabajar,
allá por 2011, solo consultaba la antigua web de azafatasypromotoras.com, hoy
en día Yobalia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">En ella encontraba muchas ofertas para
apuntarme y conseguía trabajar de vez en cuando. De hecho, entre mi primera
acción y segunda pasó exactamente un mes de diferencia pero, entre la segunda y
la tercera, pasaron más de 3 meses y yo seguí apuntándome a ofertas. Por eso
digo que os apuntéis a todas las ofertas que creáis que podéis hacer y no
desesperéis, tarde o temprano os llaman. Es estadística.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Algo que detecté rápidamente cuando
trabajaba y hablaba con compañeros me di cuenta de que tenían puestos que yo no
había visto publicados en la web, ni siquiera sabía cómo habían conseguido un
trabajo más "chulo" que el mío. Cuando iba a congresos había
coordinadores, puestos a los que yo no había accedido.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">¿Porque? ¿Cómo habían llegado ahí?
¿Los llamaban directamente de la agencia sin pasar por Yobalia? La razón era
muy sencilla: cada agencia tiene su base de datos particular con todos los
promotores que han trabajado con la agencia y, a los que tienen más experiencia
a sus espaldas, se les ofrece los puestos de mayor responsabilidad.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Casi siempre os debéis crear un perfil
en la web de la agencia y rellenar vuestro currículum y datos personales, es
decir, nombre, apellidos, DNI, seguridad social, número de cuenta,...<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">A través de la web tenéis una bolsa de
empleo donde la agencia cuelga todas y cada una de las ofertas reales que tiene
esa agencia por cubrir.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Esto no siempre es así, pero desde mi
agencia colgamos todas las ofertas en nuestra web y los candidatos se inscriben
en ellas a través de nuestra web. Entonces, siempre damos prioridad a los
candidatos en nuestra base.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Pensad que una agencia con base de
datos propia de promotores/as, va a tirar de ella.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">En pocas palabras, si no estáis en las
bases de datos de agencias importantes, os va a costar mucho más trabajar para
estas agencias por el simple hecho de que en sus bases de datos ya hay muchos
candidatos que pueden cumplir el perfil para el puesto que se busca, y no hace
falta recurrir a recursos externos como pueda ser Yobalia en este caso.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Por otra parte no siempre se tiene a
los candidatos ideales para determinadas zonas y se hace necesario publicar
ofertas, y que mejor sitio que en Yobalia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Por lo tanto soy claro en esto: si
queréis tener acceso a todas las ofertas reales que saca una agencia, debéis
estar en su base de datos. Es más, en más de una ocasión cuando os llamen os
van a pedir que os inscribáis en sus bases de datos para poder contrataros.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Para ello, deberemos invertir un
precioso tiempo en ir rellenando una y otra vez nuestros perfiles en las
diferentes agencias que consideremos oportunas. Para ello, si no sabéis a que
agencias apuntaros, lo mejor que podéis hacer es inscribiros en todas las
agencias posibles que podéis encontrar en el<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://www.yobalia.com/es/directorio-de-empresas/page/1"><span lang="ES" style="font-size: 13.5pt; mso-ansi-language: ES;">directorio de empresas</span></a><span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;"> de
Yobalia.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Se perfectamente que es mucho tiempo y
un trabajo muy repetitivo y pesado, más cuando vas por la quinta agencia. Lo sé
por experiencia propia, pero es muy aconsejable hacerlo ya que así controlarás
realmente todas las ofertas de la agencia en cuestión y no tendrás que esperar
a que esa agencia lleve tiempo ya buscando a un buen candidato para un puesto
que no consigue cubrir con su base de datos y tiene que publicar una oferta en
Yobalia para poder encontrarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">En la entrada que publiqué de<span class="apple-converted-space"> </span></span><a href="http://diariodeunpromotor.blogspot.com.es/2015/08/desde-dentro-agencias-de-marketing.html"><span lang="ES" style="font-size: 13.5pt; mso-ansi-language: ES;">desde dentro: agencias de
marketing</span></a><span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">, me preguntaban si las agencias tienen trabajadores
favoritos. Mi respuesta es sí. Tenemos gente que ha trabajado muchas veces con
nosotros, que los conocemos, sabemos cómo trabajan, sabemos que si nos cogen
una acción es muy improbable que no la hagan y confiamos en ellos. Son a los primeros
que se llaman.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Pensad que, por otra parte, es lógico:
cuando nos ponemos a seleccionar candidatos buscamos personas que se ajusten al
perfil que buscamos pero, sobre todo, que no nos dejen colgados y que cumplan
bien con su trabajo, ya que cada persona que no puede hacer un trabajo es el
doble de trabajo para los que contratamos, habiendo de cubrir el puesto
nuevamente y creando de nuevo la documentación. Así que si, quién cumple, lo
hace bien y se ajusta al perfil requerido, prácticamente se le llama en cuando
se tiene una acción.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Esto que digo no es nuevo, ya lo venía
avisando desde hace tiempo en otros posts en que defendía coger trabajos a modo
de inversión a futuro y no mirando únicamente el dinero que sacamos en una
acción puntual. Esto se valora mucho; ver un candidato que tiene ganas
realmente y que por tenerle en cuenta para futuras acciones es capaz de hacer
acciones que no le salgan rentables. Y creed cuando os digo que todo esto queda
registrado. No son pocos los candidatos que nos dicen que hacen la acción para
que contemos más con ellos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Otro de los aspectos que valoramos
mucho de un promotor/a es que firme toda la documentación en un tiempo decente
(normalmente, el mismo día que tiene esa documentación).<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Os quedaríais asombrados la cantidad
de gente que tarda lo que no está escrito en firmar un contrato y les debes de
perseguir a base de emails, llamadas, Whatsapp y demás para que firmen!!!<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Yo suelo firmar los contratos el mismo
día en que me los envían pero, ahora desde mi puesto, me sabe mal las veces en
que no he podido firmarlo antes y lo he retrasado.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Aunque la cosa parezca muy cerrada,
viéndolo así, no lo es tanto. No es imposible encontrar trabajo, como bien
sabéis. Se da con cierta frecuencia gente que va a hacer una acción y luego
falla y nos obliga a seguir buscando candidatos. Muchas veces, hay que
seleccionar a contrarreloj. Entonces, es un buen momento para que los
candidatos con menos experiencia o sin ella para que tengan la oportunidad de
poder empezar a trabajar. Si lo hacen bien, pasarán a tenerse muy en cuenta
para futuras acciones.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">Esto no siempre se cumple, ya que es
verdad que, depende de la agencia, pueden cambiar de coordinadores
frecuentemente y si hemos trabajado poco para esa agencia, por mucho que
nosotros pensemos que merecemos contar más para esa agencia, puede no ser así.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;">De todas formas, si insistimos en
varias agencias, con alguna llegaremos a tener una buena relación laboral y nos
subministraran ofertas a menudo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.800000011920929px; line-height: 21.4500007629395px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<span lang="ES" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; color: blue; font-size: small; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;">Continuará....</span></span><span style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"><o:p style="box-sizing: border-box;"></o:p></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; font-family: 'playfair display', sans-serif; letter-spacing: 0.800000011920929px; line-height: 21.4500007629395px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<div style="color: #484848; font-size: 13px;">
<b><br /></b></div>
<div style="color: #484848; font-size: 13px;">
<br /></div>
<div style="font-size: 13px;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.800000011920929px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;">Sígueme en Twitter @DIARIO_PROMOTOR</span></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><o:p style="box-sizing: border-box;"></o:p></span></b></span></span></div>
<div style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.800000011920929px; line-height: 24px; margin: 0cm; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; color: blue; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><b><br style="box-sizing: border-box;" /></b></span></span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.800000011920929px; line-height: 21.4500007629395px; margin: 0cm; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box;"><b><span lang="ES" style="box-sizing: border-box; font-size: 13.5pt; margin: 0px; padding: 0px;"></span></b></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<b><span lang="ES" style="font-size: 13.5pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #484848; font-family: 'playfair display', sans-serif; font-size: 13px; letter-spacing: 0.800000011920929px; line-height: 21.4500007629395px; margin: 0px; padding: 0px;">
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.4500007629395px; margin: 0px; padding: 0px;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 24px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: initial; border-left-color: windowtext; border-left-style: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: initial; border-top-color: windowtext; border-top-style: none; border-width: 1pt; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0cm; vertical-align: baseline;"><i style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="box-sizing: border-box;">¡Sígueme a través de correo también! ¡Date de alta introduciendo tu email en la parte superior de la columna derecha y recibe las actualizaciones en tu email!</span></i></span></span><span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"> </span></b></span></div>
<div>
<span style="box-sizing: border-box; color: blue; line-height: 21.4500007629395px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;"><br /></span></span></div>
Davidhttp://www.blogger.com/profile/17709857133775901534noreply@blogger.com9