¡Buenas a tod@s!


Hoy os quería hablar sobre un tema que seguro que nos interesa a todos: nuestro salario como promotores/as.
Seguro que los más veteranos son conscientes de las bajadas salariales que han habido des del inicio de la crisis, sin que ningún sector profesional se haya librado de despidos, bajadas salariales y muchas otras cosas más.

En el caso que nos ocupa las empresas, como consecuencia a los recortes en sus partidas a diferentes áreas como la promoción y publicidad, se han visto obligadas a invertir mucho menos en publicidad y promoción, algo que nos ha afectado directamente.
Yo no he vivido la época buena de los trabajos como promotor, hasta 2009-2010 seguramente, ya que yo empecé a trabajar en 2011.
Hablando con muchos promotores y promotoras en centros comerciales, los cuales ya curtidos en nuestro sector, me comentaban que antes nadie se movía de su casa e iba a un supermercado por menos de 10€ netos la hora. Un sueño hoy en día.

Por poco que nos hayamos apuntado a alguna oferta y trabajado en esto, sabemos que en supermercados 6€/h es lo que se paga y 7€/h un chollo ya. Por lo menos parece que nos hemos estabilizado ya y no va a ir más a la baja, previsiblemente.

Seguro que en algún evento nos ha pasado que hemos hablado con otra gente y corría el rumor de que el cliente pagaba tanto a la empresa y a nosotros nos llegaba poco. A mi me pasó en el Mobile de este año.
Corría el rumor que por cada hora que trabajábamos los azafat@s en la feria, el cliente pagaba a la agencia unos 30€/h. Verdad o mentira, era un rumor que corría entre los que estábamos. Y si es verdad, ¿Que ha pasado para que cobrásemos tan poco?
Personalmente, me llamó la atención que el salario que percibíamos fuera como en cualquier otra feria tratándose, seguramente, de una de las ferias más importantes que tenemos en España, sino la que más.

Hace un par de semanas, hablando con un conocido con más de 20 años de experiencia en el sector y durante mucho tiempo, uno de los pesos pesados de una de las grandes agencias de azafatas en Barcelona al cual entrevisté, me comentó algo bastante interesante sobre que pasa con nuestros salarios:

Supongamos que una empresa china especializada en tecnología desea hacer una campaña de promoción en puntos de venta, donde se venda electrónica. Esta empresa tiene un presupuesto y una idea de a cuanta gente quiere llegar y en que lugar. Entonces, esta empresa decide hacer una promoción en España. Pero dicha empresa no sabe ni dispone de un departamento que se encargue de promocionar en el extranjero, así que contacta con una empresa externa para que le realicen las acciones promocionales. Esta empresa suele ser europea. Entonces nos aparece una pregunta, ¿Y esta empresa europea sabe que hay un Media Markt en Mataró? La respuesta es no. Esta empresa busca a una agencia de azafatas en España, generalmente en Madrid. A partir de aquí, si esta agencia se ve con la capacidad de organizarlo todo des de Madrid, lo organiza, en caso contrario vuelve a contratar los servicios de otra agencia de azafatas situada en Barcelona para que le organice el evento.

En resumidas cuentas:

Empresa china --> contrata a agencia europea --> que contrata a agencia madrileña --> que contrata a agencia barcelonesa y ejecuta la acción.

En todo este proceso, como es lógico, el dinero ha ido disminuyendo a medida que pasaba por diferentes empresas y, cuando llega a nuestros bolsillos, puede no ser ni la mitad o un tercio de lo que el cliente pagó por la acción.

Esto es una explicación de las muchas que intuyo que pueden pasar, corroborada por una fuente de confianza en este caso.
No siempre es este mismo caso, pero muchas veces la cosa va por aquí.

Me gustaría saber si con menos intermediarios en la cadena llegaríamos a cobrar algo mejor, Pero esto tan solo es un interrogante difícil de contestar.



Y vosotr@s, ¿Que opináis sobre este tema?




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Nos encontramos en una sociedad desigual, donde tratamos de conseguir día a día un mundo más igual entre sexos. En el mundo laboral nos podemos plantear lo siguiente:  ¿Porque una mujer debe cobrar menos que un hombre por el mismo trabajo? ¿Porque una mujer debe demostrar más cosas que un hombre para tenerla en cuenta? ¿Porque a una mujer le cuesta más ascender que a un hombre?... Hay muchas preguntas de este estilo coleando en nuestra sociedad que, cada día, se lucha por cambiar.
Sin embargo, yo planteo otra desigualdad en nuestro terreno de los eventos: ¿Porque siempre una azafata en vez de un azafato? ¿Porque en promociones, eventos, degustaciones, street marketing, congresos, etc. siempre esta por delante una mujer a un hombre? Posiblemente, estamos ante uno de los pocos ámbitos en que la mujer está claramente por enzima del hombre.

Para desgracia de los chicos, en esta parte del mercado laboral como son las promociones, degustaciones, street marketing, captación, representación, imagen, congresos, etc estamos en desventaja. Por regla general, el cliente siempre prefiere chicas para llevar a cabo acciones donde promocionar su marca.
Yo siempre suelo pensar en un porcentaje 80 % -- 20 % a favor de las chicas.

Si entramos en la página de Yobalia, y cogemos las últimas ofertas publicadas, donde se incluyen todas las ofertas que van saliendo a nivel nacional podemos extraer los siguientes resultados tras analizar 80 ofertas de trabajo:

Chicos: 111111111111111111111111111111     (30)
Chicas: 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111     (63)

Como vemos, más del doble de ofertas de trabajo publicadas en Yobalia van dirigidas a chicas. En el recuento, cuando se buscaban ambos sexos, cada sexo ha recibido 1 punto.
Esto tan solo es ver gráficamente algo que todos ya sabíamos. Desde la óptica de un chico, esto no es justo tampoco, como muchas otras cosas no son justas para las chicas.

*Nota: el recuento se hizo hace 2 semanas. Si alguien intenta reproducirlo ahora no le saldrán los mismos números.

Por mi parte, desde el primer día que empecé a trabajar en este tipo de trabajos ya sabía que encontraría muchísimas más chicas trabajando que no chicos, pero esto no es nada malo. Tan solo que aquí, los chicos, tenemos muchas menos oportunidades. Y cuidado, no digo que sea injusto, simplemente digo que aquí hay otra desigualdad.

Como curiosidad, me hace gracia ver que, en el tiempo que llevo con mi chica (2 años), ella ya lleva la misma cantidad de trabajos hechos que yo, o más, en la mitad de tiempo.¡Y la metí yo en esto! Eso si, los míos han sido notablemente más largos :)

Esta mañana íbamos discutiendo este tema y ella se quejaba de que habían ofertas para chicos que a ella la discriminaban por no darle la opción a hacerlos, como montador. Seguramente, tenga razón, pero son estereotipos que encontramos en la sociedad de hoy día.



¿Que opináis vosotr@s del tema?



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En el día de ayer me dejaron un comentario en el blog preguntando hasta que edad creía que podíamos seguir trabajando en promociones y eventos.
Seguramente muchos de vosotr@s os preguntáis lo mismo o puede que ni os planteéis estar trabajando más allá de los 40 años en este tipo de trabajos. Probablemente todos pensemos en estar ya colocados trabajando de aquello que hemos estudiado o nos gusta realmente y las promociones sean cosa del pasado. Pero la realidad es bien distinta.

Mi respuesta a la pregunta fue que considero que hasta los 60 años, aproximadamente, podemos seguir trabajando en eventos. Vamos a entender el porque.

Creo que todos tenemos claro que perfil se busca en estos trabajos: jóvenes, poca experiencia, imagen fresca, cierta experiencia para trabajos con mayor responsabilidad, estudiantes, etc
En cuanto a poner una fecha de caducidad en años, podríamos llegar a variar mucho de opinión, aunque en muchos sitios marcan los 35 años como una edad crítica ya. Sin embargo, el tiempo no nos trata a todos por igual. Muchos mejoramos físicamente con el paso de los años (hasta cierto punto) o nos conservamos estupendamente. Otros no tienen tanta suerte.

Por regla general, a partir de los 35 años, nos puede costar más encontrar empleo en promociones y eventos, al dejar de cumplir en cierta medida con el perfil solicitado, aunque dispongamos de mucha experiencia. Pero esto no quiere decir que no nos vayan a contratar, ni mucho menos.
De hecho, la mayoría de coordinadores que encontramos en  eventos, congresos, ferias y otros eventos se acercan poderosamente a esa edad o la sobrepasan. ¡El poder de la experiencia!
Para mayor aliento, si nos situamos en promociones de supermercados e hipermercados hay promociones que requieren de personas de 40 a 45 años por ejemplo. ¿Os imagináis una chica de 18 años intentando vender un producto de limpieza o un detergente a una ama de casa? Hay casos, si, pero en este tipo de promociones requiere de personas de cierta edad para dar credibilidad a la venta del producto. No todos los productos admiten una promotora o promotor joven.

En el Carrefour que me queda cerca de casa, cada sábado veo como hay una promotora de Danone, a la cual le hecho unos 50 años, promocionando los yogures de la marca. Si mal no recuerdo, era la propia Danone quien la tenía contratada para que estuviera cada fin de semana,
También hay otra chica, a la cual conozco, y que está cada fin de semana allí promocionando una leche diferente cada semana. El resto de la semana se lo pasa en el bar familiar del que disponen ella y su marido.

En Yobalia, tampoco es descabellado encontrar ofertas en las que buscan personas de cierta edad. Sin ir más lejos, hace un par de días buscaban a mujeres y hombres entre los 40-50 años para rodar un spot publicitario. En otras ocasiones buscan para figuración. En otras para promociones de perfumes.

En mi experiencia laboral, cuando trabajo para las juntas de accionistas de Abertis, siempre trabajan con nosotros redirigiendo a los accionistas unas mujeres que, o muy mal aprecio, o superan los 50 años.

Como veis, el que nos vayamos haciendo mayores no implica que dejemos de trabajar en este sector.
A nadie engañaré con esto, pero si que es verdad que nos va a costar notablemente más encontrar ofertas en las que nos cojan a medida que vayamos sumando años. Pero siempre vamos a encontrar algún trabajo en el que cumplamos con el perfil.
De todas formas y, aunque les tengo mucho cariño a los eventos, al menos yo no espero estar a los 50 años viviendo de promociones. Espero trabajar en una empresa, de forma indefinida y con una estabilidad laboral ya.
Y es que no es lo mismo los 20 años que los 40.



¿Estas de acuerdo con lo que pienso? ¿Crees que ando desencaminado? ¡Explícanos que piensas del tema!


Matizando: se puede llegar a los 60 (no todo el mundo, ni siquiera una mayoría; se deben dar unas circunstancias específicas) pero casi en todos los casos serán chicas a esas edades ya. En chicos es mas probable que ya no lleguemos ni siquiera a los 50. Pero no nos llevemos a engaño, pocas personas a esa edad trabajan de esto.
De todas formas es difícil dar una "fecha de caducidad" en estos trabajos.



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¡¡Buenos días a tod@s!!

Hace ya un tiempo que llevo pensando en que ya hay bastantes entradas en el blog y que mucha información se pierde archivada en el blog por no tenerla a mano rápidamente, así que he decidido hacer un recopilatorio de todas las entradas del blog en esta clasificándolas por temas.

Espero que os sirva de ayuda :D



¡Presentación! Si deseas conocer un poco del autor del blog esta es tu entrada.



Buscando trabajo…

Vamos a empezar: ¿Sabes hacer un currículum para promociones y eventos?


¡Ya tenemos el currículum! Vamos a buscar empleo y saber a qué puestos podemos optar.


¡Ya nos hemos apuntado a ofertas y nos han llamado! Si vas a la entrevista y vas a firmar un contrato esta es tu sección.


¿Trabajando ya? ¡Aprovecha estos consejos para que todo te vaya fenomenal!



Yobalia…



Imagen…

¿Vas a trabajar como azafat@ de imagen o modelo? ¿Te han pedido que acudas a un casting? ¡Esta es tu sección!



Formación: guías y consejos…

Carnets que deberías tener como promotor/a o azafat@.


Si quieres mejorar en tus técnicas de venta o ampliar tus conocimientos, ¡Esta es tu sección!



Papeleo

Seguridad social: todo lo que necesitas saber


Convenio: azafatas y promotores. Consulta que dice nuestro convenio



Hablando de experiencia…

¿Tienes experiencia? Aquí encontraras reflexiones, consejos, ayuda.


Centros comerciales


El Corte Ingles: mis experiencias


Tiendas Movistar: experiencias


Canal Horeca: restaurantes y bares.



El mundo de l@s azafat@s: congresos, ferias, eventos.

¿Vas a trabajar en un congreso? ¡Descubre que puedes encontrar!


Apple Store


Eventos deportivos



Ferias: uno de los trabajos más entretenidos



Agencias

Agencias y pagos: ¿Por qué nos pagan a 30 días?


Costes para las agencias: conoce un poquito de quien nos contrata.


¿Te han cancelado una promoción? Entra aquí.



Consultorio…

¿Tienes algún problema que no sabes resolver? ¿Te ha pasado alguna cosa con el trabajo, agencia, sueldos, pagos, etc? Léete esto.



Opinión…

¡Exprésate y di lo que piensas sobre estos temas!



Ofertas comerciales

Conoce algunas ofertas que siguen estando hoy día



Blogs y colaboraciones



Agradecimientos






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Buenos días!!

Ahora llevaba unos días sin escribir y es una cosa extraña en estas últimas fechas. Son de gran actividad para mi y con muchas cosas que compartir de vuestro interés.

La verdad es que estaba dándole vueltas a la cabeza que podría escribir que ya no hubiera hecho o comentado y, de hecho, me he tenido que mirar el blog para ver si no me repetía.
Había escrito una entrada de como nos observaban en los centros comerciales, Cuidado nos están vigilando, donde explicaba las formas en que nos controlan aunque pensemos que estamos en el lugar más desierto del centro.

Hace unos días, en una barbacoa, un amigo debía marchar antes porque trabajaba por la tarde y, haciendo broma con que no iba a poder fichar, se me encendió la bombilla! ¡Fichar! Y no hablo de lo que hacen los equipos de fútbol precisamente.

Recuerdo que cuando trabajaba para Grupo A me hacían hacer una llamada a un contestador automático, donde decías tu DNI y quedabas registrado conforme habías ido a trabajar. Esto había que hacerlo cada vez que empezábamos en nuestra jornada de trabajo y finalizábamos.
No fueron pocas veces ni nada que plegaba a las 20:30 h y llegando a casa a las 21 h o más me daba cuenta de que no había llamado. No os preocupéis, no pagan más!

Otras veces, en el centro en el que estabas te hacían un pase y cada vez que entrabas y salías debías pasarlo por el lector. Este método lo suelen hacer para campañas en las que estas varias semanas, no una semana. Se usa bastante en campañas de navidad por ejemplo.
En el caso de Carrefour, te suelen dar una tarjeta de invitado que te puedes colgar en la ropa y te permite pasar a trabajar. Si son varias semanas, te piden que lleves una foto de carnet para poder hacerte una tarjeta personalizada.

En caso de congresos y juntas de accionistas, se tira de la forma más rudimentaria: coordinador con lista. Llegas y dices tu nombre. Simple.

Hablando con unos amigos, me explicaron que en sitios como Viena y McDonald's, tienen una forma de fichar que veo que se va extendiendo: con huella dactilar.
Con la curiosidad que tengo por conocer nuevas cosas y así poder compartirlo con vosotros me puse a buscar por internet sistemas de control de acceso de empleados.
Yo no entiendo mucho de sistemas de seguridad y control de accesos pero, tras mirar varías webs, me miré más en profundidad una web llamada Cucorent donde gráficamente se veía todo muy claro y encima coincidía con la primera posición en la búsqueda de Google! Debe ser buena entonces :)
Para las empresas debe ser genial páginas como esta, pero vamos te quedas asustado de las muchas formas en que te pueden controlar! Reconocimiento facial, control de presencia, control de accesos, control de rondas, etc... vamos que hay control hasta para ir al baño!

De todas formas, siempre va bien estar al tanto de las últimas novedades en estas cosas. Seguro que ya hay gente que estará pensando formas de burlar el control :D

Yo conozco estas formas de control de acceso, y tu, ¿Que formas conoces o te han hecho durante tus trabajos como promotor/a o azafat@?





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