Muy buenas a
todos :)
Hoy os traigo
una especie de “replica” a la entrada que publicó David hace unos días
“Relación coordinador - promotora: claves para entenderse bien”.
Yo,
evidentemente, no voy a dar consejos a los coordinadores para lograr una buena
relación, pero sí que voy a dar mi opinión sobre “que es lo que valoro de un
coordinador”.
Todos debemos
saber que las condiciones de una promotora y de un coordinador no son las
mismas; una promotora se suele apuntar voluntariamente a una oferta de trabajo
que suele durar 2-3 días y después este tiempo
el contrato finaliza.
Los
coordinadores, en cambio, son trabajadores a tiempo completo que coordinan las
acciones a nivel nacional de “x” acción. Una promotora es una pequeña parte de
esa acción, debemos saber que no solamente estamos nosotras sino que hay 40
chicas más y posiblemente estos mismos trabajadores están trabajando en otras
acciones y no solamente la nuestra. Voy a referenciar también la entrada que
colgó David “el día a día de un coordinador” para entender la situación.
He de decir
que a día de hoy no me he encontrado con un coordinador con el que surgiera
algún conflicto, así que no puedo quejarme de nada, lo que sí que lo que haré
será decir qué es lo que valoro de un coordinador teniendo en cuenta esta
situación que os he comentado anteriormente.
Primero de
todo, lo que más valoro:
- Feedback al finalizar el
trabajo: Yo no sé vosotras, pero a mí me gusta que al terminar una promoción me
comenten qué tal ha ido para poder mejorar la próxima vez. Ya que nosotras
trabajamos “solas” en nuestro puesto de trabajo, no sabemos qué tal lo estamos
haciendo en el momento, pero me gusta que
al finalizar la promoción y se envía el informe me respondan con su opinión
respecto a mis tareas y algunos consejos de mejora.
- Dedicar tiempo a hacer
formaciones o bien resolver las dudas que podamos tener para hacer la acción.
Valoro mucho a los coordinadores que dedican su tiempo en hacer una buena
formación explicando bien el producto, que te dan consejos para la venta y que
te resuelven cualquier duda. Valoro que el coordinador en estas llamadas o
encuentros se muestre confiable y que no sea algo muy serio que nos pueda
asustar. De esta manera yo me muestro más tranquila y la promoción va mejor.
- Saber que está disponible
por si tienes algún problema. Aquí tengo que decir que no me refiero a poder
atosigarle con llamadas y Whatsapps por cualquier cosa, sino que nos muestre
que en caso de que haya algún problema con la promoción él o ella esté dispuesto
a ayudarnos como sea. Todos sabemos que en las promociones estamos solas y
pueden pasar millones de cosas a las que tenemos que reaccionar rápido y aunque
podríamos improvisar, siempre es mejor saber qué es lo que ellos prefieren que
hagas (Vaya ser que la liemos…)
Y una vez
dichos los puntos que valoro os podréis imaginar qué es lo que no me gusta de
un coordinador, y básicamente es que la relación que pueda tener con nosotras
sea muy fría, seria e indiferente. No me gusta cuando un coordinador no se muestra
atento conmigo, no realiza formación o no contesta si tengo alguna duda, se
muestra frío al hablar conmigo… Sé que ellos tienen muchísimas promotoras,
muchísimas acciones, etc. Y el tiempo les va justo, pero la relación
coordinador/promotora es importante y las dos partes debemos trabajar en este
vínculo.
¿Y vosotros
que valoráis de un coodrinador? ¿Os habéis encontrado alguna vez en alguna
situación desagradable con esta relación coordinador/promotora?
¡Muchas
gracias por leerme y nos vemos en la próxima entrada!
¡¡¡Un
abrazo!!!
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